Cultura E Personalidade Organização Superficial

1. CULTURA CULTURA CONTEMPORÂNEA O que é Cultura? 1. CULTURA O que é Cultura? O QUE É CULTURA ? Diversos sentidos conforme o ramo do conhecimento humano Definições / métodos de estudo – Civilização, Modo de Vida, Símbolos Tópica: Consiste em tudo, numa lista de tópicos ou categorias, tais como a organização social, religião ou economia. Histórica: É a herança social, ou tradição, transmitida para as gerações futuras Comportamentalista: O comportamento humano, partilhado…

estuda os grupos sociais e os indivíduos como membros desses grupos, assim como as influências recíprocas dos homens, e dos grupos e destes entre si. Donald Pierson destaca três subcampos principais da Sociologia: a) a Organização Social, onde se estuda o fenômeno da associação humana; b) a Psicologia Social, onde se analisa a influencia’ da associação humana sobre o indivíduo; c) a Mudança Social, onde a associação humana e analisada como processo de…

problemática conceituando-a através das definições de diversas fontes e perspectivas, vislumbrando a violência escolar em um sentido mais amplo, perpassando pelas agressões físicas mais evidentes, até a violência simbólica que incorre nas regras, normas e culturas de uma sociedade, reflexo do ambiente onde o indivíduo está inserido e do próprio sujeito sócio-histórico-cultural. Palavras-chave: Violência Escolar, Agressão, Violência Simbólica, Escolas Públicas, Representações Sociais.

1. INTRODUÇÃO A cultura organizacional ou cultura corporativa representa o conjunto de percepções dos membros da organização, refletindo o consenso que nela predomina, e que termina por condicionar a administração das pessoas com ela envolvidas. Para que se conheça uma organização é necessário absorver sua cultura. Interagir com a organização por meio de trabalho, convivência e participação. Expressa-se o essencial da cultura de uma organização através da tratativa que ela dá aos…

que só o homem possui cultura, aos olhos da Sociologia, cultura é tudo aquilo que resulta da criação humana. São ideias, artefatos, costumes, leis, crenças morais, conhecimento, adquirido a partir do convívio social. No senso comum, cultura adquire diversos significados: grande conhecimento de determinado assunto, arte, ciência, Sendo a sociedade simples ou complexa, todas possuem sua forma de expressar, pensar, agir e sentir, portanto, todas têm sua própria cultura, o seu…

trabalho, essas mudanças reduziram sutilmente o tempo de produção e aumentaram a produtividade, tornando a organização mais eficiente e apta para atuar dentro do sistema capitalista. Ford: empregado altamente especializado em determinada tarefa, fazendo-o trabalhar numa posição fixa dentro da linha de produção, eliminando todo o desperdício de tempo. Fayol: Capacidade de planejamento, organização, coordenação, direção e controle. Definiu os deveres do gerente – o “pensar” é diferente…

comportamento organizacional Definindo cultura organizacional Parece que todos concordam que cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros que difere uma organização da outra. Em ultima analise, esse sistema se constitui das características valorizadas pela organização. De acordo com as pesquisas, seriam sete as características básicas que, em conjunto captam a essência da cultura de uma organização. São elas: 1. A…

importante para o desenvolvimento e a manutenção dentro de uma organização. Qualquer organização administrativa e produtiva nasce a partir da idéia de uma pessoa que sendo dono institui regras, valores, missões e objetivos que juntos formam a cultura organizacional da empresa e que vai ao longo dos anos respaldar todas as decisões e atitudes que o gestor e colaboradores vão tomar a cerca das situações que vão surgindo, tendo esta cultura uma forte influência no processo decisório dessas…

SEMESTRAL: 90 horas I – EMENTA Introdução ao comportamento organizacional. O individuo e a organização. A diversidade no contexto organizacional. Personalidade. Atitude e valores. Percepção. Motivação humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. O processo de comunicação interpessoal no contexto organizacional. Administração de conflitos. Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho. Cultura organizacional e mudança. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina…

sua casa em Ipanema, muito abaixo do custo real. Era uma oportunidade. Mas o que poderia montar lá? Uma noite sonhou com uma viagem que tinha feito à Rússia. Fora a trabalho, e chegara muito assustado: era um regime político estranho, outra cultura. Surpreendeu-se com a cordialidade do povo, a alegria. E lembrava-se de ter comido uma sopa de tartaruga. Primeiro não queria, era muito gordurosa. Depois descobriu que poucas coisas poderiam ser tão saborosas. Além disso, quando acabou…