Deficiente Visual No Mercado De Trabalho

....5% § 1º A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final do contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante. § 2º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social deverá gerar estatísticas sobre o total de empregados e as vagas preeenchidas por reabilitados e deficientes habilitados, fornecendo-as, quando solicitadas,…

tais como a profissional, a digital, etc. O eixo problemático que motiva este trabalho pode ser apresentado na forma da seguinte questão: As pessoas portadoras de necessidades especiais que compõem os quadros de pessoal dos órgãos públicos, além da inclusão profissional, sentem-se incluídas socialmente ou se consideram vitimas de preconceitos por parte da sociedade e de seus colegas de trabalho? 4. OBJETIVOS DA PESQUISA 4.1. Objetivo Geral O objetivo…

Índice Inclusão de deficientes no mercado de trabalho Introdução O assunto no qual iremos abordar nas próximas linhas, refere-se literalmente ao valor que cada ser humano possui e seu poder de colaboração em várias situações e também de como na maioria das vezes deixou de crescer, desenvolver e produzir por conta de erros ao longo dos anos. E um desses erros é dado literalmente à não-contratação de pessoas com deficiência. O preconceito ou medo de contratá-los fez que…

sociedade Muitas vezes as pessoas associam deficiência com incapacidade, mas nem toda deficiência provoca limitação de capacidade e problemas de desempenho. Ela pode comprometer apenas uma função específica e preservar as outras. Por exemplo, um deficiente visual não está impedido de ter uma vida independente, trabalhar e praticar atos da vida civil, já que seu entendimento e vontade permanecem não modificados. Portanto, não é porque a pessoa tem uma deficiência que deve ser…

MATTOS HENRIQUE MELERO SCHMIDT MARILAINE NUNES PONCE NAYARA SILVA BARBOSA PAULA DANDARA DA SILVA BERRUTTI DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Porto Alegre, Junho de 2010 ALINE DA SILVA MATTOS HENRIQUE MELERO SCHMIDT MARILAINE NUNES PONCE NAYARA SILVA BARBOSA PAULA DANDARA DA SILVA BERRUTTI DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Faculdades Monteiro Lobato - FATO Curso de Administração de Empresas Projeto de Pesquisa …

UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E JURÍDICAS - CEJURPS CURSO DE DIREITO O PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS E A RELAÇÃO DE TRABALHO ANA CAROLINA BARROS FRANCO Itajaí/SC, Junho/2007 ii UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E JURÍDICAS - CEJURPS CURSO DE DIREITO O PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS E A RELAÇÃO DE TRABALHO ANA CAROLINA BARROS FRANCO Monografia submetida à Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI, como…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: PEDAGOGIA TURMA: N20 DISCIPLINA: LIBRAS ACADÊMICAS: LIBRAS Trabalho a ser apresentado na disciplina de Libras, ministrada pela Profa: Dra. Lilian Cristina Ribeiro Nascimento CORUMBÁ – MS NOVEMBRO/2012 SURDEZ EM SEU ASPECTO MÉDICO, CULTURAL E SOCIAL No aspecto médico, existem diversos tipos de surdez, desde a leve, onde diagnosticada, pode ser…

O trabalho Sinalizador Metropolitano Audiovisual é destinado à acessibilidade e principalmente ao conforto de pessoas que correspondem a esta grande massa, onde é utilizada a transmissão/recepção de informações via rádio por modulação ASK (Amplitude Shift Keying), na frequência 433 MHz, que tem como propósito, emitir a fala da linha correspondente do ônibus que se aproxima do ponto de parada, auxiliando o deficiente visual no embarque, e dando maior conforto e comodidade aos não…

Acessibilidade: no trabalho educação e lazer Ana Lucia Tosta Emilly Santos Janaína Santos Marleide dos Santos Paulo Ricardo Rosângela Nascimento Salvador, Ba Junho/2013 Ana Lucia Emilliy Janaína Marleide Paulo Ricardo Rosângela Santana Nascimento Acessibilidade: no trabalho educação e lazer Trabalho apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado como requisito parcial obrigatório para aprovação na disciplina Introdução Serviço Social sob orientação da…

se falar disso há algum tempo, parece que as empresas estão deixando de contratar para cumprir cotas e começando a enxergar os deficientes como profissionais que antes de ser diferentes, podem ser competentes e muito talentosos. Especialistas da área dizem que as empresas estão começando a mudar de postura e que elas têm se mostrado mais dispostas a contratar deficientes nos últimos anos. Estas idéias se relacionam com o conceito de: Resposta Resposta Selecionada:…