Custo De Absenteísmo

AÇÕES DE ENDOMARKETING APLICADAS PARA CONTROLE DO ABSENTEÍSMO 1 Aline Gasparin 2 Marcelo Sprada RESUMO O absenteísmo quando medido mostra o nível de desenvolvimento e comprometimento dos colaboradores para com a equipe. Com a ferramenta de endomarketing deve-se buscar qual o grau de satisfação dos colaboradores em relação a empresa.O Endomarketing quando bem aplicado é capaz de fazer com que os colaboradores “vistam a camisa” da empresa, valorizem a cultura da empresa, conheçam os valores e

distribuído aos funcionários com base nas suas atribuições. Feedback da resposta: Lucros totais da empresa: o lucro total obtido pela empresa é distribuído pelos funcionários com base nas suas atribuições. Uma empresa exige investimentos e possuí custos, a divisão total do lucro seria inviável, o que existe é uma participação do lucro, que é negociada previamente e procura servir de incentivo para atingir uma meta. • Pergunta 5 0,2 em 0,2 pontos O desenho de cargo…

as entradas) para diminuir as operações ou custos e reduzindo os resultados. Existem dois tipos de rotatividade: 1) Rotatividade provocada pelas pessoas: Quando o desligamento ocorre por decisão e iniciativa dos funcionários. 2) Rotatividade provocada pela organização: Quando os desligamentos são provocados pela organização para fazer substituições no sentido de melhorar o potencial humano ou reduzir o efetivo de pessoal para redução de custos. Seu cálculo é baseado no…

2)Considerando a frase acima,defina produtividade,absenteísmo e rotatividade,explicando porque são variáveis importantes para o estudo do comportamento organizacional. R: Produtividade: definida como a relação entre a produção e os factores de produção utilizados, bens produzidos(quantidade de produtos produzidos). A produtividade é muitas vezes medida por trabalhador mas em muitas situações onde os custos com pessoas são uma percentagem reduzida dos custos totais têm que se ter em…

Ao Sr. Josué de Oliveira Dantas que autorizou que nós realizássemos esse trabalho Ao Jonas Spieens que nos forneceu dados dos sistemas integrados Ao Roberto Carlos Menezes dos Santos que nos ajudou fornecendo informações sobre a rotatividade e absenteísmo. Resumo Estaremos apresentando neste trabalho informações sobre a Empresa Tecondi. Reunimos aqui alguns processos existentes de políticas e procedimentos. A Tecondi é uma empresa certificada pela ISO 9000 e está se empenhando…

diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: Corretae. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. Resposta Correta: Corretae. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. Feedback da resposta:…

preocupaem estudar as atitudes (o que fazem) dos colaboradores de uma determinada organização e como este comportamentoinfluencia no desenvolvimento da organização. Desta forma, faz-se necessário enfocar os comportamentos relativos a funções, trabalho,absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. De forma geral o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos…

Atividade principal: Horários de trabalho: Endereço: Telefone: E-mail: Cidade/Estado: Nome dos responsáveis/telefone/e-mail PROGRAMA DE COMBATE AO ABSENTEÍSMO Baseado no documento elaborado pelo Médico do Trabalho Dr Thomas Eduard Stockmeier, PhD em Medicina Ocupacional pela ANAMT, publicado em março de 2005. INTRODUÇÃO O absenteísmo é um problema para a empresa, seja ele causado por motivos de saúde ocupacional (acidentes típico de trabalho, de trajeto, doenças do…

ÁREA DE CONCENTRAÇÃO Este plano de estágio tem como objetivo tratar de um problema identificado na empresa, na área de Recursos Humanos, que é a alta rotatividade dos funcionários no setor operacional. Na qual a empresa tem um aumento dos seus custos com despesas trabalhistas e um decréscimo na qualidade dos serviços oferecidos aos seus clientes. A taxa de produtividade dos colaboradores, em relação aos concorrentes, está diretamente ligada a alta taxa de rotatividade de uma…

gerenciamento dos recursos humanos (NISHIMURA, 2008). É visto que a inclusão da QVT dentro das empresas gera inúmeros benefícios, ainda imensuráveis em sua totalidade e os dados estatísticos são aleatórios. Entretanto, sabe-se que a redução de custos com a saúde dos trabalhadores é considerável, apresentando diminuição dos níveis de estresse, menor incidência e prevalência de doenças ocupacionais, e isso ainda, associado ao ganho secundário no aumento de produtividade (ANGELUCI;…