De Que Forma Conhecimentos Na área De Relações Sindicais

............................ 10 2.2.2.1. Do Enquadramento Sindical ......................................................................................... 11 2.3. SISTEMA DE GESTÃO .................................................................................................... 12 2.3.1. Empresarial .................................................................................................................... 13 2.3.2. Sindical ..........................................................

1 RELAÇÕES TRABALHISTAS Grandes mudanças ocorreram nas relações trabalhistas a partir da década de 90, em especial nas grandes empresas, onde os interesses do conjunto de trabalhadores tornaram-se heterogêneos e percebe-se uma grande segmentação no conjunto de interesses trabalhistas. Podemos destacar o maior interesse no acompanhamento nas metas de produção e vendas, como mecanismo de fiscalização para reivindicação de ganhos salariais, permanência na ocupação e redução da…

capitalismo é uma ficção” Entrevista com Ricardo Antunes............................................................................................ 34 A globalização deve se adaptar às necessidades das pessoas, e não o contrário Pensar outras formas de produção e consumo Entrevista com Robert Kurz................................................................................................... 39 Por Anselm Jappe ...........................................................................

CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH A ARH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes…

1939290-671195 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância - Pólo Educacional de Serra Talhada- Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas ANGÉLICA FÉLIX DO NASCIMENTO - RA 413658 CAMILA MANIÇOBA DA ROSA FERRAZ JARDIM - RA 416365 JACKSON MEDEIROS DE ABREU - RA 447916 JOSÉ FERNANDES MARINHO JUNIOR - RA 431212 PRODUÇÃO DE PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA

do direito individual do trabalho, direito coletivo do trabalho, direito administrativo do trabalho e direito processual do trabalho; tendo também leis esparsas (Lei do FGTS, descanso remunerado e em feriados), como base para estruturarmos nosso conhecimento sobre os respectivos assuntos. Bem basicamente, resolvemos ressaltar o contexto histórico e as conquistas que tivemos ao longo dos anos que levaram a consolidação desse direito, levando a criação da CLT e fazendo garantir…

coordenação do Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera/Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota do 3° semestre para a disciplina Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança o Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Eldorado-MS

Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 17 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 18 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 19 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 20 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ......... 21…

Comunicação Empresarial A comunicação Empresarial caracteriza-se como o somatório de todas as atividades de comunicação de uma empresa. É uma atividade que envolve métodos e técnicas de relações publicas jornalismo, assessoria de imprensa lobby, propaganda entre outras. O publico destinado pode-se dividir em externo e interno: a. O externo é formado pela sociedade de uma maneira em geral, o governo, os políticos, os formadores de opinião e os consumidores; b. O interno é formado…

1 INTRODUÇÃO Desde os primórdios as condições de trabalho sempre foram muito precárias e desumanas para os trabalhadores, o vinculo empregatício sempre priorizava as vontades e necessidades dos empregadores. Tais relações apresentavam-se de formas primitivas como no trabalho escravo, em que estes eram tidos como mercadorias e serviam ao bel prazer dos seus senhores. Com o fim da escravidão veio à servidão, que apesar de mudar de nome era uma espécie de escravidão mais branda,…