Cultura Formal E Informal Ligados A Internet

oralmente. Por muitos séculos o sistema oral, a oralidade, foi o principal meio de comunicação dos homens. A HYPERLINK "http://pt.wikipedia.org/wiki/Mem%C3%B3ria" \o "Memória" memória auditiva e visual eram os únicos recursos de que dispunham as culturas orais para o armazenamento e a transmissão do conhecimento às futuras gerações. A HYPERLINK "http://pt.wikipedia.org/wiki/Intelig%C3%AAncia" \o "Inteligência" inteligência estava intimamente relacionada a memória. Os HYPERLINK…

equivalentes. Essa comunicação resulta em economia de tempo e facilidade de coordenação, mas dependendo da cultura organizacional, levanta criticas a respeito da hierarquia vertical, ao apressar a ação, e de algumas falhas de conhecimento e autorizações dos superiores. Comunicação Hierárquica A comunicação hierárquica ocorre entre executivos e empregados e conta com uma autoridade formal. Quando a informação flui do executivo para o empregado, dizemos que a comunicação é descendente;…

Introdução Nessa ATPS montaremos uma empresa chamada B.O.N.I.T.A Ltda. Com visão, valores e ética. Onde o papel do gestor é encontrar um equilíbrio para adotar práticas éticas fundamentais na cultura da empresa, suas habilidades é saber fazer, aplicar o conhecimento, utilizar métodos e técnicas. Um empresário transforma as habilidades do gestor em criação, ele toma as decisões necessárias e fundamentais para o melhor resultado da empresa. As empresas são consideradas sistemas…

Grossa e região dos Campos Gerais. Método e desenvolvimento As definições de educação formal, não formal e informal podem apresentar limites bastante tênues, dizendo respeito normalmente aos espaços onde se dá o processo educativo e são extensamente discutidas por vários autores (e.g. Arantes, 2008, Fernández, 2006, Vieira et al. 2005). Vieira et al. (2005), por exemplo, sugerem que as situações informais são aquelas do cotidiano das pessoas em seus ambientes familiares,…

grupos formais e informais? GRUPOS FORMAIS: São criados ou estabelecidos pela própria organização para realização de tarefas específicas para o alcance das metas e da missão da empresa. Os grupos formais são: Grupos funcionais permanentes; Grupos de administração; Grupos temporários; Comissões e comitês. GRUPOS INFORMAIS: São criados pelos próprios integrantes do grupo por meio de integração entre eles, cujo os propósitos nem sempre estão ligados ao dá organização. Os grupos…

..........................................................15 1 INTRODUÇÃO Do Fordismo ao pós-fordismo a produção em massa a produção flexível. A comunicação em suma importância nos dias de hoje, e suas diversas formas, velocidade e efeitos. A cultura define tudo aquilo que é produzido a partir da inteligência humana. Ela está presente desde os povos primitivos em seus costumes, sistemas, leis, religião e em tudo aquilo que compromete o sentir, o pensar e o agir das pessoas. 2…

definição e distinção entre a educação na escola e educação não formal. A educação na escola pode ser resumida como aquela que está presente no ensino escolar institucionalizado, cronologicamente gradual e hierarquicamente estruturado. A educação não formal, porém, define-se como qualquer tentativa educacional organizada e sistemática que, normalmente, se realiza fora dos quadros do sistema formal de ensino, não se deve confundi-la com a informal, que é aquela na qual qualquer pessoa…

Interdisciplinar Individual do 1° e 2ª semestre apresentado a Universidade Norte do Paraná- UNOPAR VIRTUAL, com requisito parcial para a obtenção de média bimestral na discplina Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem , Homem , Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Orientador: Márcio Ronald Sella/ Grace Botelho/Karen H. Manganotti/Suzzi Bueno , Antonio Lemes Guerra Junior, Wilson Sanches/Maria Eliza Pacheco/ Edson Elias de Morais, Ana Céli Pavão. …

ela, faz parte de um processo de fortalecimento dos valores da empresa. A transmissão é feita para 310 pontos. “A comunicação com o público interno é importante para fortalecer a nossa cultura, mesmo em ambiente de expansão”, enfatiza. Na empresa há até um disque-denúncia disponível para os colaboradores, ligado diretamente à diretoria da área de recursos humanos. Em caso de abuso de poder do chefe ou maus-tratos a cliente, é só acionar o sistema. Nos últimos 12 meses, a equipe da…

difere do conhecimento explícito – aquilo que sabemos formalmente. O primeiro sugere que “podemos saber mais do que podemos dizer”. O conhecimento explícito ou ‘codificado’, por outro lado, refere-se ao conhecimento que é transmissível em linguagem formal e sistemática. Muitos autores (Drucker, Stewart, Sveiby, Davenport) afirmam que estamos no limiar de uma nova era, na qual o conhecimento é reconhecido como o principal ativo das organizações e a chave para uma vantagem competitiva…