Custo De Absenteísmo

O IMPACTO DA ROTATIVIDADE E DO ABSENTEÍSMO DE PESSOAL SOBRE O CUSTO DO PRODUTO: UM ESTUDO EM UMA INDÚSTRIA GAÚCHA. Mauricio Farias Cardoso, Janice de Freitas Cardoso, Simone Rodrigues dos Santos Resumo O objetivo deste estudo é analisar o impacto da rotatividade e absenteísmo de pessoal sobre o custo do produto em uma indústria gaúcha. Para tanto, realizou-se um estudo de caso, que envolveu a participação de uma empresa multinacional, com unidade produtiva no estado do Rio Grande do Sul.

ESTUDO DO ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO DA EMPRESA ‘X' RESUMO O absenteísmo pode acontecer por diversos fatores, prejudicando o ambiente de trabalho organizacional, sua produtividade, até seus lucros. Diante disso, este artigo abordará conceitos, possíveis causas, como calcular o índice de absenteísmo de uma organização e, com um estudo de caso investigar se o índice de absenteísmo na Empresa X é elevado, comparando-os com a média geral do segmento e, caso constatado o desvio do índice, identificar

1. ABSENTEÍSMO Absenteísmo é uma palavra com origem no latim, onde absens significa "estar fora, afastado ou ausente". O absenteísmo consiste no ato de se abster de alguma atividade ou função. Absenteísmo é o termo usado para a ausência ao trabalho, independente da razão da ausência. Normalmente o absenteísmo acontece por razão de doenças, acidentes de trabalho, direitos legais como doação de sangue, licença maternidade, óbito de parentes ou outros motivos previstos em lei. Pode…

sempre a organização conta com 100% dos seus efetivos. As pessoas faltam trabalho ou saem da organização fazendo com que o contingente nem sempre esteja completo em sua atividade. Assim o planejamento de Rh precisa considerar a rotatividade e absenteísmo do pessoal. • Rotatividade de pessoal O termo é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente. O ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e saem da organização. Um dos problemas que…

.............................................................5 Conseqüências ........................................................................6 Como evitar? ...........................................................................7 Absenteísmo tem Solução .......................................................8 Cálculos ...................................................................................9 Exemplos de Cálculos ..........................................................

ABSENTEÍSMO RESUMO: Absenteísmo é a ausência ao trabalho por qualquer razão, ou seja, refere-se ao tempo em que o trabalhador está ausente de seu posto de trabalho, pelas mais variadas razões. PALAVRAS CHAVE: Absenteísmo, trabalho, programas de qualidade de vida. INTRODUÇÃO: O termo Absenteísmo é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, motivada por qualquer razão qual seja: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais estabelecidos nas

FACULDADE NOSSA CIDADE MINI CASO Alto Absenteísmo em uma empresa de serviço de TI Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Carapicuíba 2014 SUMARIO 1 Informações da Empresa 4 1.1 Departamento do Estagiário 4 1.2 Descrição do problema 4 1.3 A meta 4 2 objetivos…

as empresas? O constante absenteísmo ou um Turnover intenso? A resposta é muito relativa, porém qualquer um desses problemas podem gerar grandes prejuízos ás organizações. Como enxergar de forma clara e concisa os fatores que geram tais contratempos, em um meio onde a presença é primordial no desenvolvimento humano e organizacional. Para começar a entender desse assunto e a importância, é necessário entrar no detalhe das definições e dos conceitos sobre o Absenteísmo e Turnover.…

integrada e dinâmica. As limitações do planejamento As pessoas saem da organização ou faltam ao trabalho fazendo com que o contingente nem sempre esteja completo em sua atividade. Assim, o planejamento de RH precisa considerar a rotatividade e absenteísmo do pessoal. Rotatividade de pessoal O termo de rotatividade de recursos humanos ou tunover é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente. Geralmente, a rotatividade de pessoal é expressa por…

em Campinas Pontos Fracos Absenteísmo Tempo de entrega demais cidades Oportunidades Diminuir o tempo de entrega Buscar o comércio atacadista Ameaças Concorrência Dados: |Faturamento Bruto: |R$ 9.299.360,00 | |Faturamento Líquido: |R$ 3.487.260,00 | |Custos em Marketing: