Cultura E Trabalho Nas Organizações

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES - MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 2015 Isabel irani campos do carmo . ADMINISTRAÇÂO - GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES - MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA Trabalho de conclusão …

da qualidade percebo que após a implantação do Sistema de Gestão da Qualidade, muitas organizações perdem o entusiasmo inicial e deixam em segundo plano o monitoramento do Sistema. Tudo indica que monitorar torna-se um fardo para carregar e manter a certificação. Portanto, faz-se necessário aprofundar os conhecimentos sobre o tema para que futuros gestores da qualidade e gestores de pessoas considerem a cultura organizacional brasileira como ponto chave para o desenvolvimento do Sistema…

OS DEUSES DA ADMINISTRAÇÃO O objetivo de identificar a cultura organizacional através do questionário proposto por Charles Handy, provém da facilidade de relacionar comportamentos através da comparação com os deuses da mitologia grega. Para os gregos, os deuses representavam características com as quais os humanos identificavam-se, adorando um ou mais deles de acordo com seus próprios desejos. Portanto, a religião representava os costumes do seu povo e não a adoração etérea

...............................................................................................................7 2.5 CONFLITO.............................................................................................................8 2.6 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................8 3. CONCLUSÃO........................................................................................................10 REFERÊNCIAS..........................

reflexão para pessoas, organizações e países. Nunca os valores construtivos que mobilizam a sociedade estiveram tão em alta no contexto empresarial. Mas isto somente é possível quando ocorre o alinhamento do capital humano e intelectual, bens intangíveis que se apresentam contingentemente entre os indivíduos, com os valores organizacionais. Daí cria-se atitudes necessárias para geração de resultados. Palavras-chave: Gestão estratégica de pessoas. Contingência. Organizações. Valores.…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, abordar alguns aspectos sobre a angústia da vida executiva, em que o ambiente de trabalho tem se tornado motivo de infelicidade para presidentes e diretores, aonde o estresse vem ganhando dimensões cada vez maiores, de forma que se faz necessário, estratégias de Gestão de Pessoas como forma de prevenir o estresse negativo no trabalho, tendo como objetivo uma melhor qualidade de vida, abordaremos também, a questão do comportamento, clima e…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEN COMO CENTRO DE ANÁLISE Os princípios da Escola das Relações Humanas são quase diametralmente opostos aos defendidos pela Escola Clássica:    3/23/15 O Homem é fundamentalmente emocional e não um ser economico-racional – As pessoas têm emoções e necessidades sociais que podem explorar melhor o comportamento no trabalho do que os incentivos de caracter pecuniário emocionais através da formação de grupos informais no local da trabalho. As organizações…

Semestre de Administração A CULTURA ORGANIZACIONAL São Paulo Novembro/2014 A CULTURA ORGANIZACIONAL Alunos: Bruno Peralta, Elton Oliveira, Felipe Felix, Gabriela Vieira Gildeane, Lucas, Monalisa Santana, Wellington São Paulo Novembro/2014 SUMÁRIO 1 A Cultura…

mundial impõe às organizações uma necessidade de tornarem-se competitivas de forma sustentável, o que as têm levado a implementar programas de mudanças para aprimorar a qualidade de sua gestão visando a melhoria contínua de seu desempenho. Experiências de diversas organizações têm demonstrado que a obtenção de mudanças efetivas depende, fundamentalmente, do modelo de intervenção adotado para implementar as mudanças. Reflectir sobre as actuais dinâmicas de mudança no mundo das…

dos indivíduos influi nos resultados das organizações, pois os funcionários com alto nível de envolvimento com o trabalho se identifica profundamente com ele e, realmente, preocupam-se com o tipo de trabalho que realizam. A cultura organizacional compreende um conjunto de forças importantes que influenciam o comportamento organizacional, compreende também um conjunto de regras não escritas, um padrão de crenças, que devem ser estudadas pelas organizações.