Danone Rh

TERCEIRIZADO, SEGURANÇA E VIGILÂNCIA, TELECOMUNICAÇÕES (EQUIPAMENTOS, MATERIAIS, ACESSÓRIOS E SERVIÇOS) Página 5 Catálogo de Oportunidades RODADA DE NEGÓCIOS MULTISETORIAL - FEIRA DO EMPREENDEDOR 2010 DANONE - DANONE LTDA CNPJ: Razão Social: Endereço: Bairro: 23.643.315/0030-97 DANONE - DANONE LTDA AV. ANTÔNIO BORTOLAN, 463 BORTOLAN Município: POÇOS DE CALDAS CEP: 37.704-397 Fax: (35) 3714-1519 Estado: Telefone 1: MINAS GERAIS (35) 3729-7882 País: BRASIL …

quase metade das pessoas (46%) e desses diretores apenas 6% são mulheres, sendo que elas representam 49,2% da população. Ao comentar esse estudo, denominado "Perfil Social, Racial e de Gênero das Diretorias de Grandes Empresas Brasileiras" o diretor de RH da Nestlé, Carlos Faccina, justificou - de certa forma - a existência dessa discriminação como situação fora do alcance das empresas. "Essa discriminação não acontece apenas na iniciativa privada, mas também em todos os tipos de…

Márcia Liger – ligliger@8415.com.br Sandra Márcia Liger - CRP 1202 ligliger@8415.com.br    PSICÓLOGA E ESPECIALISTA em Psicologia do Trabalho PUC-SP. MESTRE EM PSICOLOGIA pela PUC-SP. PALESTRANTE EM EMPRESAS, CONSULTORA DE RH e PROFª Me em MBA  PROFISSIONAL DE RH há mais de 25 anos ministrando Cursos in company de ‘Desenvolvimento Gerencial: Academia de Líderes’; ‘Administração do Tempo, Organização de Trabalho e Alta Produtividade’; ‘Gestão de Pessoas, Motivação e Liderança’; ‘A arte de

para esse estudo foi realizada utilizando-se dados primários e secundários. Os dados primários foram originados de entrevistas semiestruturadas com o público escolhido, os quais formaram os seguintes grupos: (i) Profissionais de Recursos Humanos (RH); (ii) Jovens que têm uma ideia construída dos PGT; e (iii) Jovens que são trainees ou ex-trainees. Os dados secundários foram obtidos por meio de levantamento de materiais disponibilizados pelos participantes da pesquisa e conteúdo…

organizações, a maioria dos recursos disponíveis são produto da combinação dos 3 tipos apresentados: As máquinas  tecnologia + capital. A informática  combinação dos 3 fatores. O controle da gestão e os estudos de mercado  combinação de RH e tecnologia.  Matérias primas disponíveis dependerão do adequado uso do capital e da tecnologia. Logística e a Cadeia de Suprimentos 5ª Parte O Sistema Logístico O sistema logístico Conjunto de operações logísticas…

(produtos, serviços, clientes, valores etc. Objetivos organizacionais: “reduzem o enfoque para os alvos mais específicos” Missões   McDonald´s: servir alimentos de qualidade com rapidez e simpatia, em um ambiente limpo e agradável. Danone: assegurar que as pessoas possam crescer, viver melhor e ser providas diariamente com alimentos melhores, uma grande variedade de sabores, visando uma melhor saúde. Missões  Harvard Business School: formar a prática de…

|- |20 |20 | |Compras |- |- |- |3 |3 | |Planejamento |- |- |- |6 |6 | |RH |- |- |- |20 |20 | |Aprendiz |- |- |- |5 |5 | |Total |173 …

constatações denotam sua veracidade. Os analistas dos mercado financeiro, por exemplo, vêem incorporando crescentemente a variável social em suas avaliações. Os casos da Nike, com o trabalho infantil, da GAP e da Reebock, com o trabalho escravo na Ásia, da Danone com a demissão em massa, entre outros provocaram reações adversas dos consumidores que efetivamente as puniram com a redução de compras (MATTAR, 2001). Especialmente diante da intensificação do processo de globalização,…

conseguir se relacionar com pessoas ou empresas que são melhores que você ou sua empresa em algum campo: (exemplos: maior receita, mais organizado, mais rápido em atender clientes etc.) Dicas para arrumar um emprego (08.06.09) Consultoria de RH revela o que seduz empresas na busca por profissionais Por Fernando Montero da Costa Qual o modelo de currículo ideal? Como devo me portar em uma entrevista? O que preciso ter e fazer para seduzir o empregador e conquistar uma vaga?…

................... 43 HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO .................................... Erro! Indicador não definido. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS........................................................................ 43 COMPETÊNCIAS DA POLÍTICAS DE RH ............................................................... 44 DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS....................... Erro! Indicador não definido. 4.4.1 4.4.2 4.5 TREINAMENTO ...............................................................