Cultura Organizacional De Algum Lugar

estudantes que em sua maioria da classe A e B. O departamento onde ocorreu o caso é responsável pela parte administrativa dos Programas de Pós-Graduação e tem três funcionários. Para exemplificar o caso é necessário demonstrar alguns procedimentos organizacionais da Instituição. Há em seu regimento para a área administrativa um acordo coletivo quanto a questão das horas extras exercidas pelos funcionários. De acordo com o regimento o funcionário só poderá realizar hora extra caso…

comportamental obtendo foco no resultado das tarefas possuindo um estilo autoritário, mas, preocupa-se com o bem-estar dos funcionários. No entanto, o modo de gerir entre os gêneros estar ligado a cultura organizacional e aspectos pessoais (personalidade e caráter). Palavras-chave: Liderança, gestão, cultura, gêneros, diferenças. 1 INTRODUÇÃO A diferença entre a gestão feminina e a gestão masculina é um tema que esta trazendo cada vez mais curiosidade para os pesquisadores.…

fazendo uma vigília desnecessária à saúde do trabalhador. Para Alguns gestores de Recursos Humanos, a empresa só precisa de lucro, as pessoas, são acessórios desse lucro, peças substituíveis da engrenagem, por isso, não podem consultar esse profissional regularmente, sendo advertidos e até mesmo ameaçados em seus Direitos Trabalhistas, sem levar em conta a real necessidade do funcionário quanto ao aspecto pessoal e familiar, visto que alguns gestores orientam o funcionário que só…

MURILO COSTA SILVA CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA BRASILEIRA MONTES CLAROS - MG JUNHO, 2012 CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA BRASILEIRA PARTE VI INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é dividido em quatro artigos super interessantes do livro Cultura Organizacional e Cultura Brasileira sob autoria de Fernando C. Prestes Motta e Miguel P. Caldas, sendo: Parte VI - Reflexões: Cultura Organizacional e Nossas Organizações. A estruturação do mesmo

A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. A cultura organizacional envolve artefatos (padrões

estar aptas e dentro dos padrões estabelecidos pelas teorias administrativas, como por exemplo, higiene e organização. A escolha do tema se deu porque a ferramenta tem aplicabilidade em diversos tipos de empresas, pois não visa somente à mudança organizacional, mas também a mudança cultural da mesma. Tendo em vista essa preocupação, este trabalho visa à implantação do método na empresa Ki Lanche, permitindo que esta se ajuste com melhorias em seu ambiente interno, refletindo assim, no…

RUBENS BARROS DA SILVA JUNIOR IGOR OLIVEIRA MACHADO MILTIANE SANTANA DA SILVA PALOMA LIMA MARQUES TALITA DESENVOLVIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO MANAUS 2014 BRUNA CASTRO DA SILVA FRANCISCO RUBENS BARROS DA SILVA JUNIOR IGOR OLIVEIRA MACHADO MILTIANE SANTANA DA SILVA PALOMA LIMA MARQUES TALITA DESENVOLVIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Trabalho apresentado ao Centro Universitário do Norte para obtenção de nota parcial…

Gestão da Cultura Organizacional A CULTURA DE APRENDIZAGEM E O LÍDER DE APRENDIZAGEM FACULDADE METROPOLITANA GRANDE RECIFE Curso de Gestão de Recursos Humanos Professora: Carla Lopes de Oliveira Turma: GRH 3AN EQUIPE: Accinoan Agraneman Elaná Silva Icara Dayana Isabella Cristina Magda Nunes Michelle Pietra Rebeca Germanda A CULTURA DE APRENDIZAGEM E O LÍDER DE APRENDIZAGEM Não sabemos realmente como…

“O IMAGINARIO ORGANIZACIONAL” O que vem a ser o imaginário organizacional? O imaginário organizacional refere-se a imagem preconcebida que temos a respeito das organizações sobre o seu funcionamento, sua hierarquia, sua funcionalidade e a influencia que a mesma exerce sobre a sociedade. Assim, não precisamos voltar muito no tempo pra lembrarmos que as organizações, principalmente as multinacionais eram vistas como vilãs sociais. Eram acusadas de trazer desemprego as regiões que…

POR QUE ESTUDAR COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? O QUE FAZEM OS EXECUTIVOS Os executivos atingem seus objetivos por meio do trabalho de outras pessoas. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. Os executivos trabalham em uma organização. Esta pode ser definida como uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um…