De Que Forma Os Investimentos Em Rh Seleção Treinamento Programas Motivacionais Poderiam Transformar

Dedicamos este trabalho a Deus, e a todos os nossos familiares e amigos, que souberam entender quando nos fizemos ausentes para que esse projeto pudesse ser concluído. 5 Gostaríamos de agradecer a todas as pessoas e empresas que contribuíram de alguma forma para que esse trabalho fosse concluído. Sem os respectivos apoios nada disso seria possível. 6 SUMÁRIO FICHA TÉCNICA ...................................................................................................... 21…

3 Análise de Recursos Humanos 35 2.2.3.1 Identificação das funções e perfis dos profissionais que atuam na empresa 35 2.2.3.2 Estabelecimento da remuneração e benefícios 36 2.2.3.3 Ações de recrutamento e seleção 37 2.2.3.4 Ações de avaliação do desempenho 38 2.2.3.5 Ações de treinamento e desenvolvimento 38 2.2.4 Análise de Qualidade e Produtividade 39 2.2.4.1 Definição da política de qualidade da empresa 39 2.2.4.2 Prescrição dos objetivos da qualidade da empresa 39 2.2.4.3…

requisito parcial à obtenção do grau de Mestre em Construção Civil, Programa de PósGraduação em Construção Civil, Setor de Tecnologia, Universidade Federal do Paraná. Orientador: Prof. Ricardo Mendes Jr, Dr. CURITIBA 2003 ii TERMO DE APROVAÇÃO VANDER YAMAUCHI A GESTÃO DO CONHECIM ENTO E A INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL NA CONSTRUÇÃO CIVIL Dissertação aprovada como requisito parcial para obtenção de grau de Mestre no Programa de Pós-Graduação em Construção Civil, pela seguinte…

ÍNDICE Concepções Evolutivas da QVT 69 Características ou Visão 69 LISTA DE SIGLAS UNIP Universidade Paulista ICSC Instituto de Ciências Sociais e Comunicação QVT Qualidade de Vida no Trabalho RH Recursos Humanos OIT Organização Internacional do Trabalho SST Segurança e Saúde no Trabalho ABNT Associação Brasileira de Normas Técnicas LISTA DE ILUSTRAÇÕES…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI PROGRAMA DE MESTRADO EM HOSPITALIDADE CULTURA ORGANIZACIONAL E HOSPITALIDADE: ESTUDO DE CASO GAZIN - PARANÁ ROBERTA GIOVANNINI SÃO PAULO 2006 UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI PROGRAMA DE MESTRADO EM HOSPITALIDADE CULTURA ORGANIZACIONAL E HOSPITALIDADE: ESTUDO DE CASO GAZIN - PARANÁ ROBERTA GIOVANNINI Dissertação de Mestrado apresentada à Banca Examinadora, como exigência parcial para a obtenção de título de Mestre do Programa de Mestrado em Hospitalidade, área de

Metodologia .................................................................................................................... 50 Procedimentos metodológicos .................................................................................... 50 Seleção de casos de estudo.......................................................................................... 51 Construção de guiões de entrevista ............................................................................. 53 Modo…

artistas. 1.5. JUSTIFICATIVA Com o aumento significativo do mercado virtual devido a participação numerosa das Classes C, D e E, vê-se a grande possibilidade de inserção nesse mercado, atuando com a venda de camisetas personalizadas de forma fácil, moderna, eficaz e diversificada. Através de parceria com uma fábrica de roupas, com reconhecimento nacional, busca-se proporcionar produtos de qualidade e com baixo custo aos clientes. Também busca-se parcerias com diversas…

encontrados aspectos relevantes que apontam a necessidade de mudança e/ou aperfeiçoamento de alguns pontos, tais como: aperfeiçoamento da comunicação interna, criação de um plano de cargos e salários, criação de um plano de capacitação, atualização e treinamento, acompanhamento das relações visando maior integração, enfim, do estabelecimento e implementação de uma política de recursos humanos formal que contribua para gerar maior satisfação entre os clientes internos.…

...........................................................73 Figura 6: Sete aspectos fundamentais do Gerenciamento com as Pessoas ............................75 LISTA DE SIGLAS P&D: Pesquisa e Desenvolvimento RH: Recursos Humanos R&S: Recrutamento e Seleção T&D: Treinamento e Desenvolvimento SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO: A NECESSIDADE DE MUDANÇA E A GESTÃO DE PESSOAS...................................11 1.1 CONTEXTO ONDE SE SITUA O PROBLEMA: PRESSÕES SOBRE AS EMPRESAS.....................

projeto. E, finalmente, e não menos importante, a Deus, pela vida, pelas bênçãos e pela proteção durante a realização desta pesquisa. RESUMO Esta pesquisa, de natureza teórico-empírica, teve por objetivo investigar as relações entre a forma como a deficiência é vista pelos gerentes e pessoas responsáveis pela inserção de pessoas com deficiências nas empresas, as ações de adequação das condições e práticas de trabalho e a qualidade de vida no trabalho por parte das pessoas…