Daniel Goleman

de apr endizagem • Analisar Compor tamento Or ganiza-cional com o cotidiano pr ofissional. • Desenvolver a visão holística. . .. . .. . .. 3 Uma visão ger al do caminho • Contr ibuições de: • Alfr ed Nor th Whitehead: • Sócr ates • Daniel Goleman • Howar d Gar dner • Paulo Fr eir e • Peter Sen ge . .. 4 . .. . .. A educação e a utilização do conhecimento • Alfr ed Nor th Whitehead “ A educação deve ser útil” – Contr ibuição par a a aplicação pr ática – Melhor ar o…

empresa e quais não são. Uma reclamação que recebo com freqüência, por exemplo, é a de líderes que reclamam de equipes de vendas desmotivadas, sem criatividade, acomodadas, etc. Aí você vai analisar o estilo de liderança (são seis estilos, segundo Daniel Goleman: visionária, desenvolvimento de pessoas, harmônica, democrática, “tocadora de projetos” e militar) e vai notar claramente uma ditadura do estilo “aqui manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Bem ao estilo da do personagem…

concorrente. Com o passar do tempo estas idéias foram descartadas devido a sua comprovada ineficiência. A partir de 1990, com o estudo de Salovey e Mayer que deram inicio a idéia de inteligência emocional e posteriormente a difusão através dos livros de Daniel Goldman, as organizações procuraram valorizar as emoções criando-se assim um novo método de avaliação de potencial. Criou-se assim um estreita relação entre a produtividade e o bem estar dos colaboradores. Neste trabalho…

“No mundo atual, não basta ser inteligente, esperto e preparado para competir. É preciso ter calma e empatia e persistir diante das frustrações para conseguir viver bem no amor, ser feliz com a família e vencer no mercado de trabalho.” (Daniel Goleman) RESUMO Esta pesquisa apresenta como o tema central o uso dos contos clássicos como uma possível estratégia pedagógica para a melhoria da carência afetiva e tem como objetivo geral analisar a importância dos contos clássicos

comportamento como líder. Desta forma, podemos dizer que a capacidade de liderança tem estreita relação com aspectos como maturidade, equilíbrio emocional, autoconfiança, percepção e sensibilidade para as questões humanas do trabalho. O psicólogo Daniel Goleman, “o pai da inteligência emocional”, ofereceu grande contribuição para o entendimento sobre como questões de natureza emocional afetam decisivamente o sucesso profissional. Suas pesquisas e estudos sobre o tema confirmaram…

controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns. Segundo Daniel Goleman, pai do termo Inteligência Emocional, mais importante do que ter um Q.I elevado, é saber controlar as suas próprias emoções, e deixando assim de lado a tese de que a capacidade intelectual é um fator fundamental para o sucesso, seja…

inteligência, mas sim, em otimizá-la. E isso implica, segundo a teoria de Gardner, na observação das fontes naturais de informações (do próprio meio social), como mecanismos de desenvolvimento das capacidades importantes para a vida. Da mesma forma, Goleman concebe as emoções como instrumento de aperfeiçoamento da inteligência. E isso fica bastante evidente, considerando que o principal objetivo deste novo paradigma tem como premissa o crescimento emotivo-intelectual do…

e organizações é complexa e dinâmica. O que estudamos em Comportamento Organizacional? Qual a importância de realizarmos esse estudo? 4 • Os seis autores de referência – Contribuição das idéias de: • Alfred North Whitehead • Sócrates • Daniel Goleman • Howard Gardner • Paulo Freire • Peter Senge Uma visão geral do caminho 5 A Educação e a Utilização do Conhecimento Alfred North Whitehead “A educação deve ser útil” – Contribuição para a aplicação prática – Melhorar o…

e dinâmica. O que estudamos em Comportamento Organizacional? Qual a importância de realizarmos esse estudo? 4 Uma visão geral do caminho Os seis autores de referência Contribuição das idéias de: Alfred North Whitehead Sócrates Daniel Goleman Howard Gardner Paulo Freire Peter Senge 5 A Educação e a Utilização do Conhecimento Alfred North Whitehead A educação deve ser útil Contribuição para a aplicação prática Melhorar o desempenho de suas atividades Criar…

O que estudamos em Comportamento Organizacional? Qual a importância de realizarmos esse estudo? 4 Uma visão geral do caminho • Os seis autores de referência – Contribuição das idéias de: • Alfred North Whitehead • Sócrates • Daniel Goleman • Howard Gardner • Paulo Freire • Peter Senge 5 A Educação e a Utilização do Conhecimento Alfred North Whitehead “A educação deve ser útil” – Contribuição para a aplicação prática – Melhorar o desempenho de suas…