Trabalho Interdisciplinar de Curso

7. Ética na Organização

O que se espera de cada um?
Que cumpra o Código e a lei.
Entenda o Código. Cumpra o Código e a lei onde quer que você esteja. Use o bom senso e evite até a impressão de comportamento inadequado.
Considere as suas ações e peça orientação.
Se estiver em dúvida sobre algum tipo de conduta, pergunte a si mesmo:
• Isto é consistente com o Código?
• É ético?
• É legal
• Refletirá bem para mim e para a Empresa?
Se a resposta for “Não” para qualquer uma destas perguntas, não adote a conduta. Se mesmo assim não tiver certeza, peça orientação. Você pode buscar ajuda com:
• Sua gerência
• Departamento jurídico ou departamento financeiro que dá suporte à sua área.
Contudo em nossas leis dentro da organização temos uma total rigidez com os colaboradores para que cumpram com elas. Para criar essa conduta ética na organização, planejamentos para que nossos colaboradores estimulem a integração dos funcionários, como:
• Organizar pequenas palestras com recursos audiovisuais de contextos simples, para atingir todos os niveis sociais e culturais inseridos na empresa;
• Colocar informações importantes em lugares estratégicos do ambiente de trabalho, de forma que todos tenham acesso as informações;
• Disponibilizar caixas de sugestões;

8. Cultura e Comportamento Organizacional

A cultura da empresa vem a se desenvolver com o passar do tempo através do compartilhamento de experiência e novos aprendizados.

“Para autores do livro Fundamentos da administração, a cultura organizacional é principalmente aprendida por meio da observação das pessoas e eventos na organização.” (LUSSIER, Robert, Ana Carla Fonseca, Ademir A. Ferreira, 2009).

Na Empresa La Plaza Buffet o gestor tem um papel muito importante para manter harmonia, comunicação dos grupos e à motivação dos mesmos. Isso acontece para melhor desenvolvimento da empresa e a qualidade em seus serviços e atendimento, pois um funcionário motivado e de bem com seu grupo desenvolve