Custo De Absenteísmo

benefícios ofertados aos trabalhadores". [pic][pic]Em agosto de 2002, a Casa Verde - empresa paulista que atua no ramo de móveis - registrou um índice de absenteísmo baixíssimo. Apenas 0,56% do seu quadro funcional deixou de comparecer ao trabalho, no período analisado. De acordo com alguns consultores de Recursos Humanos, o índice de absenteísmo considerado adequado é fixado em 2,7%. Mas o resultado animador, documentado pela Casa Verde, não veio por acaso. Há 18 anos, a empresa…

qualidade (formada por 2 notas da Qualidade, 2 notas do Supervisor e 2 notas do Banco) do colaborador Z fosse 83%, este sofreria um desconto de 10% na comissão, totalizando R$ 1289,70. Outro fator que pode acarretar em descontos na comissão é o Absenteísmo, ou seja, o número de faltas do colaborador no mês, conforme os critérios do quadro abaixo: Usando ainda o exemplo do colaborador Z, se ele tiver 2 faltas terá um desconto de 15 % em sua comissão, totalizando R$ 1218,05. Além dos…

distribuído aos funcionários com base nas suas atribuições. Feedback da resposta: Lucros totais da empresa: o lucro total obtido pela empresa é distribuído pelos funcionários com base nas suas atribuições. Uma empresa exige investimentos e possuí custos, a divisão total do lucro seria inviável, o que existe é uma participação do lucro, que é negociada previamente e procura servir de incentivo para atingir uma meta. . Pergunta 2 .0,2 em 0,2 pontos Correta Na definição de uma…

Fatores individuais: * Problema familiar * Problema econômico * Personalidade Consequências da tensão ou estresses * Custo de assistência médica: As organizações arcam com grande parte dos custos de assistência Médico-Hospitalar de seus empregados. * Absenteísmo e Rotatividade: A insatisfação é uma das principais causas do absenteísmo e provoca um custo muito alto. A rotatividade representa um fluxo negativo. A organização perde um investimento feito no colaborador…

Performance da Pet Glamour TABELA DE PERFORMANCE DA PET GLAMOUR EFICIÊNCIA EFICÁCIA EFETIVIDADE Situação atual Custos excessivos devido à falta de controle no estoque e controle geral em todos os setores da empresa. Falta de produtividade, devido aos atritos internos entre os grupos e a grandes problemas de absenteísmo e falta de comprometimento. Não estão realizando o que é proposto, e não se preocupam com o trabalho em si, e sim com…

Abreu; Spinelli, 2009 SETOR DE ALIMENTAÇÃO COLETIVA Características dos serviços de Alimentação Coletiva Alto custo das instalações e operacional (gêneros alimentícios, luz, gás, água, telefone, papel, tinta, material de limpeza); Equipamentos dispendiosos; Oscilações diárias (clientela ou usuários, gêneros, pessoal): diversidade de opiniões, diversidade de safras, custos, fornecedores, baixa produtividade dos funcionários devido à baixa qualificação ou ao estado de saúde;…

e forem utilizados como base para a intervenção que melhore seus índices. A prática de mensuração deve cada vez mais se tornar um hábito das áreas de RH. Indicador de absenteísmo - A ausência não programada e freqüente do ambiente de trabalho, devido a doenças não comprovadas, família, problemas financeiros etc. Absenteísmo: É a fração do tempo não trabalhado em decorrência das ausências, em relação as horas normais trabalhados. Acidente com Afastamento: É aquele cuja gravidade…

Custos ocultos e agronegócio: discussões acerca de um caso observado. Freitas, J.B. de; Almeida, M.L. de; Costa, I. 26 Custos ocultos e agronegócio: discussões acerca de um caso observado. João Batista de Freitas Mestre em Engenharia de Produção pela UFPB. Instituição: Universidade Estadual do Rio Grande do Norte Endereço: Josefa Taveira, 1511, Mangabeira I, João Pessoa-PB. CEP: 58055-100 E-mail: joaosousa@oi.com.br Marcio Luiz de Almeida Mestrando em Engenharia de…

4.2 – Dados estatísticos Os dados estatísticos têm o objetivo de destacar alguns índices importantes referentes à gestão de Recursos Humanos, tais como demissões, Horas trabalhadas, reclamações de clientes, produtividade, Turnover e Absenteísmo, que podem dar um rumo à alta direção da empresa no intuito de planejamentos futuros. 4.2.1 – Gráficos GRÁFICO 01 [pic] GRÁFICO 02 [pic] 4.2.2…

como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 2.1- Finalidades do C.O 1.Produtividade A organização produtiva no atingimento de seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência e eficácia). Precisamos descobrir quais são os fatores que influenciam a eficiência e a eficácia dos indivíduos, dos grupos e da organização como um todo. 2.Absenteísmo O absenteísmo o no-comparecimento do…