Cultura Organizacional Adaptação Filial

daí possam advir, nomeadamente no que diz respeito à diferente forma de gestão de conteúdos funcionais, em sede de recursos humanos. Neste sentido, após uma breve abordagem teórica ao conteúdo funcional da função Recursos Humanos, em contexto organizacional, faremos a análise de alguns testemunhos recolhidos em diferentes locais, de forma a evidenciar as principais diferenças, bem como desafios que possam surgir na gestão de pessoas que daí derivem, do ponto de vista funcional do estilo…

BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE LOGÍSTICA EMPRESARIAL ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA VITÓRIA (ES) 2012 ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA Monografia apresentada ao Curso de…

INTRODUÇÃO: O Estágio Supervisionado tem por objetivo aprofundar os estudos acerca dos fenômenos administrativos e organizacionais assim como as suas interligações com a realidade social na sua totalidade, portanto constitui um estudo mais específico, embora não se limite as áreas, mais principalmente ao diagnóstico apurado e mais refinado do comportamento, técnicas organizacionais e sua relação com o ambiente externo. O estudo específico do restaurante PALADARS constitui um…

meio deve ser utilizado em situações específicas, onde a interpretação da mensagem é primordial para a execução das tarefas corretamente. O estudo da comunicação interna será feito na área administrativa da Salinor – Salinas do Nordeste S/A na filial da cidade de Macau no estado do Rio Grande do Norte. Serão analisadas as deficiências existentes na comunicação entre os funcionários de um mesmo setor e entre funcionários de setores diferentes, com o objetivo de possibilitar um…

Índia, fazendo com que empresas de ambos os países passem a ter uma atuação direta com sedes estabelecidas nesses países. Nesse sentido, é necessário observar a distinção da gestão de recursos humanos nos dois países através do impacto causado pela cultura local. Dado esse contexto, o presente estudo teve objetivo analisar comparativamente a gestão de recursos humanos da empresa Marcopolo no Brasil e em sua unidade fabril na Índia. Para tanto, foi adotada uma abordagem qualitativa,…

qualidade das pessoas que lá trabalham, e não existe organização sem pessoas, e os diferenciais competitivos somente podem ser alcançados por meio da ação integrada, sinérgica, comprometida de uma equipe de trabalho. Os tradicionais recursos organizacionais já não mais atendem as necessidades das empresas que atuam em um competitivo mercado dinâmico e instável. Discutir gestão estratégica de pessoas é discutir práticas de gestão de pessoas com foco no negócio e nos resultados da empresa, ou seja

CULTURA E ESTRATÉGIA: OPOSTOS QUE SE ATRAEM? César Centro Universitário São Camilo-ES Josiane Centro Universitário São Camilo-ES Resumo Em um contexto caracterizado por constantes inovações, a presente pesquisa busca investigar, a partir do estudo em uma concessionária do sul do Estado, a influência da cultura organizacional no processo de planejamento e implantação de estratégias. Para isso a revisão bibliográfica envolveu a exploração de dois temas principais:…

no vocabulário do moderno administrador de empresas e pessoas devem aprender rápido, tanto que é possível observar em muitas organizações, a existência de programa especiais para ouvir sugestões e idéias dos colaboradores para transformação ou adaptação que possibilitem a melhoria continua dos processos fabris de serviços ou administrativos. Os profissionais de Recursos Humanos tem um importante desafio: como definir novos modelos e promover a internalização destes para que as pessoas…

sociedade civil. Estas organizações, de finalidade pública, atuam em diversas áreas, tais como: meio ambiente, combate à pobreza, assistência social, saúde, educação, reciclagem, desenvolvimento sustentável,esportes,lazer, qualificação profissional,cultura, entre outras. As ONGs possuem funções importantes na sociedade, pois seus serviços chegam em locais e situações em que o Estado é pouco presente. Muitas vezes as ONGs trabalham em parceria com o Estado. Outra característica…

que geram desafios indesejáveis para as empresas (COSTA, PALMEIRA, 2013, p.82). 13 4. NORTEADORES ESTRATÉGICOS Os norteadores estratégicos simbolizam uma personalidade organizacional, criando um pensamento comum focado em uma mesma direção entre todos os colaboradores da empresa, fortalecendo uma cultura organizacional. O propósito de uma organização pode ser definido como um conjunto de elementos básicos que caracterizam aquilo que a organização gostaria de ser, no futuro, a…