Cultura E Subcultura Instituição Sentimento Tecnologia

nos aspectos críticos do macroambiente que se configuram como os mais relevantes, encontramos diversas variáveis ou forças que influenciam diretamente no funcionamento das organizações empresariais. Dentre elas podemos citar a política, tecnologia, cultura, economia, sociedade, leis, demografia, ecologia, globalização etc. Para efeito de estruturação dos mecanismos de análise, os gestores segmentam o macroambiente em modelos que agrupam as variáveis citadas acima de acordo com as…

resgatar o trabalho enquanto condição ontológica? O indivíduo tem potencialidade para o trabalho, mas a institucionalização do trabalho criou entraves (regulamentou o acesso à natureza) através da propriedade privada e padrões de intervenção pela tecnologia (a partir da educação mais complexa). A relação homem-trabalho foi institucionalizada para condições coletivas, e talvez por isso, as comunidades podem ser fundamentais. Pode ser através delas mesmo que consigamos reconstruir a…

CULTURAS DE GRUPOS José Machado Pais 207 VI VI CULTURAS DE GRUPOS Grupos e afiliações sociais Uma simples consulta da lista telefónica confronta-nos com a existência de grupos da mais variada natureza: grupos de acção comunitária, grupos recreativos e desportivos, grupos culturais, grupos excursionistas, grupos económicos, grupos de consultadoria e gestão, grupos de teatro, grupos tauromáquicos… sem falar de grupos mais bizarros como um denominado «Grupo Onomástico os Josés». Também…

São Paulo: Cortez, 2007. 3. BERTHOLT, Margot. História Mundial do Teatro. São Paulo: Perspectiva, 2004. 4. BOURCIER, Paul. História da dança no Ocidente. São Paulo: Martins Fontes, 2001. 5. OLIVEIRA, Marilda Oliveira de (org). Arte, educação e cultura. Santa Maria: UFSM, 2007. 6. OSTROWER, Fayga. Universos da arte. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. 7. PAVIS, Patrice. A análise dos espetáculos. São Paulo: Perspectiva, 2008. 8. PILLAR, Analice Dutra (Org.). A educação do olhar no…

primeira parte sem se descuidar da segunda, porém não se iluda, encontrar o lugar certo e a profissão certa é algo que demanda tempo e desprendimento. 6. Faça o que for possível para realizar o seu projeto de vida, mas seja ético. Fuja do sentimento de vingança, da perseguição, da inveja e da malícia que permeiam o mundo corporativo. Para crescer profissionalmente não é necessário puxar o tapete alheio nem viver grudado na cola do chefe. Existem maneiras inquestionáveis de…

atenderem às exigências do mercado e do próprio órgão regulamentador, poderão perder seu market share , ou seja, a sua fatia de mercado, para seus concorrentes. Nota-se, cada vez mais, uma acirrada competição em busca de novos clientes e por tecnologias mais sofisticadas, o que naturalmente estimula a melhoria dos processos internos No estudo dos ambientes organizacionais, Bowditch e Buono (1997), contextualizam que o campo do comportamento empresarial surgiu como uma forma de se…

organizacional da empresa Emerson Pinturas Ltda. Para que tal objetivo fosse alcançado, primeiramente realizou-se a revisão de literatura abordando os temas trabalho e seus significados, organizações e Administração, Administração de Recursos Humanos, cultura organizacional, clima organizacional e pesquisa de clima organizacional, para uma melhor compreensão do tema em estudo. Quanto aos procedimentos metodológicos, foram utilizados o método indutivo, os tipos de pesquisa foram…

pelo mal cometido, muitas vezes, sem que haja a devida proporcionalidade, ela não reeduca não ressocializa e não propicia a reintegração do ex-condenado, além de não cumprir a função intimidativa, pois o que impera na comunidade criminosa é o sentimento de impunidade. O apoio comunitário na busca pela ressocialização e reintegração do condenado em sociedade é de fundamental importância, e inúmeros projetos de origem no setor privado em parceria com o Estado vêm sido desenvolvidos…

esta temática, dá-nos conta de que as crianças e jovens institucionalizados tendem a desenvolver alguns padrões comportamentais problemáticos, nomeadamente, maior dificuldade em resistir á frustração, dificuldades de relacionamento interpessoal, sentimentos depressivos, imagens autodepreciativas, níveis elevados de ansiedade e de agressividade destrutiva, dificuldades de aprendizagem e insucesso escolar ou notórias oscilações de humor, instabilidade emocional e frágil auto-estima. A…

das gerenciar, poderão ter em sua equipe, organizações para realizar seus diversos pessoas motivadas, com desempenho sonhos. satisfatório, criativas e inovadoras ou pelo contrário, colaboradores que deverão ser direcionados a todo momento. A cultura da empresa também deve ser observada. Ela é demonstrada por fatores visíveis tais como uniformes, estrutura física e suas acomodações, ou pelos valores difundidos por todos os membros até a percepção de cada funcionário. E não podemos …