Cultura Organizacional Brasileira Pós Globalização

relacionado a noções como filantropia empresarial, responsabilidade social e ética nos negócios. Conclui que o conceito não é consensual e que as práticas brasileiras na área misturam elementos globais e locais, com forte interferência de fatores culturais e organizacionais do país. Deixa como desafio para o campo dos estudos organizacionais desvendar as características peculiares desse fenômeno ainda pouco estudado no Brasil. INTRODUÇÃO A prática de ações estruturadas…

diferentes. Atualmente, não é mais possível desenvolver e comercializar um produto somente para o mercado de origem da empresa. As mudanças que estão ocorrendo atualmente não são meras tendências, mas sim transformações radicais guiadas pela globalização dos mercados, tais como o uso cada vez maior da tecnologia da informação. Para ser competitiva, a empresa terá que assimilar muito bem o significado da expressão flexibilidade. Diante de 5 mudança no mercado, ela…

trabalho e a gestão de pessoas:uma proposta de aproximação interdisciplinar Autores Daniela Cristina Dos Santos Dalila Alves Corr a Orientador Dalila Alves Corr a 1. Introdução Gestão de pessoas é uma denominação recente na literatura organizacional, utilizada para designar o conjunto de atividades que gerenciam os trabalhadores em seus ambientes de trabalho. Trata-se de uma evolução ocorrida com o tradicional departamento pessoal das empresas, encarregado de controlar e…

prático do potencial de promoção social, gerando renda, aumento da interatividade entre grupos e a imersão no mercado de trabalho local. Abre possibilidades para o aproveitamento das oportunidades de trabalho além da manutenção e valorização da cultura e mão de obra local. PÚBLICO ALVO Jovens e adolescentes com nível de conhecimento de webcomunicação e redes sociais aplicadas à manutenção de sites de notícias e publicidades virtuais. OBJETIVO GERAL Colocar os jovens no mercado…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE COMUNICAÇÃO E ARTES GESTÃO DE COMUNICAÇÃO E MARKETING CAROLINE DORNELES FELIPE FUZIO LUIZ HENRIQUE PION VIEIRA VANESSA RONDINO PROGRAMA DE RELAÇÕES PÚBLICAS Festival Oi de Música Brasileira SÃO PAULO 2012 1. INTRODUÇÃO Toda a forma de relacionamento entre empresa e a comunidade que agrega os seus diversos públicos, é baseada na finalidade da compra. Mas para que essas metas possam ser atingidas, é necessário um planejamento da equipe de

UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Sessão II Disciplina: PAD508 – Teoria das Organizações Aluno: Samuel Pinto Colen Texto 1: Teorização Organizacional: um campo historicamente contestado Os estudos organizacionais têm origens históricas nos escritos de pensadores do século XIX, como Saint Simon, que procuravam interpretar as nascentes transformações ideológicas e estruturais geradas pelo…

BÁRBARA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SERGIO AUGUSTO ISRAEL DOS SANTOS MUDANÇAS NAS ESTRATEGIAS BRASILEIRAS E INGLESAS DO FORDISMO APÓS A GLOBALIZAÇÃO TATUÍ- SP 2010 SERGIO AUGUSTO ISRAEL DOS SANTOS MUDANÇAS NAS ESTRATEGIAS BRASILEIRAS E INGLESAS DO FORDISMO APÓS A GLOBALIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como…

A Dimensão Cultural nos Processos de Fusão Organizacional Patricia Asunción Loaiza Calderón UNIGRANRIO patricia.calderon@unigranrio.edu.br Vânia Martins dos Santos UNIGRANRIO vania.martins@unigranrio.edu.br RESUMO: Em um ambiente altamente mutante e imprevisível, conseqüência da globalização da economia, as fusões são uma opção para que as empresas garantam sua presença no mercado global. Este artigo pretende contribuir para a compreensão da dimensão cultural atrelada a…

A Sempre Crescendo é uma empresa brasileira de calçados que pretende inaugurar, no segundo semestre de 2014, vinte lojas na China. Indique quais deverão ser as preocupações da empresa com relação à gestão da diversidade e de que maneira poderá administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos. Resposta Selecionada: Adiversidade cultural tem o objetivo de administrar as relações detrabalho,…

Revista Visões 4ª Edição, Nº4, Volume 1 - Jan/Jun 2008 A CONDIÇÃO HUMANA EM TEMPO DE GLOBALIZAÇÃO: A BUSCA DO SENTIDO DA VIDA Luzia Alves de Carvalho1 Doutora em Ciências Políticas e Sociologia - UPSAM Coordenadora do Instituto Superior de Educação do ISECENSA Campos/RJ RESUMO O texto explicita, em dois momentos, nossa condição humana hoje. Primeiramente descreve como travessia o processo histórico que contextualiza nossa condição humana no mundo atual. Em seguida, desnuda a…