Cultura Organizacional Conceito E Funcoes

bastante acelerado se comparado ao dos irmãos do terceiro mundo, porém a um custo social e político elevado e acumulado. E o que será diferente agora? Exatamente o cenário sócio-político. A sociedade brasileira vem se transformando no íntimo de sua cultura. Consequentemente crenças e valores estão diferentes, um pouco em sua essência, muito em sua operacionalização, e estarão mais ainda com o rápido passar do tempo. É claro que existe uma diferença sensível na velocidade dessas…

CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL alguns aspectos informais como percepções, sentimentos, atitudes, valores, interações informais, normas grupais etc. Os aspectos ocultos da cultura organizacional são os mais difíceis não somente de compreender e de interpretar, como também de mudar ou sofrer transformações”2. Há quem afirme que possui cultura organizacional toda empresa, seja ela negativa ou positiva. Neste sentido, a cultura organizacional ruim geraria práticas negativas…

de comportamento reconhecidos, num longo período de tempo, como consequência das decisões dos seus gestores. As decisões estratégicas e as respectivas acções de concretização exercem uma fortíssima influência, no longo prazo, sobre a estrutura organizacional, bem como sobre a sua posição relativamente aos clientes, concorrentes e fornecedores. [1] Em suma, a gestão estratégica envolve o conjunto de decisões de gestão e acções que determinam o futuro de uma organização. A gestão…

iniciativas, decisões e sugestões, tornando o conhecimento de expectativas, motivações, necessidades e níveis de satisfação dos indivíduos, estratégico para a eficácia organizacional. Segundo Luz (1995), hoje mais do que nunca o clima organizacional passa a ser de extrema importância nas organizações, pois se o clima organizacional é bom o funcionário pode trabalhar satisfeito e com eficiência alcançando com mais facilidade os resultados que a organização almeja. Quando existe…

baseia-se na divisão do trabalho por meio das tarefas: “a questão não é trabalhar duro, nem depressa, mas trabalhar de forma inteligente.” A Teoria Clássica da Administração' foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.…

I. CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO Antes de conceituar as organizações, é interessante entender porque elas existem. Para Coelho (2004) as organizações existem, pois todos nós precisamos de bens e serviços para viver e são as organizações as responsáveis por produzir esses bens e serviços. Portanto as organizações existem para atender às necessidades e desejos da sociedade e do mercado. Podemos definir qualquer organização como um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em…

daí possam advir, nomeadamente no que diz respeito à diferente forma de gestão de conteúdos funcionais, em sede de recursos humanos. Neste sentido, após uma breve abordagem teórica ao conteúdo funcional da função Recursos Humanos, em contexto organizacional, faremos a análise de alguns testemunhos recolhidos em diferentes locais, de forma a evidenciar as principais diferenças, bem como desafios que possam surgir na gestão de pessoas que daí derivem, do ponto de vista funcional do estilo…

presente pesquisa conta com revisão bibliográfica sobre a gestão estratégica de recursos humanos e sobre cultura organizacional para embasar a discussão sobre conceito de talento, e sobre as políticas e práticas utilizadas na retenção desses talentos. Os autores dividiram sua obra em partes que foram colocadas da seguinte forma e ordem: Gestão estratégica de recursos humanos; Cultura organizacional; Capital humano e o talento; Politicas e práticas na retenção de talentos. Diante do…

educação, formação de pessoas e a coexistência das relações interpessoais; os resultados desse processo são de forma qualitativa. Faz-se, pois, necessário explicitar alguns conceitos básicos dos processos organizacionais no enfoque das instituições educativas. OS CONCEITOS DE ORGANIZAÇÃO, GESTÃO, DIREÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL. A organização escolar refere-se aos princípios e procedimentos relacionados a ação de planejar o trabalho da escola. Para Chiavenato (1989) (Citado por…

Relação entre cultura nacional e Cultura Organizacional Cultura nacional e cultura organizacional são dois conceitos que, desde a década de 1970, têm freqüentado tanto a academia da área de administração quanto às empresas e as consultorias gerenciais. Eles são conceitos ícones de duas perspectivas distintas sobre o papel da cultura nas organizações. Refiro-me ao debate acerca do peso relativo da cultura nacional e da cultura “gerada” no interior das organizações na determinação e/ou…