O Custo Efetivo da Folha de Pagamento para Empresas

O Custo Efetivo da Folha de Pagamento para Empresas. 1 - Introdução: O presente estudo inicialmente faz uma análise dos componentes do custo total do trabalho, elucidando os diferentes conceitos de salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas, uma vez que necessários para a compreensão das duas divergentes interpretações sobre os encargos sociais no Brasil, que concluem por percentuais de representação, para uma, de 25% e, para a outra, mais de 100%. Nesse sentido, faz-se a demonstração dos cálculos que fundamentam os diferentes percentuais de encargos sobre os salários, utilizando-se tabelas e quadros, especificando os critérios e a forma de composição dos custos de cada uma delas. Não há preocupação da autora em posicionar-se por uma ou outra corrente interpretativa; o estudo objetiva apenas elucidar os percentuais de tributos e demais despesas incidentes sobre a folha de pagamento, a fim de propiciar discussões mais férteis sobre uma possível reforma trabalhista, há muito almejada por vários setores da sociedade. 2 - Componentes do custo total do trabalho: salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas. As divergências entre os percentuais de despesas sobre a folha de pagamentos, têm origem nas diferentes conceituações dos componentes que integram o custo do trabalho. De acordo com a legislação trabalhista (CLT, 2010, p.78), integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos

ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA ORÇAMENTARIA Custo efetivo da folha de pagamento SÃO PAULO 2012 Universidade Cruzeiro do sul ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA ORÇAMENTARIA Custo efetivo da folha de pagamento SÃO PAULO …

de capitais Estrutura de capital é a composição, segundo a origem, dos fundos de longo prazo que irão financiar o ativo permanente e parte do ativo circulante. Esses fundos podem ter como origem o capital próprio ou o capital de terceiros . Segundo Schoroeder, Clark e Cathey (2005), estrutura de capital é o resultado de uma combinação (mix) entre capital de terceiros (dívidas) e o capital próprio de uma empresa. Os autores acrescentam que, ao longo dos anos, tem-se debatido…

conceito que está presente em praticamente todo o tipo de empresas, assim como na vida cotidiana das pessoas. Desde o início da sua história que a humanidade tem usado estoques de variados recursos, de modo a suportar o seu desenvolvimento e sobrevivência, tais como ferramentas e alimentos. No meio empresarial, se por um lado o excesso de estoques representa custos operacionais e de oportunidade do capital empatado, por outro lado níveis baixos de estoque podem originar perdas de…

242) x 100 • Rotatividade de Pessoal: é a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. Função Rotatividade de Pessoal (%) = ((Admissões + Total de Desligamento)/2)/Efetivo Total) x 100 • Custos com Desligamento: despesas relacionadas aos processos de desligamento do empregado. Função Desligamento (%) = (Total de Desligamento / Efetivo Total) x 100 Desligamento Voluntário (%) =…

Custo Efetivo da Folha de Pagamento Trabalho apresentado à disciplina de Contabilidade Tributaria Custo Efetivo da Folha de Pagamento Profº Tenório Silva Carneiro Universidade Cruzeiro do Sul. São Paulo 2013 Folha de pagamento é o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo; a…

Custo efetivo da folha de pagamento 1 Folha de pagamento Folha de pagamento, é o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes…

trabalhadas no fechamento da folha de pagamento ) 2 ) Índice de reclamações trabalhistas: é a relação entre o n º de reclamações trabalhistas acumuladas nos últimos 12 meses x o n º de funcionários desligados acumulados nos últimos 12 meses. N º reclamações trabalhistas ______________________ x 100 N º funcionários desligados 3) Turn-Over: O cálculo do índice de rotatividade de pessoal é baseado no volume de entradas e saídas de pessoal em relação aos recursos…

3. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DAS ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3.1 – Rotinas de departamento de pessoal As rotinas de DP, realizadas pela empresa buscam não somente atender às normas e a legislação vigente, mas principalmente manter o controle no que se refere aos colaboradores da empresa, visando uma melhor gestão e desempenho dos recursos humanos que são imprescindíveis ao desempenho de suas atividades. 3.2 – Registro e controle de documentação O Departamento de Pessoal da…

montante de $43.000 no prazo de três meses. Se a taxa de juros efetiva ganha for 10% a.m., calcular o valor do investimento. 7 - Uma empresa pretende comprar um equipamento de $100.000 daqui a quatro anos com o montante de uma aplicação financeira. Calcular o valor da aplicação necessária se a taxa de juros efetiva for de 18 % a.a. 8 - Uma pessoa deve pagar três prestações mensais iguais e consecutivas de $3.500 cada, sendo a primeira para 30 dias. Se resolvesse quitar a dívida por meio…