Questionario de maturidade

O objetivo deste questionário é avaliar o nível de Governança de Tecnologia da Informação (TI) da organização em relação às práticas gerenciais e às formas de disseminação e transmissão de Governança implementada no local de trabalho. Pesquisa para a disciplina de Projeta de Gestão de TI sob orientação do professor Msc Péricles Alves Ferreira de Arruda. Tecnologia da Informação (TI) é o conjunto de recursos tecnológicos e computacionais para a geração e uso da informação, sendo fundamentada pelos componentes: hardware (computadores) e seus dispositivos periféricos (impressoras, etc.), software e seus recursos, sistemas de telecomunicações, gestão de dados e informações. (REZENDE, Denis A., ABREU, 2000.) Cargo do entrevistado: __________________________________________________________ Para cada processo, selecione, dentre as seis afirmações, aquela que melhor representa o atual estágio de TI em sua empresa. 01. A definição da estratégia de TI clarifica e formaliza, por meio de um plano estratégico, até onde a organização quer chegar, vinculando as diretrizes de TI às necessidades do negócio. ( ) Não existe um plano estratégico formal de TI; a atuação da TI visa atender à demanda ( ) Embora não exista um plano estratégico formal de TI, há a percepção da necessidade de elaborá-lo ( ) Além de se perceber a necessidade de formalizar um plano estratégico de TI, as ações implementadas nessa área ocorrem de maneira coordenada ( ) Há um plano…

Etapa 4 Passo 1 Percepção vem do verbo perceber, adquirir conhecimento pelos sentidos, sentir. É o processo de selecionar, organizar e interpretar os estimulos oferecidos pelo meio ambiente. Atualmente é a primeira exigencia da competetividade , tanto que outra definiçao que encontramos diz que percepçao é o pressuposto de adaptação e da inovaçao. Pois para me adptar as mudanças que acontecem o tempo todo em todas as areas preciso primeiro percebe-la . Passo 2 No Comportamento…

ORGANIZACIONAL – DEFINIÇÃO.........................5 3. COMPARAÇÕES DE DEFINIÇÕES CO.........................................................5 4. QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMA ABERTO E FECHADO........................................................................................6 5. ENTREVISTA SOBRE INOVAÇÃO................................................................7 6. EFEITO DA INOVAÇÃO BASEADO NAS PESQUISAS..............................8 7. INOVAÇÃO TECNOLOGICA –…

......................................3 Definição de comportamento organizacional........................................4 Sistema aberto e sistema fechado..........................................................4 Pesquisa sobre inovação.........................................................................4 Condições para inovação tecnológicas no Brasil..................................5 Vantagens de se trabalhar em…

O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta…

Administrar uma Empresa. Mas sabe-se que antigas funções de gerenciamento, como o planejamento e organização não são mais unicamente suficientes, são inúmeras ameaças que decorrem, devido o momento de instabilidade global, mudanças contínuas em vários segmentos do mercado. O Estudo do Comportamento organizacional tem sido uma grande ferramenta, para as atuais gestões, através disso as organizações podem averiguar o ambiente de trabalho, as diferenças de cada indivíduo, o…

sua capacidade de Influenciar os diversos grupos e indivíduos dessas organizações. Trata sobre a visão das Organizações em forma de sistema, Estudando o detalhamento De cada subgrupo que a Compõe, Além de dar Ênfase sobre a diferença de empregar Modelos sistêmicos Abertos e Fechados na Organização. Trata Também de dois tipos de Conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: eficiência e eficácia. A eficiência é…

.......3 2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ……………..4 3. INOVAÇÃO TECNOLÓGICAS NAS EMPRESAS BRASILEIRAS ………..6 4. TRABALHO EM EQUIPE E SEUS RESULTADOS ………………………....11 1. Introdução 2. Resultados Desastrosos e Vantajosos 3. Conclusão 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS……………………………………………………14 1. Definição de percepção……………………………………………………….14 2. Definição de comunicação…………………………………………………….15 3. A arte de administrar…

GLAMOUR INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos grupos dentro de uma organização de trabalho, onde estes estão sujeitos à influência do ambiente, dos sentimentos e ações dos trabalhadores, basPet Glamour Pet glamour Léa Júlio Jordão A pet glamour é uma pequena pet shop cujos propietarios são dois irmão: João Maria lourenzao e Alba lourenzao : João é formado em tecnologia em gestão Comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes…

..............................................04 1. Capitulo I........................................................................................................................04 1.1 Definição de comportamento organizacional...............................................................04 1.2 Sistemas Abertos e Fechados........................................................................................05 2. Capitulo…