Cultura E O Clima Organizaçional

Carla Shirley Jessica Chaves Marina Lissandre Patrícia Tamataya P í i T Rejane de Jesus Tayna Almeida Clima Organizacional Cli O i i l Saiu o resultado da pesquisa de clima organizacional da BomTempo S.A. Entretanto, os resultados p ç q p p J g , relativos ao item Responsabilidade e Motivação com o Trabalho são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos. Estes são os resultados da pesquisa: Responsabilidade e Motivação com o Trabalho Índice de 5 a 1* Grau de…

Centro Paula Souza Etec de Olímpia CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL WAL-MART Alunos: Hiago, Janaína, Jussara, Lígia. Trabalho de pesquisa sobre Cultura e Clima Organizacional dentro da empresa Wal-Mart, apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I à Professora Patrícia. 1º ano de Técnico em Administração noturno. Olímpia S/P 12/09/2013 Cultura organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças…

A Cultura e o Clima Organizacional nas Empresas Hoje muito se fala em Gestão de Pessoas como elas são importantes para a empresa e como as pessoas podem ajudá-las acumprir a sua missão e assim fazer com que os lucros aumentem. Será que estamos realmente dando a devida atenção aGestão de Pessoas em nossas empresas ou ela é apenas um discurso de moda? Apresentamos neste artigo o conceito declima organizacional e a ferramenta Clima organizacional e um exemplo de ate onde se forem…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR : ANTÔNIO DE PADUA DEFININDO CULTURA    CONTEXTO GERAL; CULTURA NO NIVEL DAS ORGANIZAÇÕES; CULTURA SEGUNDO EDGAR SCHEIN  “O padrão de pressupostos básicos que o grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna, e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido, e a partir de então ser…

FACULDADE LATINO-AMARICANA DE EDUCAÇÃO- FLATED ADMINISTRAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS PARNARAMA-MA, OUTUBRO DE 2014 RENÊ LOPES DA SILVA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Artigo apresentado a FLATED, como requisito final para conclusão do curso de Administração sob a orientação do professor especialista José Ribeiro de Sousa. Artigo aprovado em______/_____/_______…

Psicologia Organizacional e do Trabalho podem atuar em diversas frentes, tais como na criação e avaliação de ações de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), no planejamento de gestão de pessoas, na seleção de profissionais, em planos de ascensão profissional e na orientação de carreira. Em termos de bem-estar, os psicólogos podem atuar na criação de programas de qualidade de vida, na prevenção de doenças ocupacionais, na formulação de estratégias para melhoria do clima…

A RELAÇÃO ENTRE A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAIS E A ESTRATÉGIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Luis Antonio de Sousa ÁVILA1 Hiroshi Wilson YONEMOTO2 RESUMO: O presente artigo se destina a verificar, através de embasamento teórico proporcionado por cânones da Administração e áreas afins, a relação que se estabelece entre cultura e clima nas organizações com estratégia e desempenho das mesmas. O artigo compõe-se de uma exposição de conceitos fundamentais para a compreensão das…

O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As empresas precisam ter sua cultura e estrutura organizacional, isso faz parte da identidade da empresa. As ousadas e inovadoras podem criar tendências no modo de gerir pessoas, se transformando em referência para as outras. Esse sucesso é conquistado através do capital humano, esse artigo de comportamento organizacional irá mostrar a importância das pessoas e como entender esse comportamento pode ajudar no sucesso de uma empresa. Comportamento…

principais temas que englobam a estrutura da comunicação, clima e cultura organizacional, como por exemplo, os temas a seguir: a contextualização teórica da temática comportamento organizacional e clima organizacional, o papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa e a contribuição de pesquisas para melhorar o desempenho nas organizações. Pode-se afirmar que o comportamento organizacional estuda o que os indivíduos fazem dentro das…