Cultura e Trabalho nas Organizações Contemporâneas

UEMA – Universidade Estadual do Maranhão Seminário de Administração publica Tema: Cultura e Trabalho nas Organizações Contemporâneas Introdução Diante da evolução pós – industriais tecnológicas e da globalização, o mundo organizacional passou a ter continuas transformações para alcançar com eficiência seus objetivos. Ocorre, que dentre essas mudanças, surge também um novo conceito de pessoas, no qual um estudo sociológico fez frente ao entendimento cultural, comportamental e interpessoal das pessoas envolvidas nas organizações. Vendo esses aspectos, percebeu-se que os conflitos existentes, originados da própria natureza humana poderiam ser estudados e compreendidos, através do estudo do comportamento humano, para então se estabelecer modelos de tratamento. Cientes disso, os profissionais, por intermédio da administração, estabelecem planos estratégicos dentro do contexto da gestão de conflitos, através do entendimento do problema e do planejamento para sua solução. Justificativa do tema Quando se trata de cultura e organização é referir-se tipicamente ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos. Um dos pontos importantes da perspectivas sistêmica da organização é a boa compreensão dos conceitos de papeis, normas e valores, principais componentes de um sistema social.

FERREIRA MANOEL DA VERA CRUZ COSTA CUTRIM MARCONI COSTA CASTRO TONY WERBERTH SANTOS BARROS CULTURA E TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Atividade postada no Ambiente Virtual de Aprendizagem AVA do Núcleo de Educação à Distância da Universidade Estadual do Maranhão – UEMA, como parte da avaliação na disciplina Sociologia Organizacional Professor: José Antônio Ribeiro de Carvalho Tutora Presencial: Clara Waquim Tutor à Distância: Ricardo Gonçalves São…

Cultura, linguagem e trabalho: comunicação e discurso nas organizações Ernani Cesar de Freitas* Resumo Este artigo remete-nos à reflexão sobre o que seria uma comunicação eficaz, considerando a inter-relação linguagem e trabalho como dispositivos de cultura no contexto organizacional de instituições. A teoria semiolinguística (CHARAUDEAU, 1983, 1992, 2001, 2008), um dos referenciais teóricos utilizados para análise do funcionamento da comunicação e das competências de…

Cultura Organizacional Rejane Sampaio Psicologia do Trabalho – 7p 1 Rejane Sampaio 2 Trabalho Taylor e Ford nas organizações Percepção Imagem das organizações 3 Rejane Sampaio TRABALHO Definição: É a atividade de transformação onde, ao mesmo tempo em que o homem transforma a natureza ele também se transforma. 4 TRABALHO Definição: O psiquiatra e psicanalista Christophe Dejours aborda Trabalho Prescrito e Trabalho Real. É neste espaço…

tem uma função definida e importante para o desenvolvimento e a manutenção dentro de uma organização. Qualquer organização administrativa e produtiva nasce a partir da idéia de uma pessoa que sendo dono institui regras, valores, missões e objetivos que juntos formam a cultura organizacional da empresa e que vai ao longo dos anos respaldar todas as decisões e atitudes que o gestor e colaboradores vão tomar a cerca das situações que vão surgindo, tendo esta cultura uma forte influência no…

Mestrado Profissional em Gestão Pública para o Desenvolvimento do Nordeste - UFPE RESENHA* FLEURY, Maria Tereza Leme; FISCHER, Rosa Maria. Cultura e Poder nas Organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Atlas, 1996. Ana Carla Paiva de Moura1 O livro Cultura e poder nas organizações (FLEURY; FISCHER, 1996) é o produto da colaboração entre a experiência e o conhecimento de autores que pesquisam cultura e poder nas organizações. Desde a sua publicação, apresenta-se como uma referência para as…

As organizações vistas como culturas Cultura e organização:  As organizações vistas como fenômeno cultural;  organização e contexto cultural; e  Culturas e subculturas das organizações. A criação da realidade organizacional:  Cultura: obediência a regras ou representação?;  Organização: representação de uma realidade compartilhada; Forças e limitações da metáfora da cultura. As organizações vistas como culturas Cultura e organização.  o que é cultura? Palavra de origem romana,…

Cultura organizacional e desenvolvimento do poder Ana Cláudia de Oliveira Leite Bacharel em Biblioteconomia e Ciência da Informação - UFSCar Pós-graduanda em Gestão Organizacional e Recursos Humanos - UFSCar e-mail: anadeoliver@yahoo.com.br Resumo Por meio de uma pesquisa bibliográfica, apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta…

Japão no comércio mundial após a Segunda Guerra Mundial. A perspectiva cultural das organizações tem sido foco constante de estudo nos últimos anos. Por meio do conhecimento do aspecto simbólico das organizações, obtêm-se uma nova perspectiva para entendê-las. Cultura organizacional é entendida como um sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organização e guia o comportamento de seus membros. Sua importância se reflete no aspecto de transmitir…

INTRODUÇÃO Neste trabalho nós vamos ver que Morgan interpreta as organizações a partir de metáforas, comparando-as a imagens que permitem vê-las enquanto máquinas, organismos vivos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos e transformações e instrumentos de dominação. Pensamentos e Surgimentos das Organizações toda Burocracia detalhes mais profundados nos aspectos das Teorias da Administração sobre as imagens da organização. Pesquisas realizadas em sites,…