Decimo Terceiro Salario No Direito Do Trabalho

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA DO TRABALHO DE CATALÃO ESTADO DE GOIÁS RAQUEL VAZ DE SOUZA, brasileira, casada, doméstica, RG nº 5995969 SSP-GO, CPF 043.944.651-17, com CTPS nº 32.284 e Série 00042-GO, residente e domiciliada à Rua Cassiano Felisbino, nº 16, Vila Domingues, Ipameri, Goiás, por intermédio de seu advogado infra assinado (procuração em anexo), vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, com fulcro na legislação vigente, propôs a presente

competência, a empresa não precisa necessariamente mudar o profissional de cargo. Os salários são estabelecidos horizontalmente, de forma que o funcionário pode receber tanto quanto ganharia se tivesse sido promovido apenas mudando de atividade, agregando maior valor a empresa. (http://www.infomoney.com.br/educacao/guias/noticia/285786/veja-que-analisar-para-definir-salario-seus-funcionarios). Passo 2. Cargos Salários Gerência Gerente de Recursos Humanos 11.554,38 Gerente de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Plano de Trabalho Disciplina: Técnica em Administração de Pessoal Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇÃO A importância do profissional de RH e da área de A dministração de pessoal A área de Recursos Humanos trabalha com o foco no trabalhador, assim como o profissional da área de Administração de Pessoal visa

conseguir uma contínua melhora no seu desempenho ambiental. A Nova Lei do Aviso Prévio - Dispõe o artigo 1º da Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011 que: “Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei 5452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contém até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo…

. .................... ................... .................... 06 1.3.1 Salário ................ .................... ........................................ .................... ................... .................... 06 1.3.2 Salário Mínimo ... .................... ........................................ .................... ................... .................... 07 1.3.3 Jornada de Trabalho .............. ........................................ .................... ..

EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DA ____ª VARA DO TRABALHO DE ____ RECLAMAÇÃO TRABALHISTA ANA, nacionalidade, estado civil, assistente administrativa, portador do RG de nº, residente e domiciliado na Rua, nº, Bairro, Cidade-UF, por intermédio de seu patrono abaixo assinado, vem perante V. Exa., com fulcro no art. 483, da CLT, , propor AÇÃO DE RESCISÃO INDIRETA DE CONTRATO DE TRABALHO contra EMPRESA DELTA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº, com…

apresentado ao Curso Superior Tecnologia em recursos humano da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina técnicas de administração de pessoal para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Esse trabalho é feito conforme são dada as etapas, que exige muito esforço e desempenho, a participação de cada um nessa proposta é essencial para que adquira as competências e habilidade de cada aluno para que…

2ª Etapa Direito do Trabalho V EXAME DE ORDEM UNIFICADO (2011.2) FGV - Prova aplicada em 4/12/2011 Peça Profissional Joaquim Ferreira, assistido por advogado particular, ajuizou reclamação trabalhista, pelo rito ordinário, em face da empresa Parque dos Brinquedos Ltda. (RT nº 0001524-15.2011.5.04.0035), em 7/11/2011, alegando que foi admitido em 3/2/2007, para trabalhar na linha de produção de brinquedos na sede da empresa localizada no Município de Florianópolis-SC, com salário…

Carteira de trabalho e Providência Social – CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra recibo; recomenda-se a emissão de protocolo de entrega, quando o funcionário fornece a CTPS ao empregador devolve o documento ao trabalhador. - Certificado militar: prova de quitação com o serviço militar (para maiores de 18 anos). - Certidão de casamento e nascimento: objetivam a verificação de dados, concessão do…

REMUNERAÇÃO Remuneração é o salário (salário-base) acrescido a outros valores recebidos pelo empregado, como comissões, gorjetas, vale-transporte, participação nos lucros, gratificações, entre outros. Tipos especiais de remuneração Abono – antecipação salarial. No sentido comum, adiantamento em dinheiro. Adicional legal – é o acréscimo salarial àqueles que exercem funções mais gravosas que os demais. Deverá ser pago, por exemplo, quando o trabalhador estiver exposto a…