De Bem Com O Trabalho Gestao Por Competencia

Atrair e reter. Tratar bem os funcionários passou a ser fator de produtividade e eficiência Humanismo: XIX até 1930 Marxismo e socialismo: movimentos de reformas sociais. Doutrina da igreja: justiça social Pensadores/governantes: mais ativos em relação as condições precárias de trabalho Acirramento das relações de trabalho e reformismo que surge para apaziguá-las: Crescimento da produção, concorrência e tecnologias = gestão mais complexa Relações de trabalho conflituosas…

COMPETÊNCIAS OU CARGOS: UMA ANÁLISE DAS TENDÊNCIAS DAS BASES PARA O INSTRUMENTAL DE RECURSOS HUMANOS ARTIGO Lindolfo Galvão de Albuquerque Professor Titular da área de Recursos Humanos do Departamento de Administração da FEA/USP. Patricia Morilha de Oliveira Graduanda em Administração de Empresas pela FEA/USP e bolsista de iniciação científica pelo CNPQ. RESUMO Este trabalho foi baseado, em parte, nos resultados da Pesquisa RH 2010 (ALBUQUERQUE e FISCHER, 2000), que mostra a…

atualidade, as empresas têm procurado apostar e desenvolverem seus talentos humanos. O talento humano se expressa na motivação dos indivíduos, por intermédio de suas competências, criatividade, conhecimento, atitudes, genialidade, entre outros. Normalmente, os melhores resultados estão atribuídos às competências individuais ou em um trabalho de equipe. Os múltiplos saberes podem ser alcançados por meio das mais variadas formas, isto é: “via transferência, aprendizagem, adaptação, os…

RODRIGO DA SILVA MONTEIRO Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro rsmonteiro11@yahoo.com.br Resumo Uma eficiente Gestão de Pessoas é a cada dia mais indispensável ao sucesso empresarial. O capital humano é o grande diferencial das organizações, que estão cada vez mais competitivas. Com base nisso é de extrema importância que as organizações busquem aprimorar sua forma de gestão de pessoas. As empresas precisam de mecanismos de atração e retenção de talentos, precisam de estratégias…

CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS Aluna: Juliana Mary da Silva Sodré Rio de Janeiro 2010 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS OBJETIVOS: Esta publicação tem por objetivos compartilhar o processo de encarreiramento, baseado na gestão por competências. A fim de alcançar profissionais e estudantes da área de…

Gestão de Pessoas 2015 2º Semestre 1- INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes…

Gestão de Pessoas por Competência: um novo modelo de gestão ou modismo Joel Dutra(*) RESUMO A gestão de pessoas passa por uma grande transformação na empresa moderna e exige um novo conjunto de referenciais teóricos para interpretar a realidade organizacional. A correta interpretação da realidade é fundamental para a construção de instrumentos e ferramentas de gestão que possam auxiliar o gestor em seu processo decisório. Temos encontrado nos conceitos de competência,…

QUINTESSÊNCIA Pelotas 2014 LUCIANO DUTRA GARCIA ESTUDO DO CASO FARMÁCIAS QUINTESÊNCIA Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Responsabilidade Social e Ambiental, Gestão de Pesoas I e II. Prof. Ana Celi Pavão Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Sergio de Goes Barboza Pelotas 2014…

PRESENCIAL DE JUAZEIRO-BAHIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO VII PERÍODO: COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS TUTOR PRESENCIAL: FRANCISCO ELZEVIR DANTAS JR. TUTORA A DISTÂNCIA: COMPONENTES: ADELIANE DE SOUSA DOS SANTOS RA: 401415 DANIELA PEREIRA DA SILVA RA: 401409 EDVANIA MANIÇOBA VIEIRA RODRIGUES RA: 400627 JOSIANE SANTOS DE SOUZA RA: 390738 MARIA GILVANEIDE GONÇALVES DA SILVA GAMA RA: 398219 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Trabalho acadêmico como requisito de nota do curso de…

SENAC TIRADENTES TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO PLANO DE MELHORIAS NIVIA MARIA DE MOURA, 33 TURMA; BN11 São Paulo 2012 NIVIA MARIA DE MOURA ATIVIDADE DA EMPRESA PREVIDENCIA SOCIAL São Paulo 2012 RESUMO: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx (O resumo deve ser feito em português, com no máximo, 150 palavras, em um parágrafo só. Deve conter todas as…