Definir O Conceito De Gestão De Pessoas E As Mudanças Organizacionais

NAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte Novembro/2008 2 HELOISA COSTA PACHECO DIÓRIO O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como exigência para finalização do Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. Heli Santos de Oliveira Belo Horizonte Novembro/2008 3 DEDICATÓRIA: Dedico este trabalho a meu marido, meu filho, minhas irmãs e irmãos que sempre…

preocupações e pontos de atenções que surgiram, as competências desses funcionários eram um deles, assim surgindo a Gestão de Competências de Profissionais, um tema fundamental para a compreensão das organizações. O trabalho abaixo desenvolvido demonstra um pouco da importância e transformações que tal gestão causa dentro das empresas. Pois como lemos em um dos artigos estudados, essa gestão se trata de um contexto que “empurra” os profissionais para fora de sazonas de conforto, uma…

o 4 O mOdelO de gestãO de pessOas pOr cOmpetências Cristiane Froehlich Introdução A forma de gerir pessoas tem passado por vários modelos evolutivos, buscando acompanhar a evolução dos setores industrial e de serviços. Esses setores, para adequarem-se às exigências do mercado e manterem-se competitivos, necessitam identificar e desenvolver suas competências organizacionais. Para sustentar uma competência organizacional é necessário alinhar as estratégias de gestão com as estratégias de

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS Tecnologias de gestão Prof. EAD: R enato Torres Daniele dos Passos Soares – RA: 6963499819 Jucimara dos Santos – RA: 6957458103 Juliana Fortes – RA: 6954502794 Nicolas Lemes Melo de Moura – RA: 6705329369 PINDAMONHANGABA / SP ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Renato Torres Professor tutor…

UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO DE RONDONÓPOLIS TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMENTRE - 2013 atps comportamento organizacional Trabalho apresentado pelos alunos do curso Gestão de Recursos Humanos da universidade UNIDERP, para a disciplina: Compotamento Organizacional. Orientadora Presencial:

Gestão de Recursos Humanos Pessoas Questões abordadas procuram identificar a forma como as empresas libertam o potencial dos seus recursos humanos. Introdução Gestão de Recursos Humanos é uma área considerada nos dias de hoje, como essencial na vida das organizações. Mas nem sempre foi valorizada, ainda hoje há muitos gestores que não lhe dão a devida importância. São as pessoas que fazem a organização funcionar. O planeamento das necessidades de recursos humanos, a sua formação,…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS RESUMO Gestão de RH por competências é um programa sistematizado e desenvolvido objetivando a definição de perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base critérios mensuráveis com objetivos. A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H),…

RA NOME E RA NOME E RA Tecnologias de gestão Sorocaba – São Paulo 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NOME E RA NOME E RA NOME E RA NOME E RA NOME E RA Tecnologias de gestão Trabalho elaborado para fins de Avaliação do Módulo Gestão de Desempenho, referente ao curso de Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos da Universidade…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Tecnologia de Gestão CAMPO GRANDE 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Tecnologia de Gestão Trabalho apresentado como pré-requisito para conclusão da disciplina de Tecnologia de Gestão da Faculdade Anhanguera – Uniderp. Sob orientação da Professora Cristiane Matiori Campo Grande 2012 SUMÁRIO 1 Identificação completa da empresa conforme levantado na Etapa 1 3 2 Considerações sobre os conceitos e papeis do gestor, com base…

LÍDER NO PROCESSO DE MUDANÇA EM UMA INSTITUIÇÃO RELIGIOSA: UMA ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E O IMPACTO DA MUDANÇA Raquel, Rangel Peixoto1 Giovana, Macedo dos Santos2 RESUMO O papel do líder no processo de mudança é de fundamental importância. À medida que ocorre uma transformação dentro da organização, os envolvidos sentem-se dependentes da orientação da liderança. Para que uma mudança…