Defina Absenteísmo E Rotatividade

garantir a adequação com a estratégia de negócios e os objetivos maiores da organização. Assim, formação e treinamento não devem ser responsabilidades apenas do Gerente de T&D ou do pessoal do RH. É também necessário que se estabeleça uma política que defina o posicionamento da empresa nos diversos tipos de programa de formação e treinamento, incluindo as responsabilidades, condições e prérequisitos para participação e evitando que esta atividade seja confundida com um mero…

razões para a recente promoção da ética no pensamento empresarial. Os administradores percebem os altos custos impostos pelos escândalos nas empresas: multas pesadas, quebra da rotina normal, baixo moral dos empregados, aumento da rotatividade, dificuldades de recrutamento, fraude interna e perda de confiança pública na reputação da empresa. Todos devem ser éticos tanto na vida profissional como familiar, entre outras relações em sociedade. Ser ético nada mais é do…

garantir a adequação com a estratégia de negócios e os objetivos maiores da organização. Assim, formação e treinamento não devem ser responsabilidades apenas do Gerente de T&D ou do pessoal do RH. É também necessário que se estabeleça uma política que defina o posicionamento da empresa nos diversos tipos de programa de formação e treinamento, incluindo as responsabilidades, condições e prérequisitos para participação e evitando que esta atividade seja confundida com um mero…

área de negocio em que o funcionário trabalha, como por exemplo, um profissional de marketing tem que ter criatividade. Devemos salientar que a escolha de um colaborador que se encaixe no perfil da vaga trás maior produtividade e menor rotatividade a empresa. A seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom…

expansão da empresa ou de serviços; Mudanças de tecnologia e processos de trabalho; Incorporação de novas atividades da área e/ou cargo; Baixa produtividade; Excesso de erros Avarias frequentes em equipamentos; Perda excessiva de matéria-prima; Absenteísmo Relações humanas deficientes DIAGNÓSTICO DO TREINAMENTO O diagnóstico da situação representa o levantamento e a análise dos dados que dão subsídio ao plano de treinamento. O Levantamento de Necessidades de Treinamento –…

organizacional. Gestão dos empregados: uso dos mecanismos tradicionais de RH, na seleção, no treinamento e na compensação dos empregados. Gestão de custos e benefícios: busca da redução de custos a partir do foco em aspectos como a rotatividade e o absenteísmo. Gestão de desenvolvimento: desenvolvimento de competência na força de trabalho com visão do futuro a ser alcançado. Modelo estratégico de gestão de pessoas Nas décadas de 70 e 80, as empresas passam a valorizar o caráter…

pode aumentar a criatividade e a inovação nas organizações, bem como melhorar as tomadas de decisões, ao agregar novas perspectivas em relação aos problemas. E, quando não é administrada adequadamente, tem-se como resultado o aumento potencial da rotatividade, maior dificuldade de comunicação e mais conflitos interpessoais. Respondendo à globalização As organizações não se limitam mais às fronteiras nacionais. Entre as cinco mais rentáveis…

hierarquizar as prioridades, na solução dos problemas. O método de trabalho descrito foi aplicado da seguinte forma: identificação das condições existentes de SSO da organização com consulta de indicadores formais de segurança, como os de acidentes, absenteísmo e turnover, bem como o nível de comprometimento da mesma em relação a questões de segurança e saúde do trabalhador. A segunda etapa envolveu o levantamento de campo, com aplicação das entrevistas estruturadas na…

apresentar relatórios sobre a atividade do setor. Se as organizações não dispuserem de políticas e critérios técnicos de administração de cargos e salários, não conseguirão evitar uma série de problemas de pessoal, que irão refletir 20 na rotatividade, produção, clima organizacional, relações trabalhistas e imagem, interna e externa (RESENDE, 1991). 2.1.2 Equilíbrio interno e externo Os ocupantes de cada cargo em uma organização devem ser remunerados de maneira justa e…

isto é, um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. 11. Eqüidade: É necessário bom senso e experiência para assegurar um tratamento justo a todos os empregados, os quais devem ser tratados da mesma forma. 12. Estabilidade de Pessoal: A rotatividade de mão-de-obra deve ser diminuída, para manter a eficiência da organização. 13. Iniciativa: Os empregados devem ser encorajados a desenvolver e implementar planos de melhorias. 14. Espírito de Grupo: A administração deve promover…