Cultura Organizacional Zanelli

capacidade de resolução dos problemas. Ressalta Chiavenato (2004) que os objetivos organizacionais são alcançados através das pessoas. No entanto, os indivíduos também possuem objetivos pessoais e muitas vezes servem-se da organização para atingi-los. É preciso haver uma parceria entre a empresa e seus empregados, no sentido de que as pessoas contribuem e em troca a organização oferece incentivos. O equilíbrio organizacional está justamente na troca proporcional de incentivos e…

Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Onde foi realizado no primeiro semestre de 2012 na empresa Unimed Caruaru, situada na cidade de Caruaru/PE que esta a mais de 20 anos no mercado, oferecendo serviços de saúde. E no segundo semestre de 2012, o estágio esta acontecendo na empresa de esfera pública, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, situada na cidade de Caruaru/PE. O objetivo deste estágio é conhecer a área de atuação do Psicólogo Organizacional em seu…

desejado.” (ZANELLI, 2004, p. 358) Robbins (2010 pg. 299) define grupo como: “aquele que interage basicamente para compartilhar informações e tomar decisões para ajudar cada membro em seu desempenho na área de responsabilidade.”. Dessa forma percebemos que o conceito de grupo estar ligado ao esforço individual em prol da causa do grupo, sabendo que cada indivíduo e responsável por seu resultado individualmente e se constitui uma unidade de trabalho dependente (ZANELLI,…

social da época 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Conhecer a área de trabalho do psicólogo organizacional;  Contextualizar a organização como pertencente à sociedade;  Visualizar os métodos, instrumentos e técnicas utilizados na área;  Conhecer as principais concepções teóricas;  A área no Brasil;  Possibilidades e limites da carreira de psicólogo organizacional;  Desmistificar a área organizacional;  Relevância Social e Ética; 3 REVISÃO DE LITERATURA 3.1…

TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA Jéssica Jönck Maiara Raitz Profª. Andressa Jaqueline Toassi Faculdade Metropolitana de Rio do Sul – FAMESUL Administração com linha de formação em Recursos Humanos 51 – Psicologia Organizacional 10/06/2011 RESUMO Qualidade de vida no trabalho é um tema que vem sendo discutido desde a metade do século passado, envolvendo antes, debates correlacionados mais a aspectos biológicos, do que a emocionais. Atualmente, esse conceito envolve

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL |Código |CAD1048 | |Nome |PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL | |Departamento |CIENCIAS ADMINISTRATIVAS …

História da Psicologia Organizacional Uma História de Desafios Como surgiu a Psicologia Organizacional e do Trabalho e para onde ela caminha Publicado em Panorama – Ciência e Profissão – Diálogos – n.5 – Dezembro 2007 (p.24-7) Nos dicionários, o trabalho é concebido como um conjunto de atividades exercidas pelo homem – seja na produção, gestão ou transformação dos recursos da vida em sociedade – em busca de um determinado fim . Mas suas implicações vão muito além disso. Ele tem…

brasileiro. São Paulo: Prentice Hall, 2008. BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. Treinamento de pessoal: em busca de co-nhecimentos e tecnologia relevantes para as organizações. In: Tamayo, A.; Borges-Andrade, J.E.; Codo, W. (Orgs.). Trabalho, organizações e cultura. SP: Coletâneas da ANPEPP, 1996. BORGES-ANDRADE, Jairo E.; ABBAD, Gardênia da Silva; MOURÃO, Luciana, Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho: fun-damentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre:…

ambiente organizacional, realizar observação dos processos seletivos e seus respectivos candidatos, com seu foco principal em identificar a motivação dos candidatos quanto às oportunidades de trabalho e a realização dos mesmos, quando já recolocados no mercado de trabalho. Iniciou-se o trabalho com a apresentação da instituição onde se descreveu suas características principais. Em seguida apresentou-se o referencial teórico, onde se encontrou uma introdução sobre a psicologia…

Resumo O conhecimento da cultura organizacional é importante para as organizações, pois compartilha valores e influencia os membros das organizações em relação ao modo como se sentem, pensam e agem. A cultura pode apresentar características diferentes dentro de uma mesma organização e assim, levar ao surgimento de subculturas. Assim como as pessoas, as organizações têm personalidade própria, e culturas que ditam o comportamento de seus membros. A cultura pode ser dividida em cultura…