Daniel Goleman

dinâmica.  O que estudamos em Comportamento Organizacional?  Qual a importância de realizarmos esse estudo? 4 Uma visão geral do caminho • Os seis autores de referência – Contribuição das idéias de: • Alfred North Whitehead • Sócrates • Daniel Goleman • Howard Gardner • Paulo Freire • Peter Senge 5 A Educação e a Utilização do Conhecimento Alfred North Whitehead “A educação deve ser útil” – Contribuição para a aplicação prática – Melhorar o desempenho de suas atividades…

Emocional, refletida em sua incapacidade de trabalhar em equipe, dificuldade de comunicação, mau humor frequente, entre outras limitações comportamentais. Inteligência Emocional é Fator de Sucesso Segundo estudos realizados pelo psicólogo Daniel Goleman, autor do livro “A Inteligência Emocional”, (Editora Campus/Elsevier, 1995), 90% da diferença entre as pessoas que obtém grande sucesso pessoal e profissional, e aquelas com desempenho apenas mediano, se deve a fatores relacionados a…

Atividade 1 Conceito de Fusão e Conceito de Motivação O conceito do tema deve vir de 2 autores conceituados na área. Como sugestão: Stephen Robbins, Afonso Fleury , Maria Tereza Leme Fleury, Thomaz Wood Jr., Daniel Goleman. Atividade 2 Fazer levantamento/pesquisa na empresa escolhida. 1. “Estado da Arte” ou introdução (o que é fusão? Lembrar de colocar autores, porque existe diferença de linhas de pensamentos); por que é importante falar nesse tema nos dias de hoje…

Assim, o fator emocional pode ser o elo que move o profissional de um cargo gerencial a uma postura de liderança de fato. O termo inteligência emocional tornou-se popular através de Daniel Goleman em 1995, com sua obra Inteligência Emocional – a teoria revolucionária que define o que é ser inteligente. Goleman (2004) define a inteligência emocional como sendo a “capacidade de identificar nossos próprios sentimentos e dos outros, de motivar a nós mesmos e de gerenciar bem as…

dinâmica.  O que estudamos em Comportamento Organizacional?  Qual a importância de realizarmos esse estudo? 4 Uma visão geral do caminho • Os seis autores de referência – Contribuição das idéias de: • Alfred North Whitehead • Sócrates • Daniel Goleman • Howard Gardner • Paulo Freire • Peter Senge 5 A Educação e a Utilização do Conhecimento Alfred North Whitehead “A educação deve ser útil” – Contribuição para a aplicação prática – Melhorar o desempenho de suas atividades…

dinâmica. O que estudamos em Comportamento Organizacional? Qual a importância de realizarmos esse estudo? 4 Uma visão geral do caminho • Os seis autores de referência – Contribuição das idéias de: • Alfred North Whitehead • Sócrates • Daniel Goleman • Howard Gardner • Paulo Freire • Peter Senge 5 A Educação e a Utilização do Conhecimento Alfred North Whitehead “A educação deve ser útil” – Contribuição para a aplicação prática – Melhorar o desempenho de suas…

crítica. Peter Senge, Basea-se na ideia, que uma organização de aprendizagem, é estruturada a partir do desempenho e vontade de um determinado grupo de pessoas, onde o mesmo, procura um auto desempenho, com o objetivo de criar seu próprio futuro. Daniel Goleman acreditava que a inteligência, era algo emocional, conjugava as ideias de Howard Gardner, o propositor das “inteligências múltiplas”, ao avaliar a inteligência pelo nível de QI, algo muito estreito e pobre, pois o nível de QI é…

seria aquela possibilidade de não dar um “tiro no pé”, numa situação onde você colocado em contato com uma emoção de tensão no seu dia a dia. A inteligência emocional começou a ter mais importância, após 1990, quando o psicólogo norteamericano, Daniel Goleman, lançou o livro a inteligência emocional. Segundo ele, podemos gerenciar as emoções em situações diversas. Percebeu também que as pessoas são contratadas pelas suas qualidades técnicas , mas são demitidas por conta de seu…

na empatía, já que é o fato de empatizar com os afetados (por exemplo, alguém que sofre de uma dor, um perigo ou uma privação) e de compartir sua aflição no que move as pessoas em atuar para ajudár-las. | " Inteligência Emocional " por Daniel Goleman Executive Digest Setembro 1997 | resumido por Margarida Afonso | Cada vez mais o sucesso depende de outros factores além da inteligência e espírito de trabalho. As relações interpessoais, a capacidade de trabalho em…

homem que com seu talento e potencial, sua diversidade e sua motivação que faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos, implementem suas estratégias e consigam atingir seus objetivos rumo ao êxito. Daniel Goleman e a Inteligência Emocional Daniel Goleman psicólogo da Universidade de Harward, conhecido internacionalmente procura apropriar-se dos novos conhecimentos científicos e tecnologias desenvolvidas nos últimos anos. In hGoleman mapeou a Inteligência…