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DINÂMICA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: ESTUDO
COMPARATIVO DE CASOS ENTRE ORGANIZAÇÃO PÚBLICA E
PRIVADA
Eliton Luiz Moreira – UNICENTRO ([e-mail])
Antônio João Hocayen-da-Silva – UNICENTRO ([e-mail])
Resumo
O presente artigo possui como objetivo a analise das estruturas de duas organizações: uma estabelecida no setor público, pertencente ao governo do estado do Paraná e a outra uma sociedade anônima, tentando verificar a existência de similaridades ou diferenças quanto as seus processos e relações de trabalho. A compreensão da estrutura organizacional torna-se um passo importante para o desenvolvimento organizacional. A partir dessa compreensão, o conhecimento das relações que ocorrem dentro da estrutura, torna-se possível à implementação de mudanças para que ela alcance de forma mais eficaz os seus objetivos. Classificase como estudo comparativo de caso, com enfoque qualitativo e explicativo. Foram realizadas 12 entrevistas semi-estruturas, e submetidas à análise de conteúdo.
Destaca-se que a integração entre os departamentos deve ser trabalhada, para que as barreiras existentes sejam quebradas e a relação entre os departamentos seja maior, nos dois tipos de organização. Conclui-se que toda a estrutura organizacional é responsável pela realização dos processos e a caracterização das organizações permite perceber como os processos se desencadeiam dentro da dinâmica estrutural. A principal característica observada nas duas organizações foi a funcionalidade que cada departamento possui dentro do todo, sendo uma integração de trabalho.
Palavras-Chave: Estrutura Organizacional; Organização Pública; Organização
Privada.
Abstract
This article has aimed to analyze the structures of two organizations: one established in the public sector, belonging to the state of Paraná and the other a corporation trying to verify the existence of similarities or differences in the processes and working relationships. Understanding the organizational