De Que Forma O Planejamento Estratégico Governamental Aux

ônibus e se o percurso esta sendo feito no tempo certo estimado para cada linha. 6 - Quadro de Funcionários FUNCÕES | QUANTIDADE DE COLABORADORES | DIRETOR | 01 | GERENTE FINANCEIRO | 01 | GERENTE DE RH | 01 | GERENTE DE LOGÍSTICA | 01 | AUX. ADMINISTRATIVO | 03 | ESTOQUISTA | 01 | MECÂNICO | 04 | SUPERVISOR DE TRÁFEGO | 02 | FISCAL | 08 | MOTORISTA | 150 | COBRADOR | 150 | LAVADOR | 5 | ABASTECEDOR | 2 | GUINCHADOR | 2 | 7 -…

1. Sumário Executivo 4 2. Descrição da Empresa 5 2.1. Histórico da Empresa 5 2.2. Competência dos Responsáveis 6 2.3. Parcerias/Terceirização 8 2.4. Números de Funcionários e Políticas de RH 8 2.4.1. Políticas de Recursos Humanos 9 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 10 3. Visão Empresarial 10 3.1. Missão 10 3.2. Visão 11 3.3. Políticas e Valores 11 3.3.1. Políticas 11 3.3.2. Valores 12 4. OBJETIVO E METAS 14 4.1. Objetivo Geral 15 4.2. Objetivos Específicos 15 • Analisar o perfil…

negros e índios, caso não preenchidas, serão revertidas para o quadro de vagas regulares. 2 – Da Remuneração Cargo Nivel Superior Nível Médio Remuneração Aux Aux GDL* Alimentação Transporte Vencimento Direito Pessoal 1.830,83 12,92 2.746,24 868,15 1.307,70 12,92 1.961,55 868,15 Aux Saúde Total 578,75 578,75 6.615,64 578,75 578,75 5.307,82 *Gratificação de Dedicação Legislativa 3.- Da Qualificação, das…

Nível Gerencial Nível Técnico ou Operacional Fonte: (Chiavenato, 1999). • Nível Institucional ou estratégico: o nível mais elevado da organização, composto por diretores, proprietário e acionistas, é onde são tomadas as decisões e estabelecidos os objetivos da organização. É o nível que mantém relação direta com o ambiente. • Nível Intermediário: cuida da interface entre estratégico e operacional, trabalha com os problemas de adequação das tomadas de decisões com as…

uma empresa no segmento de produtos químicos. Criar um programa social para “Menor Aprendiz”, dentro da empresa, por seleção desses jovens aprendizes, dando a oportunidade do primeiro emprego. Disponibilizar coleta seletiva de lixo, em pontos estratégicos, auxiliando a todos da empresa a se conscientizar em não misturar lixo e sim reciclar. Quadro de Sócios e Funções Diego Remorini Diretor Geral Jadson De Souza Diretor Operacional Jeneisan Costa

que tem como percentuais de 89% de ACI, ACII 9% e ACIII 2%. Podendo se estender para outros mercados de argamassas técnicas, revestimento e assentamento de blocos. Para criar uma empresa de argamassas industrializadas é necessário o planejamento e qualidade dos materiais produzidos, para assim, entrar no mercado de maneira competitiva, desenvolvendo ações que venham suprir as necessidades do mercado que ainda não foram atingidas ou não foram devidamente exploradas pelos concorrentes.

através da relação de parceria e compromisso social. Dessa forma, se torna um importante instrumento de planejamento estratégico que organiza, regula e norteia a execução da Política Nacional de Assistência Social na perspectiva do Sistema Único de Assistência Social – SUAS. Salienta-se ainda que o PMAS se constitui como ferramenta para o fortalecimento da descentralização democrática da Assistência Social, garantindo de forma sistemática a efetivação das ações socioassistenciais…

CONCORRENTES ............................................................................................................... 27 3.8 DESCRIÇÃO DA EMPRESA .............................................................................................. 28 3.8.1 Forma Jurídica ................................................................................................................... 28 3.9 QUALIDADE…

Estado do Tocantins PREFEITURA MUNICIPAL DE SAMPAIO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO CNPJ Nº 25.086.828/0001-35 EXPEDIENTE LUIZ ANACLETO DA SILVA PREFEITO DE SAMPAIO JAILSON MARQUES DA SILVA SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, PLANEJAMENTO E FINANÇAS MARIA DAS DORES MARTINS DOS SANTOS SECRETÁRIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO EQUIPE PEDÁGOGICA TEREZINHA LOPES DA SILVA VALADARES Coordenação Pedagógica MARIA APARECIDA FURTADO BARROS Supervisora do Programa Escola Ativa…

0 Disciplina: Administração da Remuneração  Introdução  Objetivos da Administração de Cargos e Salários  Etapas para implantação de um Plano de Cargos Salários  Planejamento e Organização  Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de…