Cultura Organizacional De Algum Lugar

"TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL" Prof. Ilacyr Luiz Gualazzi (extraído da página: http://www.unimep.br/~gualazzi) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança

do setor informal e de serviços. Em primeiro lugar, eu retomo a época fordista para caracterizar os princípios de Henry Ford e as suas características, que foram muito importante para a sociedade. Em segundo lugar, mostro as transformações na organização da produção, com introdução à informalidade e o trabalho informal e com o advento do sistema produtivo flexível. Além de caracterizar as mudanças no mercado de trabalho como um todo. Em terceiro lugar, em meio ao mercado de trabalho…

Cultura organizacional grandes temas em debate* Maria Ester de Freitas Professora do Departamento de Administração da Universidade Federal de Uberlândia. Mestre em Administração de Empresas pela EAESP/FGV RESUMO Este texto reconstitui a bibliografia norte-americana, a partir de 1979, situando os tópicos que receberam maior destaque por parte de acadêmicos e consultores organizacionais. Agrupa sob um mesmo título várias opiniões, indicando diversos aspectos investigados…

CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO – DESENVOLIMENTO ORGANIZACIONAL. (MUDANÇA) O conceito de organização para os especialistas em D.O é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas…

pró-ativas, têm suas ações voltadas ao ambiente de negócio de cada empresa; atuam no desenvolvimento de competências essenciais, são inovadoras na forma de transferência do conhecimento; a disseminação do conhecimento se dá em qualquer momento, em qualquer lugar. Qual dos itens abaixo NÃO se aplica ao conceito atual de Educação Corporativa Resposta Selecionada: Corretab. Centro de custos Resposta Correta: Corretab. Centro de custos Feedback da resposta: Na educação…

novos estagiários e funcionários, não são exageradas, pois vão de encontro com a cultura organizacional da empresa, que é acreditar em jovens talentos e no desenvolvimento profissional interno ao estilo Chemtech, para isso oferecem ferramentas de aprendizado e desenvolvimento contínuo a fim de aprimorar o novo talento ao longo da sua trajetória profissional dentro da Cia. -746760635635Entrada 00Entrada Através da cultura de promover internamente, a Chemtech dificilmente trará pessoas…

CENTRO UNIVERSITÁRIO RITTER DOS REIS CULTURA ORGANIZACIONAL PORTO ALEGRE- RS 2014 Introdução 1 Histórico A Portomed nasceu em 2003, que na verdade era uma pequena distribuidora da empresa nacional Impol. A empresa foi inaugurada com José Alberto Groisman e após uma tragédia, ele veio a falecer e assim Paulo Gilberto de Souza Groisman assumiu o cargo de diretor. Em 2004 a empresa decidiu tornar-se uma distribuidora

Organização Política 8. As Organizações Segundo Handy 8. Zeus 9. Apolo 9. Athena 9. Dioniso 10. As Organizações Segundo Morgan 10. Máquina 10. Organismo Vivo 10. Cérebro 11. Cultura 11. Sistema Político 11. Prisão Psíquica 11. Sistema De Fluxo e Transformação 11. Instrumento De Dominação 12. Aprendizagem Organizacional 12. Cyert e March 13. Argyris e Schon 13. Aprendizagem De Circuito Simples 14. Aprendizagem De Circuito Duplo 14. Peter Senge 15. Dominio Pessoal 15.…

sociedade do conhecimento e a cultura organizacional presentes na organização informal. Alguns princípios são básicos para que a empresa precisa comece a desenvolver um projeto de Educação Corporativa. Abordagens como educação e aprendizagem direcionada ao objetivo organizacional, a importância da informação e sua transformação em conhecimento concreto, como a cultura organizacional favorece o processo de educação e assimilação do conhecimento, e de que forma essa cultura é…

RESUMO Palavras-chave: Liderança, motivação e clima organizacional. Essa pesquisa teve como objetivo o estudo sobre a atuação dos gestores, denominados neste trabalho como líderes, sobre um fator muito discutido e amplamente pesquisado, a motivação. Nessa pesquisa busquei compreender asteorias sobre liderança, os papéis do líder e as teorias comportamentais e situacionais. Também foram pesquisadas teorias diversas sobre motivação, desde a hierarquia das necessidades de Maslow até a…