Custo De Absenteísmo

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 BALANÇO PATRIMONIAL 4 3 MERCOSUL 7 4 PROCESSO DE MOTIVAÇÃO - QUAL SUA RELAÇÃO COM ABSENTEISMO E ROTATIVIDADE 10 5 SAÚDE FINANCEIRA DAS EMPRESAS 11 6 CONCLUSÃO 13 7 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Para sobreviver em um ambiente tão competitivo as empresas precisam estar sempre se renovando, reinventando e investindo. Porém faz-se necessário buscar os recursos para tornar

ESCOPO Interesse: Atestado médico entre técnicos e auxiliares de enfermagem. Onde: Hospital Evangélico de Belo Horizonte. Quem: Auxiliares e técnicos de enfermagem, funcionários do hospital. Porque: Alto número de absenteísmo. Quanto: 28% do total de funcionários da categoria. Como: Estudo de caso. Metodologia: Método de abordagem dedutivo, fenomenológico. Método de procedimento estatístico, histórico e etnológico. 5 PROJETO DE…

indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Tem como intuito, alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a…

seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência e eficácia). Precisamos descobrir quais são os fatores que influenciam a eficiência e a eficácia dos indivíduos, dos grupos e da organização como um todo. Absenteísmo: O absenteísmo é o não comparecimento do funcionário ao trabalho. É obviamente difícil para uma organização atingir seus objetivos, se seus funcionários não comparecem para trabalhar. Níveis de absenteísmo acima do normal, em qualquer caso,…

2 SUENNE ANDRESSA CORREIA PINHO 3 RESUMO Uma tendência dos dias atuais é a medição da qualidade e produtividade através de indicadores de desempenho, que se referem ao comportamento do processo ou produto em relação a determinadas variáveis: custo, lucro, desperdício, entre outras. Para definir estratégias de qualidade, os indicadores de desempenho de várias construtoras são avaliados e, posteriormente, é realizada uma análise comparativa dos resultados obtidos. A esse método que…

máximo permitido pela Organização Mundial do Comércio (OMC). A diferença é que, na Lista de Exceção, que já funciona e na qual cada país também pode ter até 100 itens, a alteração na alíquota do Imposto de Importação pode ser para elevar ou reduzir o custo dos importados. Segundo o MDIC, dos 100 produtos na Lista de Exceção brasileira, 65 têm a alíquota do Imposto de Importação menor que a praticada pelo Mercosul (TEC). Somente 35 itens estão com a alíquota majorada. O novo mecanismo…

funcionário motivado a continuar na empresa. Esse estudo tem o proposito de analisar a seguinte pergunta: como o psicólogo organizacional pode contribuir para a diminuição das taxas de absenteísmo e rotatividade. E tem como objetivo analisar como a falta do psicólogo organizacional interfere da rotatividade e no absenteísmo. O trabalho foi realizado a partir de uma pesquisa bibliográfica. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratória e descritiva e utilizou o método qualitativo. Com…

ABSENTEÍSMO O termo absenteísmo ou absentismo é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. Ter funcionários nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. As ausências dos empregados ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos ao trabalho. O absenteísmo é…

de diagnosticar e determinar as causas da rotatividade. 15) Quanto aos custos da rotatividade de pessoal: cite um de cada: - Custos primários Custo de recrutamento e seleção - despesas de emissão e processamento da requisição de empregado. - Custos secundários Reflexos na produção - perda de produção causada pela vaga deixada pelo funcionário desligado enquanto este não for substituído. - Custos terciários Custo extra-investimento - aumento proporcional das taxas de seguros,…

até mesmo a redução a fim de diminuir custos. As causas da rotatividade, esta ligada as ofertas mais atraentes por outras empresas, ou por: * Instabilidade econômica; * Ambiente e imagem organizacional; * Insatisfação quanto à política salarial da organização * Falta de Reconhecimento; * Entre outros. Estes fatores podem ser observados através da avaliação de desligamentos. Por outro lado, esta rotatividade geral custa às organizações; * Custo recrutamento e Seleção:…