Cultura Organizacional Com Seu Sistema De Crenças E Valores

RESUMO Este trabalho propõe a mapear a cultura de um instituto acadêmico, visando a identificar, sob o ponto de vista gerencial, os principais valores que formam a sua cultura organizacional. Para atender a este propósito, foram examinados os diversos conceitos e teorias sobre cultura organizacional, bem como os principais modelos de cultura apresentados pelos especialistas do tema. Os principais autores pesquisados argumentam sobre o poder que é exercido numa organização de diversas…

pessoal. Ambas querem implantar um novo modelo de gestão, aprimorar o sistema de ensino, desenvolver o capital humano, melhorar os negócios e acham que devem começar pela gestão de pessoas. A nossa tarefa é analisar os dois relatos e propor mudanças para o desenvolvimento do capital humano das instituições de ensino onde foram apresentadas as 5 dimensões que devem ser pesquisadas, a saber: * Cultura e valores; * Clima Organizacional; * Competência e Desenvolvimento…

Da liderança E da comunicação. Qual a função da Direção ? A direção possui a função de tornar as relações humanas mais abertas e cooperativas, afim de conduzir e motivar as pessoas a executarem suas tarefas para alcançarem os objetivos organizacionais. O que consiste do Gerente? A direção constitui a função de acionar, de fazer acontecer, de dinamizar a empresa, portanto está relacionada com a ação. Além disso, esta função refere-se às relações interpessoais dos gestores em…

Definição de Cultura Organizacional Organizações são agrupamentos de pessoas e de recursos realizando atividades a fim de alcançar objetivos comuns. Uma organização tem uma razão de ser, uma missão, e para que esta seja executada com mais eficiência é necessário que haja uma relação estável entre as estratégias, as decisões, as atividades e os recursos disponíveis. Sabe-se que as atividades variam de uma organização para outra. Também é notório que há relações espontâneas que ocorrem em toda

FACULDADE ÁREA 1 – GRUPO DEVRY BACHARELADO EM ENGENHARIA CULTURA ORGANIZACIONA L DISCENTES DISCIPLINA: CARREIRA, LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE PROFA. SANDRA MOURA SALVADOR - 2012 * CONCEITO DE ACORDO COM FERREIRA (2002), PETTIGREW (1979) “UM SISTEMA DE SIGNIFICADOS PÚBLICA E COLETIVAMENTE ACEITOS POR UM DADO GRUPO, EM CERTO PERÍODO.” PARA MORGAN (1996) “AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO INSERIDAS EM UM ESPAÇO CULTURAL E SOCIAL, E ESTE ESPAÇO DETERMINA COMO A ORGANIZAÇÃO SERÁ ADMINISTRADA. OU SEJA,

Definiram as bases de modernos sistemas de administração: administração por objetivos (APO), sistemas de planejamento e programação de orçamentos (PPBS) e outros métodos que enfatizavam o planejamento e o controle racional. Dessa forma, os princípios da administração clássica são reforçadas sob o disfarce de administração moderna. Os teóricos clássicos conceberam a organização departamentalizada: departamentos funcionais e de desenvolvimento. As mudanças na estrutura organizacional…

A cultura brasileira Faz-se necessário comentar que a realidade brasileira é muito mais complexa do que normalmente tem-se procurado fazê-la. No Brasil, a multiplicidade de valores insinua-se nas mais diversas situações sociais, o que torna uma tarefa bastante extensa e de difícil compreensão entendê-la a partir de um único ponto de vista. No entanto, para efeito de apresentação, será utilizado o termo cultura brasileira no seu sentido genérico, referindo-se ao que se relaciona ou caracteriza

UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO UNICEUMA CULTURA ORGANIZACIONAL São Luís 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO UNICEUMA Gabriel Leal Ferreira de Melo CPD 26685 Ingrid Ruiana Marques Silva CPD 33840 Jonas dos Anjos Santos CPD 26111 Juan Alessandro Silva Ramos CPD 27414 Karoline da Silva Irineu CPD 29703 Luis Fillype Silva Costa de Berredo CPD 25340 Marcos Vinicius Braga CPD 27606 Michele Lima Vaz CPD CULTURA ORGANIZACIONAL Dissertação apresentada à disciplina…

Socialização Organizacional – Implicações na Gestão de Recursos Humanos 1 INTRODUÇÃO A disciplina Administração de Recursos Humanos é responsável pelo nosso trabalho e segundo Chiavenato, sua função na organização está relacionada com o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho. É responsável pela integração

DIAGNÓSTICO DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO: O Caso Do Sicredi em Bonito/MS Amanda Kelly Prado Pias Da Silva Universidade Federal de Mato Grosso do Sul – CPBO E-mail: amandapradoadm@hotmail.com Aline Martines de Castro Universidade Federal de Mato Grosso do Sul – CPBO E-mail: fany_m.c@hotmail.com Juliana dos Santos Sutil Universidade Federal de Mato Grosso do Sul – CPBO E-mail: julianasutil2@gmail.com Joicy Cristaldo de Almeida Universidade Federal de Mato Grosso do Sul –