Custo De Absenteísmo

Processo Decisório Débora Barros – Adm. Manhã 1-Exemplos de problemas: absenteísmo, escassez de mão de obra e falta de motivação.No caso do absenteísmo é um problema empresarial que envolve desde a motivação até a cultura organizacional. Há uma hierarquia na tomada de decisão para a prevenção desses problemas. Sistemas como semana da qualidade de vida, área de saúde ocupacional, ginástica laboral e estímulo do líder, podem ajudar a manter o colaborador motivado a ir trabalhar. Porém…

Devido a esse processo a empresa tem que aproveitar os e produtos mais baratos e ter uma variedade de produtos nacionais e importados, mas esta sempre prestando atenção no imposto para saber se esta tendo lucro. DEMOSTRAÇÃO DOS CUSTOS DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇÃO VALOR DA MÃO DE OBRA DIRETA 57.200,00 VALOR DOS MATERIAIS DIRETOS APLICADOS 62.400,00 VALOR DO CONTRATO 260

Norteadoras 06 4.3 Delimitação da Pesquisa 06 4.4 Procedimentos Metodológicos 06 5 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 07 5.1 Conceito de Administração 07 5.2 Administração de RH 08 5.3 Recrutamento de Pessoal 09 5.4 Seleção de Pessoal 10 5.5 Absenteísmo 11 5.6 Clima Organizacional 11 5.7 Rotatividade de Pessoal 11 6 CRONOGRAMA E RECURSOS. 13 6.1 Cronograma 13 6.2 Recursos 14 7 REFERÊNCIAS 14 1. TÍTULO: UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA…

Perspectivas -Processos Internos -Aprendizagem e crescimento -Perspectiva do cliente -Perspectiva Financeira Processos Internos 1.1 Ter custos baixos Os custos variáveis projetados estão em torno de 40% do custo total. A empresa deseja que estes custos caiam para 35% . Tentar diminuir os custos da energia instalando sensores de presença em cada ambiente e fixando informativos de como reduzir gastos em energia. Desejamos alcançar essa meta em seis meses. 1.2 Reduzir desperdícios e perdas

produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, assegurar a satisfação no trabalho e promover a cidadania organizacional. 10 VARIÁVEIS INDEPENDENTES SUPOSTA CAUSA DE ALGUMAS MUDANÇAS NAS VARIÁVEIS DEPENDENTES VARIÁVEIS DEPENDENTES SÃO FATORESCHAVE QUE PRETENDEMOS EXPLICAR OU PREVER E QUE SÃO AFETADOS POR ALGUM OUTRO FATOR. 11 VARIÁVEIS INDEPENDENTES NÍVEIS: • ORGANIZACIONAL • GRUPO • INDIVÍDUO VARIÁVEIS DEPENDENTES • PRODUTIVIDADE •…

sucesso e competitividade. Para todo planejamento, existem também suas limitações, porque nem sempre nas organizações conta com 100% de seus efetivos.Pessoas saem,faltam,etc.Fazendo com que o contingente nem sempre esteja completo causando assim o absenteísmo e a rotatividade.(turnover) Existem alguns diagnósticos das causas da rotatividade de pessoal: 1)Fenômenos externos:são a situação de oferta e procura de recursos humanos no mercado de trabalho,conjuntura econômica,oportunidades…

Gestão de Recursos Humanos Absenteísmo Introdução Trabalho produzido no âmbito da disciplina de Gestão de Recursos Humanos, que têm como tema o Absenteísmo, e quais são as suas causas e consequências, assim como encontrar soluções para a sua prevenção, bem como dar exemplos de empresas que combatem este problema de forma eficiente. O tema deste trabalho pode nos explicar o porque dos trabalhadores faltam ao trabalho e os estudantes faltam a escola. Neste trabalho começa…

pessoa como apêndice da máquina; 2. Fragmentação do trabalho; 3. Ênfase na eficiência; 4. Permanência. O desenho clássico foi projetado para alcançar as seguintes vantagens: 1. Redução de custos (Qualificações mínimas e salários menores, para facilitar a seleção e reduzir os custos de treinamento); 2. Padronização das atividades (Homogeneização das tarefas para facilitar a supervisão permitindo uma amplitude administrativa maior); 3. Apoio à tecnologia (Aplicação…

SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ABSENTEÍSMO: UMA ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA TRAMONTINA TEEC S.A. JOB SATISFACTION AND ABSENTEEISM: AN ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE IN THE COMPANY TRAMONTINA TEEC S.A. RESUMO O clima organizacional possui relação direta no desempenho das organizações, sendo parte fundamental para a sobrevivência das empresas. Porém, fatores como o absenteísmo podem interferir nesse desempenho, prejudicando o ambiente de trabalho e a lucratividade.…

feito na empresa Império dos Tubos LTDA, empresa que atua no comercio varejista no setor de materiais hidráulicos. Foram levantados os índices de absenteísmo dentro do período de maio a Outubro de 2012, bem como suas causas. A pesquisa é de caráter descritivo-exploratório, com base nos documentos da empresa. Os resultados indicam um alto índice de absenteísmo com causas por atestados médicos e compensação do banco de horas, visto que a carga horária dos funcionários excede às 44 horas…