Cultura empresarial

cultura empresarial Conjunto dos valores, dos símbolos e sinais partilhados pelos membros de uma empresa e que marcam os seus comportamentos e as suas atitudes. Sobre ela agem tanto variáveis culturais externas como particularidades de cada empresa. É um conceito que se vulgarizou a partir de 1981, com a publicação de várias obras americanas relativas à excelência da gestão de certas empresas. Até 1985, coexistem duas orientações: a cultura como um dos elementos da empresa, ou seja, a empresa tem uma cultura, meio de aceder aos valores e comportamentos da mesma; a cultura como sinónimo da empresa, isto é, a empresa é uma cultura, sistema de conhecimentos e de valores a interpretar por cada um dos seus membros. É esta segunda que se tem imposto ultimamente. A cultura de empresa é aquele pequeno nada que faz com que toda a gente se reveja no todo ou na parte da sua atividade, nos membros, na publicidade e nos produtos. Não se decreta, vive-se. Ela recolhe e divulga os princípios, os valores e os objetivos da empresa. Entre os seus objetivos conta-se a homogeneização do espírito comum do grupo através da partilha de aspetos como a comunicação, a integração, a motivação e a animação. Cultura empresarial A primeira constatação está na compreensão da "cultura empresarial". Cada empresa possui uma rede de interconexões muito característica. Essa rede liga pontos físicos de sua estrutura, como sua localização e a tecnologia com que fabrica seus produtos e serviços até…

Cultura Empresarial São conjuntos valores, dos símbolos e dos sinais partilhados pelos membros de uma empresa e que marca os seus comportamentos e as suas atitudes. Sobre ela agem tanto variáveis externas como particularidades de cada empresa. A alta administração da empresa não é, nem faz e, às vezes, nem mesmo difunde a cultura da empresa; ela apenas é uma parte importante dessa cultura. Esse é um fato mal compreendido por alguns administradores, que, muitas vezes, acreditam-se…

A Cultura de uma Empresa Cultura são valores e comportamentos compartilhados pelos integrantes de um grupo. A cultura de uma empresa, portanto, são os valores e os comportamentos compartilhados entre os funcionários de uma determinada organização. A gestão dessa cultura é de vital importância pois ela pode construir ou destruir sua organização. Empresas com uma cultura adaptativa que está continuamente alinhada com suas metas de negócio superam seus concorrentes de forma rotineira. E…

  A cultura é um guia de orientação da ação coletiva, comum a uma unidade social (grupo, empresa, sociedade, região), que permite lidar com a incerteza inerente ao ambiente externo. Ato, efeito ou modo de cultivar. O complexo dos padrões de comportamentos das crenças, das instituições, das manifestações artísticas, intelectuais, etc., transmitidos coletivamente, e típicos de uma sociedade.  É o modelo dos pressupostos básicos que um dado grupo inventou,…

que quiserem adotar têm reembolso de até cinco mil dólares para o pagamento das despesas legais. Porém, embora extraordinários, esses benefícios não são considerados o fator mais importante de motivação de talentos. O segredo, acreditam, está na cultura da empresa, criada em 1998 por Sergey Brin e Larry Page, colegas de doutorado em Ciências da Computação da Universidade de Stanford. Brin e Page pensaram muito além da caixa, contrariaram o senso comum e criaram uma empresa que não…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO UFRJ I TRABALHO PRÁTICO: COMO A CULTURA DE UMA EMPRESA REGE SUAS AÇÕES E DECISÕES Rafaela Lopes DRE: 112018476 Gestão de Projetos Prof. Gilberto Fialho Setembro – 2013 Rio de Janeiro – RJ Introdução Mais que boa remuneração ou melhor processo seletivo, cada vez mais os profissionais buscam identificar-se com a cultura da empresa em que procuram trabalhar. Definida nos níveis mais gerenciais e difundidas por toda a companhia,…

A poderosa cultura empresarial Ame-a ou deixe-a Em 12 anos como consultor e mais de 20 trabalhando dentro das empresas, nunca vi nada mais poderoso do que a cultura de uma organização. Ela é capaz de enfeitiçar as pessoas. De transformar empregados em soldados fiéis - kamikazes da batalha empresarial - ou mesmo em zumbis corporativos, sem razão ou emoção. Para consultores e analistas, a cultura empresarial é sempre responsável pelo que acontece de bom e de ruim nas empresas. Ao…

Uma aula a distância sobre Comunicação e Cultura Empresarial Temos, repetidamente, afirmado que as organizações (costumamos até citar as universidades como exemplo) não têm, em geral, uma cultura de comunicação e que, por isso, encontram dificuldades no relacionamento com os chamados públicos de interesse. Acho que esse é o momento de detalhar um pouco mais essa questão da cultura organizacional e, evidentemente, temos que começar pelo conceito. A literatura nessa área, embora não…

Cultura Empresarial A cultura empresarial ou organizacional é um conjunto de valores hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes que uma empresa adota para seguir, incluindo tipos de gestão, a forma de relacionamentos entre clientes e funcionários ou funcionários com funcionários entre outros. A Lupo assim como todas ou maioria das empresas tem a sua cultura empresarial, como por exemplo: autonomia e adaptabilidade, produção com qualidade, austeridade; respeito às…

, 11 CULTURAS NACIONAIS E CULTURAS EMPRESARIAIS Quando as pessoas criam uma empresa, normalmente copiam modelos ou ideais familiares a es. A empresa, como analisamos no Capítulo 2, é a elaboração suojetiva e seus empregados darão significado ao seu ambiente com base em sua própria bagagem cultural. A empresa é como outras coisas que já vivenciaram. Pode ser elaborada como se fosse uma família ou como um sistema impessoal criado para alcançar metas. Pode ser semelhante…