Cultura Organizacional Com Seu Sistema De Crenças E Valores

A cultura é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas[1]. Preceitos A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento),

do desperdício, da ociosidade operária e a redução dos custos de produção. Com o objetivo de garantir uma melhor relação custo/benefício aos sistemas produtivos das empresas. Taylor buscava, com isso, uma forma de gestão que fizesse com que o trabalhador produzisse mais em menos tempo, sem elevar os custos de produção da empresa. Ele observou que o sistema de gestão da época continha muitas falhas, entre elas: a falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte…

Helena G. - ”Cultura Organizacional da Escola: Uma perspectiva de análise e conhecimento da unidade escolar.” A partir de uma análise dos fatores semióticos a autora procura, neste texto, explicar melhor em como a escola é uma unidade dinâmica e que encerra relações sociais em seu seio que culminam na cultura organizacional dessas entidades de ensino a qual contribui para uma percepção mais abrangente da realidade oferecendo elementos para o próprio aperfeiçoamento escolar. Essa…

problemas éticos e de valores. Kelman (1968) mostra que as pesquisas e os estudos científicos levam a um conhecimento cada vez mais objetivo e sistemático, o que, em conseqüência, possibilita o controle e a manipulação do comportamento humano. PSICOLOGIA E PLANEJAMENTO DO COMPORTAMENTO Os autores mostram duas posições antagônicas, tanto entre os cientistas do comportamento, como entre aqueles que se utilizam dos conhecimentos científicos da Psicologia. 1- Baseia-se na crença…

Contabilidade e Administração Lana de Cássia Soares da Silva CULTURA ORGANIZACIONAL Taubaté – SP 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 A importância da Cultura Organizacional 3 1.2 Análise de uma Cultura Organizacional 4 2.0 Características de culturas bem sucedidas 5 2.1 Funções de uma Cultura Organizacional 5 3 Criando uma Cultura Organizacional ética 6 3.1…

Cultura organizacional em organização pública: as bases da mudança organizacional a partir da reforma gerencial Lindomar Pinto da Silva Élvia Mirian Cavalcanti Fadul Resumo Este trabalho inicia a discussão de mudanças culturais no serviço público a partir da reforma gerencial iniciada em 1995. Discute os principais conceitos de cultura, seus elementos, algumas críticas e uma vertente teórica da integração. A partir disto ele analisa o processo de diagnóstico da cultura organizacional…

rotinas trabalhistas para a elaboração da folha de pagamento. Sobre os temas que envolvem a folha de pagamento como: o salário; as contribuições, como ela são calculadas, horas extras; e encargos sociais. Será explicado como o clima e a cultura organizacional influencia no desempenho dos colaboradores de uma empresa. Descreverá o processo contábil dos lançamentos do Livro Razão, do Livro Diário e do Balancete de verificação. Explicará sobre as taxas de juros nominais;…

leôncio da silva Cultura Organizacional Jessica Paula n 13 06/06/2014 Tlc Introdução A Cultura Organizacional não demonstra apenas como os outros vêem uma organização, mas principalmente como os próprios indivíduos dentro de suas organizações a entendem. É possível ver, ou 'sentir', que uma organização é diferente da outra. A cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, que diferencia uma organização das demais. É o conjunto de crenças,…

1.) Organizações e Eficácia Organizacional: -O que é uma organização: é uma ferramenta que as pessoas usam para coordenar suas ações e obter alguma coisa que desejam ou valorizam – ou seja, para atingir seus objetivos. Às vezes, uma só pessoa ou um grupo de pessoas acreditam possuir o conhecimento e as habilidades necessárias e fundam uma organização para produzir bens ou serviços. -O empreendedorismo é o termo usado para descrever o processo pelo qual pessoas reconhecem…

Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira…