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SUMÁRIO

Introdução...................................................................................................................................3

Capítulo 1....................................................................................................................................4

Capítulo 2....................................................................................................................................8

Capítulo 3....................................................................................................................................9

Capítulo 4..................................................................................................................................10

Conclusão..................................................................................................................................12

Referências................................................................................................................................14

Anexo 1.....................................................................................................................................15

INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. A partir desse contexto, encontram-se três considerações importantes: o comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho; utilizar equipamentos ou preparar um relatório; o comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores.

Atualmente, encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: o comportamento micro-organizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento