O Custo Efetivo da Folha de Pagamento para Empresas

O Custo Efetivo da Folha de Pagamento para Empresas. 1 - Introdução: O presente estudo inicialmente faz uma análise dos componentes do custo total do trabalho, elucidando os diferentes conceitos de salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas, uma vez que necessários para a compreensão das duas divergentes interpretações sobre os encargos sociais no Brasil, que concluem por percentuais de representação, para uma, de 25% e, para a outra, mais de 100%. Nesse sentido, faz-se a demonstração dos cálculos que fundamentam os diferentes percentuais de encargos sobre os salários, utilizando-se tabelas e quadros, especificando os critérios e a forma de composição dos custos de cada uma delas. Não há preocupação da autora em posicionar-se por uma ou outra corrente interpretativa; o estudo objetiva apenas elucidar os percentuais de tributos e demais despesas incidentes sobre a folha de pagamento, a fim de propiciar discussões mais férteis sobre uma possível reforma trabalhista, há muito almejada por vários setores da sociedade. 2 - Componentes do custo total do trabalho: salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas. As divergências entre os percentuais de despesas sobre a folha de pagamentos, têm origem nas diferentes conceituações dos componentes que integram o custo do trabalho. De acordo com a legislação trabalhista (CLT, 2010, p.78), integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos

Santos Resumo: Este trabalho aborda a mudança no papel do departamento de nt Recursos Humanos, saindo do âmbito estritamente operacional para participar de Sa forma estratégica, alinhada com a direção da empresa, demonstrando o seu desafio em agregar valor aos negócios, através do capital humano. Uma gestão de pessoas bem sucedida consegue excelentes resultados financeiros, por contar o com pessoas altamente capacitadas e comprometidas, este material humano tem…

O custo-padrão antes da determinação do custo efetivo. Tem como função principal fornecer suporte para o controle de custos da empresa, proporcionando um padrão de comportamento para os custos. "O custo padrão é a determinação antecipada dos componentes do produto, em quantidade e valor, apoiada na utilização de dados de várias fontes, com validade para determinado espaço de tempo". A principal diferença do custeio por absorção é entre custos e despesas, pois uma vez que as despesas…

242) x 100 • Rotatividade de Pessoal: é a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. Função Rotatividade de Pessoal (%) = ((Admissões + Total de Desligamento)/2)/Efetivo Total) x 100 • Custos com Desligamento: despesas relacionadas aos processos de desligamento do empregado. Função Desligamento (%) = (Total de Desligamento / Efetivo Total) x 100 Desligamento Voluntário (%) =…

A IMPORTÂNCIA DOS PROGRAMAS DE SEGURANÇA A importância em ter um programa de segurança efetivo é cada vez mais evidente, não só do âmbito do ponto de vista legal, mas também porque a experiência tem demonstrado que as práticas de trabalho seguras são ferramentas importantes no incremento da produção e na redução das perdas. Um programa de segurança efetivo é um dos melhores meios disponíveis para reduzir as perdas de uma empresa motivadas por acidentes de naturezas diversas. Os…

UMA ANÁLISE DESCRITIVA E COMPARATIVA ENTRE OS INVESTIMENTOS ESTIMADO E EFETIVO PARA A SEGURANÇA DO TRABALHO EM EMPREENDIMENTOS DE CONSTRUÇÃO CIVIL Fabrício B. Cambraia (1); Fábio K. Schramm (2); Alana A. Rodrigues (3); Marcus Sterzi (4); Tarcísio A. Saurin (5) (1) NORIE/UFRGS, Av. Osvaldo Aranha, 99, 3º andar, POA/RS, Fone: (51) 3316 3518 e-mail: fabricio@ppgec.ufrgs.br (2) NORIE/UFRGS, e-mail: fkschramm@gmail.com (3) NORIE/UFRGS, e-mail: alana_rodrigues@yahoo.com.br (4)…

investidores institucionais que exigem taxas de remuneração cada vez mais altas. RISCO BRASIL: É a medida, em pontos, do grau de desconfiança do investidor estrangeiro em relação à capacidade de o país honrar os seus compromissos financeiros. Esta medida em pontos é feita diariamente com base em uma média ponderada das cotações dos títulos de emissão soberana (títulos do governo Federal) no mercado financeiro internacional. CUSTO BRASIL: As empresas multinacionais que possuem…

CUSTO S DE ACIDENTES DE TRABALHO Prof. Jéssica Sales Jessica.sales@fieb.org.br Custos dos Acidentes • Custo social; • Custo segurado; • Custo com atendimento; • Danos materiais; • Paralisações; • Processos indenizatórios; • Reparos recuperação de áreas degradadas; • Perdas desgastes sobre a imagem. • Embora o cálculo dos custos de acidentes de trabalho não seja uma tarefa difícil, é uma atividade trabalhosa. De modo genérico, pode-se conceituar o custo de um…

período de crédito 1.1.2. Custo do Crédito Comercial: nenhum para quem recebe 1.1.3. Desconto financeiro: aproveitar x não aproveitar 1.1.4. Custo da perda do desconto financeiro ou Ex.: 2/10 líquido 30 1.1.5. Comparar: custo de perder o desconto x custo do empréstimo Fornecedor Condições Crédito Custo Perder desconto A 2/10 líquido 30 36,73% B 1/10 líquido 55 8,08% C 3/20 líquido 70 22,27% D 4/10 líquido 60 30,00% 1.1.6. Custo de…

Agosto-2008 Eficácia Organizacional Faturamento, Custo + Despesas Operacional e Lucro per Capita, são considerados indicadores financeiros básicos para avaliar a evolução e projeção das metas na organização. São indicadores que reportam ao passado, entretanto, quando inter-relacionados aos indicadores de gestão de pessoas, ganham dimensões de compreensão dos motivos e da maneira pela qual os resultados foram atingidos. Assim, a integração dos indicadores é fundamental para um…