Cultura Organizacional Brasileira Pós Globalização

CRISE MUNDIAL FINANCEIRA RANIELE DOS SANTOS1 RESUMO Este artigo visa apresentar as transformações da economia brasileira decorrente da crise mundial, especialmente no que diz respeito às implicações sobre o seu mercado de trabalho. Sucintamente, há três aspectos de interesse no texto. O primeiro está relacionado à tarefa de estabelecer as conexões de…

Pergunta 1 0,8 em 0,8 pontos Em uma sociedade com graves problemas de justiça, como a brasileira, há quem defenda que a valorização da gestão da diversidade teria um aspecto altamente positivo por representar iniciativas promissoras de inclusão social (Fleury, 2000). No Brasil, vários grupos são historicamente marginalizados e seus membros excluídos do exercício da cidadania. As poucas políticas públicas de ação afirmativa têm eficácia duvidosa, como mostra a história recente. Nesse…

barreiras criadas através das condutas de cada agente, neste contexto, a gestão estratégica das empresas competitivas visam pressionar por competitividade (visão qualitativa); promover a redução dos preços e o aumento da qualidade; bem como, integrar culturas, demandas e costumes. Em relação, às atividades de marketing e vendas ressalta-se que elas possuem como função buscar de forma coerente, facilitar a vida de seus agentes (pessoas, empresas, governos e demais instituições).Dentro…

GESTÃO: FUSÕES E AQUISIÇÕES NO BRASIL GESTÃO Fusões e aquisições no Brasil F usões e aquisições estão entre as mais relevantes e dramáticas formas de mudança organizacional. Entretanto, os mecanismos estratégicos e organizacionais que contribuem para o sucesso de um processo de integração pós-fusão ou aquisição não são bem entendidos. Por isso, muitas fusões e aquisições transformamse em processos traumáticos e destroem valor. Este artigo apresenta uma pesquisa realizada…

TRABALHO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Turma 1 de Administração 2º bimestre Desenvolvendo a gestão do conhecimento organizacional A teoria do conhecimento se interessa pela investigação da natureza, fontes e validade do conhecimento. A investigação na área da gestão do conhecimento está ligada à várias disciplinas, entre as quais, a gestão estratégica, a teoria das organizações, os sistemas de informação, a gestão da tecnologia e inovação, o marketing, a economia

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA - UNOESC ÁREA DAS CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PAULO GIOVANI CHINATO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE PARA AS ORGANIZAÇÕES JOAÇABA, SC 2013 PAULO GIOVANI CHINATO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE PARA AS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de especialização em Engenharia de Produção, área das Ciências Exatas e da Terra da Universidade do Oeste de Santa Catarina…

Conclusão Etapa 1 - O Comportamento Organizacional é uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, tais como: Importância das organizações no mundo: As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma

PRODUTOS 15 3.8. SUGESTÃO E CRÍTICAS 16 4.0 CONCLUSÃO 19 5.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 1. INTRODUÇÃO O desempenho organizacional e estratégico interage com a própria história do homem. Desde a Pré-História, Idade Média e Moderna, o homem desenvolvia e inovava formas e meios organizacionais, para realizar suas atividades econômicas de subsistência e de produção e renda. Tal relação assume uma notável amplitude ao longo da história e…

Oliveira Revisão Textual: Profa. Ms. Rosemary Toffoli Evolução histórica da Gestão de Pessoas • Introdução • Cenário da Evolução dos Modelos de Gestão de Pessoas ·· Nesta unidade, iniciamos com a discussão sobre os impactos causados pelas mudanças do pós-moderno, analisando os modelos de administração de cada época e o foco de atuação da gestão de pessoas. Pretendemos, no decorrer dos nossos encontros, analisar os fatores estratégicos nas relações humanas e de trabalho, assim como…

Planejamento Cultural Organizacional: o intercâmbio entre o gestor e a cultura Bárbara Maria Rosa Vital Brasil Bogado (Centro Universitário de Brasília) barbarabogado@hotmail.com Leonardo Ramos Coutinho (Centro Universitário de Brasília) leorc_1512@hotmail.com Luísa Maria Vidal Giampaolo (Centro Universitário de Brasília) luisagiam@hotmail.com Rodrigo de Araújo Rocha (Centro Universitário de Brasília) r.rocha100@gmail.com Ari Melo Mariano (Centro Universitário de Brasília) mktmariano@yahoo