Cultura Organizacional Chiavenato

COMO O AMBIENTE ORGANIZACIONAL PODE INFLUENCIAR NA SAÚDE DE SEU FUNCIONÁRIO. 1. CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Qualidade de vida nada mais é do que poder estar bem aonde se passa a maior parte do dia e da vida, o local de trabalho. Destinado a ser o ganha pão da sociedade, o local onde passamos no minimo seis (6) horas por dia. Começou-se a notar a falta de ânimo dos colaboradores ao chegar as suas respectivas empresas, isso começou a acarretar problemas pessoais,…

administrador trabalha em base de diretrizes, culturas, paradigmas e outros fatores na empresa. O empreendedor trabalha com a criatividade, aprendizado e outros fatores no ambiente de trabalho. O empreendedor e informal e o administrador é formal. Desenvolvimento Parte 1 Características de Colaborador do Pet Glamour Após a análise do dossiê Pet Glamour, estudo do livro Comunicação e Comportamento Organizacional - PLT : 111 , podemos…

BIBLIOGRAFIA ALBERNAZ, J. et al. Clima Organizacional e Comprometimento Organizacional Afetivo. Universidade de Brasília. Brasília, 2001. BASTOS, A. V. B; BORGES-ANDRADE, J. E; ZANELLI, J. C. (org). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004 BENAITER, P;RESENDE,E. Gestão de Clima Organizacional. São Paulo: Copyright,1997. BERGAMINI, C; CODA, R. (org.). Psicodinâmica da Vida Organizacional: motivação e Liderança. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1997. …

Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Resumo Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao se potencial humano. Nesse sentido é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima…

burocrático direcionando suas teorias no processo de autoridade e dominação. Para o autor, a burocracia era completamente impessoal, e funcionava de acordo com regras, enquanto as pessoas ficavam em segundo plano ou sequer eram consideradas. Chiavenato (2000, p.320) afirma que a burocracia tem como uma de suas características a impessoalidade no relacionamento entre os funcionários. Daí o seu caráter impessoal, pois ela enfatiza os cargos e não as pessoas que os ocupam. Isto…

empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho, por paixão ao que faz. Segundo Chiavenato (2006, p. 10), “gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, uma seleção bem feita e acompanhamento contínuo do desempenho obtido. Mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de conhecimento. Conforme Ribeiro…

Evelin Friske2 Patrícia Francieli dos Santos3 Maria de Lourdes Vicari Siqueira4 RESUMO Este artigo apresenta a temática de clima organizacional da Cooperativa Unimed Fronteira Noroeste/ RS. Tratando-se do estudo de caso de uma empresa organizacional, representada por uma pesquisa qualitativa e quantitativa. Com o objetivo de analisar o clima organizacional da empresa, compreender o seu modo de constituição e de funcionamento, realiza investigação sobre aspectos relacionados à…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Por Karla Danielle Borba de Souza É notório que o mundo passa por constantes mudanças de caráter social, cultural e tecnológico, a chamada era global. Essa mudança ocorre de forma acelerada e desenfreada, o que é característico da globalização visto que o mundo exige cada vez mais respostas rápidas a seus questionamentos. Assim, em meio a um mundo dinâmico e em constante desenvolvimento encontram-se as organizações, que estão diretamente ligadas as…

php/46162/mod_page/content/4/DisciplinaNCOUMclassica.swf T. Clássica Henry Fayol 1911 1947 Ênfase na estrutura Aumentar a eficiência por meio da estruturação e disposição dos órgãos componentes das organizações e suas inter-relações. (Chiavenato, 2004) Para Weber a organização formal voltada para racionalidade e para a eficiência Definiu as funções básicas do Administrador: Planejar, organizar, controlar, coordenar, e comandar - POCCC. Direcionou o trabalho para empresa.…

0 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC CALIANA ALVES DOS ANJOS O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA IMPORTÂNCIA NO DESEMPENHO DAS EQUIPES DE TRABALHO: Um estudo de caso no Centro de Atenção Psicossocial de Camacan. ILHÉUS – BA DEZEMBRO DE 2008 1 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC CALIANA ALVES DOS ANJOS O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA IMPORTÂNCIA NO DESEMPENHO DAS EQUIPES DE TRABALHO: Um estudo de caso no Centro de Atenção Psicossocial de Camacan.…