Cultura Organizacional De Algum Lugar

sobre o documentário: O jeito Google de trabalhar Quando olhamos para parte interna de uma empresa notamos que ela tem características da cultura dos seus fundadores. O ser humano é resultado do meio cultural em que foi socializado recebe influência de várias culturas formando assim sua própria cultura, diferenciando assim dos demais. Cultura é um termo muito subjetivo pode ser compreendida como idéias, valores, artes, crenças, instituições, vestuário, ou seja, tudo que possa…

A linguagem verbal e não verbal: influência da corporalidade no processo de comunicação organizacional 1 Introdução O texto trabalha com noções conceituais que tratam do fenômeno da comunicação verbal oral e não- verbal, tendo como ponto de partida os significados de corporalidade, o uso das expressões corporais, gestualidade e as funções que representam no mundo mental e sócio-cultural dos sujeitos interlocutores. Nossas indagações teóricas visam buscar, de maneira complementar e…

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Everton Moraes de Oliveira Disciplina de Comportamento Organizacional Nível I Professor Nelson Germano Beck Carazinho, outubro de 2011. COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES A boa comunicação é essencial para a eficácia de qualquer organização ou grupo, pois falhas de comunicação podem ser as fontes mais…

Estudo de Caso – Prefeitura Municipal 1. Caracterização da Organização A organização escolhida para compararmos o aprendizado da teoria vista na disciplina de Análise Organizacional é uma organização formal, a Prefeitura Municipal, e por ser um órgão grande, com prédios espalhados pela cidade, resolvemos analisar o centro administrativo, onde ficam as secretarias da fazenda, administração, indústria e comércio, planejamento e o gabinete do prefeito. A prefeitura

Aula 1 O que é Comportamento Organizacional? Comportamento micro, meso e macroorganizacional O ser humano O homem é um produto histórico, um ser social e é o conjunto de suas relações sociais. Os traços herdados em contato com um ambiente determinado têm como resultado um ser específico, individual e particular. A natureza biológica não basta para garantir a vida em sociedade. O homem precisa adquirir várias aptidões e aprender formas de satisfazer as necessidades. Chanlat…

Uma boa estratégia vem em primeiro lugar As decisões tomadas refletem se as empresas ou setores devem compor o portifólio corporativo. A diversificação através da aquisição acrescenta organizações ao portifólio. Os estrategistas corporativos devem ainda decidir como alocar recursos nos vários negócios ou unidades operacionais, dadas as diferenças nas condições de concorrência e as possibilidades de crescimento em cada setor. Estrutura organizacional Retrata as maiores partes ou…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAIS 1. Introdução Temos pela frente um final de década e de século, que será no mínimo emocionante. Pouco tempo resta, então, para que as empresas, as famílias e a sociedade se preparem a fim de garantir em uma sobrevivência feliz e realizadora em um cenário globalizante, com uma nova realidade de vida, um mundo em transformação e em crescente complexidade, pois, segundo Morgan (1986), os nossos estilos de pensamento raramente acompanham essa complexidade.…

processo numa perspectiva histórica e atual, no sentido de identificar de que forma as mudanças ocorridas no cenário organizacional contribuíram para o processo de fortalecimento das novas tendências de gestão de recursos humanos e juntamente com o objetivo de esclarecer como se desenvolveu a evolução da área de Recursos Humanos e seu vínculo com o movimento de mudança organizacional. 2.2 A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO ATUAL Com a evolução da Área de Recursos…

cada um? Que cumpra o Código e a lei. Entenda o Código. Cumpra o Código e a lei onde quer que você esteja. Use o bom senso e evite até a impressão de comportamento inadequado. Considere as suas ações e peça orientação. Se estiver em dúvida sobre algum tipo de conduta, pergunte a si mesmo: • Isto é consistente com o Código? • É ético? • É legal • Refletirá bem para mim e para a Empresa? Se a resposta for “Não” para qualquer uma destas perguntas, não adote a conduta. Se mesmo…

Descrever a cultura organizacional e seus diferentes níveis. Compreender como se pode mudar a cultura organizacional. Compreender as características das culturas bem-sucedidas. Definir socialização organizacional. Descrever os diversos meios de integrar as pessoas à organização. Compreender os processos de socialização organizacional. O que veremos adiante: A Cultura Organizacional Componentes da Cultura Organizacional Socialização Organizacional Métodos de Socialização…