Definiçoes De Recrutamento E Fontes E Meio De Recrutar Pessoas

humana para estar obtendo o resultado esperado com as expectativas da empresa, o ambiente esterno e interno, todo o ambiente empresarial e as pessoas compõe uma sinergia, ou seja, um completa o outro que isoladamente sempre atua sobre as pessoas. A área de RH de uma empresa é voltada totalmente para a Gerencia de Pessoas, sendo assim, é totalmente ligada com pessoas, conseqüentemente desenvolvendo para a satisfação as necessidades das organizações a curto, médio e longo prazo, assim…

TALENTOS Por Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em GESTÃO DE PESSOAS Pós-Graduação Lato Sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Agosto / 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualizaçao 3 1.2 Objetivo 4 1.3 Justificativa 5 2 RETENÇAO DE TALENTOS 6 2.1 Conceito 6 2.2 Recrutamento e Seleção 10 2.3 Capacitação e Desenvolvimento 19 2.4 Clima Organizacional

1 – INTRODUÇÃO O tráfico de pessoas mostra-se neste início de século como a “escravidão moderna”, a maneira pela qual a pessoa humana vira objeto à revelia do marco internacional dos direitos humanos. Segundo Jean D´Cunha (2002, on-line), “trafficking in persons, especially in women and in girls though not new, is acquiring grave dimensions world wide, in the recent context of globalization.” O atual desenvolvimento do fenômeno “tráfico de pessoas" é considerado conseqüência da globalização,

de várias áreas e todos enfatizaram a decisiva importância que teve, em determinada fase de suas carreiras, a figura de um "Mentor", o nome ainda não existia, mas a pessoa sim. Essa função fora geralmente exercida por um colega mais velho, bem sucedido em sua posição, eventualmente líder, em sua profissão e que, meio pai, meio amigo, facilitara enormemente o desenvolvimento do jovem a partir do seu próprio exemplo e da sua disponibilidade em dialogar com o iniciante, estimulando-o…

Referências Bibliográficas 01- INTRODUÇÃO O salário tem sido o principal elemento de ligação entre organizações e trabalhadores. Outros fatores importantes existem, mas sem dúvida nesta relação o salário é fator primordial. Com esta fonte de renda as pessoas podem definir o seu padrão de vida, ou seja, viver com o que se ganha, ser reconhecido por aquilo que faz. Para as empresas o salário representa custos, e como estes representam despesas, elas sempre buscam sua redução, já os…

Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares Brasília-DF, 2011. Elaboração: Arquiléia Itair Peixoto Gonçalves Produção: Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares Equipe Técnica de Avaliação, Revisão Linguística e Editoração 2 Apresentação........................................................................................................................................ 04 Organização do Caderno de Estudos e Pesquisa .......................................

era tecnológica, fazendo assim uma ponte entre as metas da empresa com as metas pessoais dos colaboradores dentro da organização todos num só objetivo: o sucesso profissional. Palavras-Chave: Desenvolvimento organizacional. Recursos Humanos. Pessoas. Mudanças. ABSTRACT During the whole history of mankind there have been great changes, which in one way or another, completely transformed the way humans deal with various aspects of society. As an example there is…

visto como um parceiro na produção de resultados palpáveis desde a produção até a sala da diretoria. Assim sendo, a disciplina tem como foco a construção da visão estratégica de Recursos Humanos como função que diferencia a organização através das pessoas. 1. A rápida mudança na forma do pensar e agir O mundo está mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Em toda a história da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto tão profundo…

UNISALESIANO Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium Curso de Administração Alex Moreno da Silva Danielle Delfino da Silva Higor Henrique de Figueiredo RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E GESTÃO DE TALENTOS - Navas & Cia.Ltda LINS – SP 2008 ALEX MORENO DA SILVA DANIELLE DELFINO DA SILVA HIGOR HENRIQUE DE FIGUEIREDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E GESTÃO DE TALENTOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano …

Gestão de pessoas Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Modelo Sistêmico de gestão de