Cultura Organizacional Conceito E Funcoes

Teoria Neoclássica Enfoques: Ênfase na prática de administração; Ênfase nos objetivos e resultados; Princípios gerais da Administração (Eficiência e Eficácia). A função aplicável da administração é desenvolver seus conceitos de forma prática e utilizável, visando à ação administrativa e os resultados. É em função dos objetivos e resultados que a organização deve ser estruturada, dimensionada e orientada. A teoria neoclássica tem como objetivo a eficiência ótima através da…

SUPERIOR FABRÍCIO CAETANO MORAES JANAINA DE FATIMA RODRIGUES SILVA RAQUEL TEIXEIRA JOÃO PAULO FARIA FELIPE FERNANDO CAMILA PLENS CULTURA ORGANIZACIONAL Itapetininga– SP 2014 FABRÍCIO CAETANO MORAES JANAINA DE FATIMA RODRIGUES SILVA RAQUEL TEIXEIRA JOÃO PAULO FARIA FELIPE FERNANDO CAMILA PLENS CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Instituto Itapetiningano de Ensino Superior - IIES, como solicitação para complementar a…

AGENTE DE POLÍCIA FEDERAL – NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO (TÓPICO 2) PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 0 –2.2 Estrutura organizacional; 2.3 Cultura organizacional Olá pessoal, tudo certinho? Meu nome é Vinicius Ribeiro, sou mineiro de Uberrrlândia (não reparem no sotaque) e é com grande prazer que iniciaremos este curso de Noções de Administração(Tópico2) para o concurso de Agente de Polícia Federal. Antes de começarmos, deixo aqui um breve resumo do meu currículo: • • • • • • • •…

de Área Organizacional de Controladoria: Uma Abordagem de Interação da Visão da Psicologia Humana, Cultura Organizacional à Teoria Institucional Autoria: Ademilson Rodrigues dos Santos, Lauro Brito de Almeida, Jaime Crozatti Resumo: O objetivo deste artigo é discutir o processo de institucionalização de área organizacional de controladoria e a influência da psicologia humana e cultura organizacional. O objetivo subjacente é explicar a interação da psicologia e cultura organizacional…

1 O COMPROMETIMENTO DOS INDIVÍDUOS EM RELAÇÃO AO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Álvaro Eduardo Goulart Orientador: Paulo Emilo Vaz RESUMO O capital humano é considerado o principal recurso das organizações, que com a alta competitividade do mercado atual, necessitam cada vez mais do envolvimento dos indivíduos nos processos organizacionais para que os seus objetivos sejam alcançados, garantindo a sua sobrevivência. Partindo desse pressuposto, esta pesquisa tem o intuito de analisar o

objetivos organizacionais) e ser eficiente (à medida que seu trabalho lhe permite alcançar seus objetivos pessoais). BARNARD (1971) Objetivos organizacionais versus individuais  Chiavenato (1999:15) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Objetivos organizacionais versus individuais Valores…

3. CLIMA ORGANIZACIONAL De acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O clima organizacional…

NAS ORGANIZAÇÕES Até chegarmos à estruturação dos estudos e conceitos atuais, o comportamento humano no trabalho passou por uma série de análises diferentes. Atualmente podemos considerar este estado perto da maturação, pois ainda há aspectos sobre o comportamento dos colaboradores a serem descobertos e provavelmente sempre haverá. O importante é que hoje em dia nós possuímos teorias suficientes para uma boa relação organizacional interna. Primeiramente as pesquisas eram voltadas ao…

Comunicação no contexto organizacional e perceber como a gestão pode explorar os recursos comunicacionais; Relevar o papel da Comunicação Interna nas organizações, refutando concepções mágicas e apontando exemplos de boas práticas; Inculcar a ideia de que a Comunicação Interna é actividade assumida, continuada, planeada e avaliada; Apontar o papel da Comunicação Interna na construção e projecção da imagem organizacional; Capacitar para a percepção da cultura e da mudança…

Conceito O conceito de marketing agrega valor para o crescimento da empresa, consolidando e estabelecendo relacionamentos mais salutares e estáveis no processo de negociação com os intermediários (atacadistas e varejistas). Os acompanhamentos da rentabilidade, ocupação de espaços no ponto de venda, exclusividade do abastecimento para algumas redes, automação na reposição de produtos e efetividade das ações promocionais, são subsídios que beneficiarão o posicionamento competitivo