Introdução á administração

comportamental 7.1.2 McGregor desenvolveu uma das primeiras tentativas para entender o comportamento das pessoas nas organizações, assim ele denominou teoria X e Y. Teoria X: .Os trabalhadores não gostam do trabalho e tentam evitá-lo. .Os trabalhadores devem ser ameaçados ou controlados de forma a alcançar as metas organizacionais .A maioria dos empregados não é ambiciosa e busca satisfazer a necessidade de segurança acima de outros fatores ralacionados ao trabalho. Teoria Y: .Os trabalhadores enxergam o trabalho como algo que lhes proporciona satisfação. . Os trabalhadores são capazes de autocontrole e direção quando se identificam e estão comprometidos com os objetivos da organização. . Os empregados aceitam e buscam novas responsabilidades e desafios, tendo também iniciativas e criatividade. A teoria X resume uma visão da natureza humana, segundo a qual as pessoas são preguiçosas, evitam o trabalho e não gostam de assumir responsabilidades. A teoria Y é a parte do pressuposto de que o trabalho é enerente às pessoas, as quais obtêm satisfação em suas atividades. Cotidiano: Comportamento organizacional 7.1.3 É uma área de conhecimentos multidisciplinar cujo principal foco são as ações e os comportamentos das pessoas nas organizações. Já o comportamento individual abrange aspectos como atitude, personalidade, percepção e aprendizagem. E o comportamento em grupo envolve os papéis, normas, o status e a coesão. Sua compreensão é uma…

MÓDULO DE: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas…

(TGS). • Compreender os conceitos de Comportamento Organizacional e a relação entre Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. RESUMO DO TEMA Na atualidade é de suma importância para as empresas o conhecimento do Comportamento Organizacional, ou seja, a compreensão de como as pessoas que a compõe se relacionam e operam diante do todo organizacional. Não podemos esquecer que são as pessoas que fazem uma organização prosperar ou não. Com as mudanças corridas no panorama…

que não pode ser dividido”: aspecto que parece estar definitivamente incorporado às políticas e ações contemporâneas de gestão de pessoas. Alguns autores utilizam os conceitos de Freud para definir: id (desejos e aspectos psicológicos internos e herdados), ego (intermediário entre as exigências instintivas do organismo e as condições do ambiente) e superego (representantes dos valores e ideais morais da sociedade), bem como a visão biopsicossocial do homem (ser biológico, psíquico e…

Comportamento Organizacional "Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou, uma decisão corajosa." Peter Drucker Como um pesquisador na área de comportamento organizacional, acredito que bastaria isso para resumir o conceito de comportamento organizacional com foco em resultados. Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu…

Humanas têm sido estudadas como a “Ciência do comportamento humano, em seu relacionamento intra e interpessoal. As Ciências Sociais estudam o homem em seus relacionamentos como Sociologia. Já as Ciências Humanas estudam o comportamento humano, como a Psicologia, a Pedagogia entre outras. As Relações Humanas ou Interpessoais são eventos (acontecimentos) que se verificam no seio familiar, no meio social e no ambiente organizacional. Os Conflitos no relacionamento interpessoal…

1) Behaviorismo: Consciência, comportamento inconsciente e subjetividade. Teoria de Gestalt: Percepção e forma Teoria de aprendizagem social: observação Psicologia Social: Percepção social, comunicação, atitude, processo de socialização, grupo sociais e papeis sociais. Teoria das Representações Sociais: Linguagem, Ideologia, imaginária social e o papel na orientação de conduta e das praticas social. 2) A – Identificação: é quando você se identifica, como um determinado grupo, local…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Clidervar Soares de Sousa – RA: 411956 Alze Orlando Sa Ros Jose ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor(a): Yaeko Ozaki MANAUS – 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca-se compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais.…

psicologia social aborda as relações entre os membros de um grupo social, portanto se encontra na fronteira entre a psicologia e a sociologia. Ela busca compreender como o homem se comporta nas suas interações sociais. Para alguns estudiosos, a comparação entre a Psicologia Social e a Sociologia não é assim tão simples, pois ambas constituem campos independentes, que partem de ângulos teóricos diversos. Há, portanto, uma distância considerável entre as duas, porque enquanto a psicologia…

Síntese dos conteúdos de cognição social 2. A construção do mundo social Todos pensamos sobre o mundo social. Tentamos compreender os comportamentos dos outros, o que os levou a agir de determinada forma, e tentamos também antecipar como reagirão às nossas ações. Tentamos por exemplo imaginar que tipo de comportamento impressionará uma pessoa pela qual nos sentimos atraídos ou convencerá os elementos de um grupo a aceitar as nossas propostas. Assim, a forma como pensamos acerca dos…