De Acordo Com Amitai Etzioni Quais São Os Tipos De Poder

dois grupos de operários para fazerem o mesmo trabalho. Um grupo – o experimental – trabalhou sob variação de intensidade da luz e o outro – grupo de controle – trabalhou sob luz de velocidade constante. Verificou-se que as pessoas reagiam de acordo com as suposições pessoais. CONCLUSÕES: Comprovou a preponderância do fator psicológico ao fisiológico. prof.heldermarinho@hotmail.com 19 Escola das Relações Humanas • Segunda fase da Experiência de Hawthorne Determinaram-se…

melhorias que devem ser implantadas no setor financeiro da PRT3 em relação à burocracia de seus atos. 1.4 Justificativa O trabalho é justificável, pois a partir da realização desta pesquisa surge à oportunidade de demonstrar o quão importantes são os processos burocráticos realizados pelo setor financeiro de um órgão público, neste caso, a Procuradoria Regional do trabalho da 3º Região. O setor financeiro de qualquer órgão público realiza a gestão de recursos provenientes de…

Costa (1993), que veremos a seguir: · Alternativas: são possíveis ações que uma parte pode realizar sem entrar em acordo com as outras partes (diferente de Opções, que requerem acordo). · Interesses: são as preocupações, desejos, necessidades, esperanças e temores subjacentes e motivadores das posições, exigências e pontos de vista das diferentes partes. · Opções: são as possíveis maneiras de lidar com uma questão que requeira um acordo mútuo das partes, mesmo que não aceitável…

assim, de acordo com Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. De…

iniciativa. Além desses dois, também temos a Teoria de Max Weber, que dizia que as empresas precisavam ser burocráticas, no sentido de que deveriam seguir as regras à risca, sem levar em conta a variabilidade humana. As teorias que surgiram depois são aprimoramentos das já citadas, algumas dizem que a criatividade de cada colaborador é essencial, outras ditam regras para relações humanas, visando o lado mais humano da administração. Vamos a um estudo mais aprofundado nas principais…

deste texto. Assim, os conceitos que seguem são apenas uma amostra da vasta fonte de teorias administrativas chamada Teoria Geral da Administração (TGA) que constitui, segundo Antonio Cesar Amaru Maximiano (2009), “um conjunto de teorias organizadas e produzidos pela experiência prática das organizações”. Todos os tópicos abaixo apresentados foram abordados em sala de aula na disciplina de Evolução do Pensamento Administrativo (EPA) e os textos em si são adaptações de trechos…

problemas da organização, no sentido de baixo para cima. Taylor foi o primeiro a fazer uma análise completa do trabalho na fábrica, inclusive dos tempos e movimentos, estabelecendo padrões de execução. Ele treinou os operários, especializou-os de acordos com as fases do trabalho, inclusive o pessoal de supervisão e direção; instalou salas de planejamento e organizou cada unidade, dentro do conjunto. 2. Teorias administrativas 2.2 Teorias clássica Administração…

realizadas 12 entrevistas semi-estruturas, e submetidas à análise de conteúdo. Destaca-se que a integração entre os departamentos deve ser trabalhada, para que as barreiras existentes sejam quebradas e a relação entre os departamentos seja maior, nos dois tipos de organização. Conclui-se que toda a estrutura organizacional é responsável pela realização dos processos e a caracterização das organizações permite perceber como os processos se desencadeiam dentro da dinâmica estrutural. A…

Após esse estudo, foi feito a técnica de ‘tempos e movimentos’, onde foi racionalizado o trabalho operacional dos movimentos. Na segunda fase das mudanças pelos desenvolvimentos das técnicas de Taylor, eram escolhidas pessoas com mais aptidão ao tipo de trabalho, e ela era incentivada a não desperdiçar tempo e nem restringir sua produção. Por fim, a terceira fase marca-se pelos princípios. Além de reafirmas as ideias expostas, a abrangência da administração científica ampliou-se,…

características básicas para poder manter a empresa atuante no mercado: • Disposição em assumir riscos; • Envolvimento em todas as fases da organização; • Organização lógica e racional; • Ser flexível, saber lidar com o esperado; • Visão global, tanto dos funcionários internos como os clientes; • Definir claramente os objetivos trabalhar para alcança-los; • Saber identificar as tendências do mercado. A frase de Amitai Etzioni – “nascemos,…