Análise da Cultura Organizacional - L'Oréal

ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL (Estudo da Cultura Organizacional da L’Oréal com Ênfase na Divisão dos Produtos de Grande Público e das Subculturas dos Departamentos de Comercial e Recursos Humanos) Paula Almeida Erthal Hermano Thamara Moraes RIO DE JANEIRO JULHO DE 2013 Sumário 1. Introdução 4 2. O Homem na Cultura Organizacional da Sociedade e das Instituições 5 3. O indivíduo Empreendedor e a Cultura Empreendedora 18 4. Metodologia 19 5. Análise da Cultura da Organização 21 6. Análise da Subcultura Organizacional do Departamento Comercial 24 7. Análise da Subcultura Organizacional do Departamento de RH 25 8. Conclusão 26 9. Bibliografia 27 10. Anexos 28 10.1. Roteiro de Entrevista 28 10.2. Quadro Comparativo da Cultura e Subcultura 32 10.3. Dados dos Autores 33 10.4 Dados da L’Oréal Brasil 34 10.5 Marcas da Empresa 35 1. Introdução 2. O Homem na Cultura Organizacional da Sociedade e das Instituições Desde o seu nascimento até o fim de sua vida, o homem ingressa em diferentes situações em decorrência das inúmeras etapas pela qual, naturalmente, deve passar. Essas etapas, ao longo dos anos de sua existência, lhe conferem alternadas cosmovisões, que nada mais são do que todas as noções de mundo que um indivíduo pode ter, começando por sua infância e seguindo até sua velhice. Por meio dessas etapas que todo o indivíduo passa, ele descobre a sua localização na sociedade, ou seja

Culturas e Organizações: Um Quadro de Referência. O Indivíduo Trabalha como Foi Socializado. O Processo da Competição, Trocas e Cooperação. Formas e Processos do Controle Social. O Processo de Admissão em Grupos Coesos. A Pressão Técnico-Social nas Unidades Administrativas. As Organizações Formais. Orientações: 1. Duas pessoas por tema; 2. Pesquisar e aprofunda sobre o tema para apresentar a turma; 3. Sobre os tópicos de cada tema, seguir as orientações e apresentar a turma.…

TÍTULO DO TRABALHO CONTENDO AS PALAVRAS CULTURA ORGANIZACIONAL: Sub-título do Trabalho Incluindo a Organização e os Departamentos Estudados RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2013 SUMÁRIO Pág. 1. Introdução ........................................................................................................... 2. (Título do Capítulo Teórico sobre Cultura Organizacional) ............................... 3.…

ÉRICA GOSTARIA QUE DESCREVESSE AQUI, SE POSSIVEL COM DETALHES, OS COSTUMES, A MANEIRA QUE VOCÊ FOI CRIADA DENTRO DE SUA CULTURA JAPONESA. NÃO É BEM UM QUESTIONÁRIO... E NÃO SE ASSUSTE, POIS É UM POUCO EXTENSO E OS TÓPICOS PARA QUE NOS DÊ RIQUEZA DE DETALHES. É UMA DESCRIÇÃO DO ESTILO DE VIDA, DA FORMAÇÃO DE FAMÍLIAS, TER FILHOS, A EDUCAÇÃO DE SUA FILHA, ETC. POR ISSO DEIXEI ESSES TOPICOS, PARA QUE ESCREVA COMO VOCÊ OS VÊ DENTRO DE SUA CULTURA. PODE FICAR TRANQUILA NÃO VOU EXPOR…

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SUMÁRIO 1. RELAÇÕES HUMANAS APLICADA . 2. Culturas e Organizações: Um Quadro de Referência. 3. O Indivíduo Trabalha como Foi Socializado. 4. O Processo da Competição, Trocas e Cooperação. 5. Formas e Processos do Controle Social. 6. A Influência pela Comunicação e os Tipos de Coordenadores. 7. Fatores do Poder Formal. 8. Os Grupos Sociais. 9. A Pressão Social nos Grupos. 10. O Processo de Admissão em Grupos Coesos. 11. A Pressão…

INTRODUÇÃO: CULTURA DAS ORGANIZAÇÕES: UM QUADRO DE REFERÊNCIA Esta introdução objetiva examinar as culturas organizacionais e sobre elas construir um pilar para compor um quadro de referência para integrar os conhecimentos da área administrativa. Abrindo o dicionário, logo deparamos com dois significados para o termo cultura. Em termos do nível indivíduo, a cultura qualifica o saber, a instrução, o desenvolvimento intelectual, como ao se dizer que alguém é culto a…

EXERCÍCIO CULTURA ORGANIZACIONAL 01 – Explique a cultura organizacional. Defina cultura forte e cultura fraca. A cultura organizacional equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, costumes, regras, técnicas etc. Cultura forte é quando seus valores são compartilhados intensamente pela maioria dos Colaboradores e influencia comportamentos e…

Curso: Administração UFRJ Nome: Janaina Barreto do Valle SOCIEDADE, HOMEM E SUAS CULTURAS ORGANIZACIONAIS Ao longo do tempo, os indivíduos de uma sociedade vêm sendo “obrigados” a conviver dentro de normas, definições e valores que compõem o que chamamos de cosmovisão. Isto é, o modo como um indivíduo enxerga o mundo, a sociedade a sua volta. Durante a infância, vamos aprendendo aos poucos, como nos localizar no mapa social (que define exatamente qual o papel de determinado…

Organizacional” se refere aos aspectos internos da organização que conduz às diferentes espécies de motivação nos seus participantes, bem como é considerado parte da qualidade no ambiente de trabalho. O clima organizacional depende da estrutura da organização, da cultura, das oportunidades de participação pessoal, do significado do trabalho, da escolha da equipe, do estilo de liderança, da avaliação e remuneração da equipe, etc., podendo inclusive afetar o comportamento e o desempenho da…