Gestão do conhecimento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Adriana Silva - 377842

Adriano Rocha da Silva- 350237

Cristiano da Silva Lacerda – 363986

Magda Suzana da Costa Seidler – 356386

Marcos Rogério dos Santos – 365711

GESTÃO DO CONHECIMENTO

PROFESSOR: Ms Rodrigo Rodrigues

PROFESSOR PRESENCIAL: Alessandro Machado Maestri

Porto Alegre/RS

Junho/2012

INDICE

1 – INTRODUÇÃO 5
1.1 CONCEITO 5
1.3.1 Conhecimento Tácito 7
1.3.2 Conhecimento Explícito 7
1.3.3 Gestão da Inteligência Competitiva 9
1.3.4 Gestão do capital Intelectual 9
1.3.5 Gestão de Competência 9
1.3.6 Gestão da Informação 9
1.3.7 O Trabalho em Equipe 10
2 INOVAÇÃO 16
2.2 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 19
2.3 FALTAM INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS NAS EMPRESAS 19
2.3.1 Novas Tendências e Mudanças 20
CONSIDERAÇÕES FINAIS 26
REFERÊNCIAS 28 1 – INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos abordar a temática da Gestão do Conhecimento – criação, manutenção e ampliação e seu efeito para, através da percepção, atingirmos o ciclo virtuoso, onde conhecimento é gerador de inovação e esta permite a aquisição de novos conhecimentos.

Pretende-se identificar a evolução da perspectivas e estudos pela exposição dos conceitos e sua evolução ao longo do aprofundamento e revisão através de diversos autores. A partir daí superar o desafio de gerar e manter o conhecimento para operarmos em espirais de conhecimento. Haveria, em avaliação otimista, apenas crescimento do capital cognitivo e evitar-se-ia a perda de energia com a reconstrução do mesmo na evolução da espiral do conhecimento e nos impactos, na medida em que se desloca na espiral, e altere a visão de mundo dos indivíduos no campo pessoal, organizacional e social.

1 1.1 CONCEITO

A Gestão do Conhecimento deve ser entendida como o processo de identificar, desenvolver, disseminar e atualizar o