Cultura Na Gestão Das Empresas Latino Americanas

grande empresa dos apuros em que se meteu. Foi o que ele fez no comando do Pão de Açúcar, nos anos 90, quando demitiu quase 20 000 funcionários e ajudou a tirar a rede de Abilio Diniz da situação pré-falimentar em que se encontrava. A revolução prometida por Viana, porém, acabou num traque. No final de janeiro, o executivo pediu demissão e deixou a companhia de forma melancólica, após míseros 12 meses de trabalho, e a única marca que conseguiu deixar é a de recorde de efemeridade na…

significativas na gestão dos negócios e das pessoas, sugerindo a necessidade de novas práticas administrativas e gerenciais, não somente para atender a demanda por resultados traduzidos em produtividade, qualidade e satisfação do cliente, mas também em conseqüência da preocupação com o capital humano e o meio ambiente. Assim sendo, tanto a busca pela excelência empresarial quanto a preocupação com o trabalhador, o consumidor e com o futuro do planeta têm produzido novas…

Legal na Fundação Biblioteca Nacional conforme Lei n° 10.994, de 14/12/2004. Sumário Prefácio, 7 Introdução, 11 Importância e oportunidade do tema, 16 Objetivo e metodologia, 18 Capítulo I - A Integração Sul-Americana, 19 1.1. Introdução, 19 1.2. A herança colonial latino-americana, 21 1.3. Inserção internacional em busca do pragmatismo: da América Latina à América do Sul, 27 1.4. Resumo, 47 Capítulo II - Teorias do Desenvolvimento, 49 2.1. Introdução, 49 2.2. Origens de um…

os segmentos interessados em desencadear um surto de inovação poderiam se inspirar na mobilização das empresas para uma reengenharia da qualidade, ocorrida a partir do fim da década de 1980 como reação à abertura dos mercados. "É um exemplo de que um setor sempre avança quando sua relevância se torna consenso na sociedade", disse. Guilherme Ary Plonsky, coordenador do Núcleo de Política e Gestão Tecnológica da Universidade de São Paulo, fez ressalvas à comparação entre o sistema de…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso: Administração de Empresas Disciplina: Gestão de Negócios Internacionais Professor Tutor: Cláudio Roberto Gomes ATIVIDADE COLABORATIVA: Negociações Internacionais Camila Serra Martinez - Santo André/SP - RA: 2504056861 Mariana Calixto Guimarães - Belo Horizonte/MG - RA: 2505063866 BELO HORIZONTE 2013. Camila Serra…

1 Introdução Bons resultados profissionais devem resultar de decisões éticas. Ter tais padrões gera bons negócios a longo prazo. Por outra lado a falta de ética destrói a imagem de uma empresa. Com isso ela perde clientes e fornecedores enfim parceiros valiosos para sobreviver na atual configuração do mercado. Para uma organização ser vista como sinônimo de ética além de agir de forma honesta com. As pessoas devem associar sua imagem com valores universais de responsabilidade e…

Hospital estudado, tudo isso visando também causar um impacto positivo na qualidade da assistência prestada aos clientes-usuários dos serviços hospitalares da mencionada instituição. Tendo em vista que o capital humano é o principal ativo de uma empresa, e acreditando-se que a motivação profissional se constitui em um investimento vital para o sucesso do Hospital ora analisado, bem como que um colaborador motivado inspira muitos outros colaboradores, o Plano de Ação aqui elaborado está…

FACULDADE LATINO AMERICANA DE EDUCAÇÃO - FLATED CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO DA SILVA SOUSA GESTÃO E MOTIVAÇÃO DE EQUIPE MIGUEL ALVES – PI 2013 FRANCISCO DA SILVA SOUSA GESTÃO E MOTIVAÇÃO DE EQUIPE Monografia apresentado a Faculdade Latino Americana de Educação – FLATED, Teresina (PI) como parte dos requisitos exigidos para obtenção da graduação em Administração de Empresas. Orientadora: Janete Vaz MIGUEL ALVES – PI ABRIL, 2013. Primeiramente a…

GESTÃO EM SAÚDE PÚBLICA: A IMPORTÂNCIA DA DESCENTRALIZAÇÃO DO PODER1 MAIA, Indyra Fernandes Martins2 COCCO, Franciane Nunes3 Resumo Introdução: A gestão centralizada, na Saúde Pública corresponde um espectro de grande importância para a organização do sistema de saúde, para que este de forma eficaz ponha em prática valores do Sistema Único de Saúde. Muitas correntes filosóficas tentam formular uma gestão eficaz, porém muitos aspectos estão envolvidos neste processo, como a pressão

Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local? SUMÁRIO Um dos grandes desafios para pesquisadores de gestão internacional é compreender a diversidade institucional e cultural dos ambientes de negócios nacionais. Para responder a tal desafio, os pesquisadores recorrem a agrupamentos e generalizações. Embora tal recurso metodológico apresente inegáveis méritos, pode prover quadros relativamente pobres sobre a realidade de cada país. Este artigo procura endereçar essa lacuna.