Cultura E Mudanças Organizacional

PESSOAS EM AMBIENTES ALTAMENTE COMPETITIVOS Carolina de Assis CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL São Paulo 2008 CAROLINA DE ASSIS CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL Monografia apresentada à…

A COMUNICAÇÃO NO PROCESSO DE MUDANÇA MARTA CARVALHO DA SILVA SILVEIRA resumo O processo de mudança organizacional está presente nas organizações, e nem sempre é tratado como um processo natural de transformação. Diante das dificuldades que as organizações encontram em lidar com a gestão de mudanças, diversos autores têm se empenhado na busca pela descoberta dos fatores que afetam a possibilidade de sucesso nos processos de transição. Entre tais fatores, a comunicação tem sido…

Gestão de Pessoas - UVB Aula 04 - Cultura Organizacional e a sua Influência na Gestão de Pessoas Objetivos da aula: • • Conhecer a definição de Cultura Organizacional e sua importância na Gestão de Pessoas. Interpretar e compreender a Cultura Organizacional das empresas. A Cultura Organizacional Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de uma época ou de um povo e, de outro lado, artes, erudição e…

INTRODUÇÃO A cultura é considerada como um conjunto complexo de valores, crenças e pressupostos que definem os modos pelos quais as empresas conduzem seus negócios. Esse núcleo de crenças e pressupostos são manifestos por meio dos sistemas, símbolos, mitos e padrões de recompensas dentro da organização. Ao pensar em estratégia para modificar a cultura organizacional terá que desenvolver pensamentos e ações no nível das crenças básicas como no de suas manifestações. Por volta dos

UNIDADE 1 CULTURA BRASILEIRA E ORGANIZACIONAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar esta Unidade você deverá ser capaz de: f Conhecer e compreender os principais elementos da cultura brasileira que se projetam nas organizações públicas; f Identificar os processos de transformação decorrentes da emergência de valores gerenciais na Administração Pública; f Compreender as estratégias de interpretação da mudança: o formalismo e o jeito; e f Conhecer

CULTURA ORGANIZACIONAL E SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES Muito se fala sobre cultura organizacional, o discurso é presente inclusive no cotidiano de trabalhadores de organizações do Brasil e do exterior. Todos possuem certa idéia do que seja a cultura organizacional, porém, entender de maneira mais aprofundada alguns conceitos e discutir sobre eles pode ser muito mais proveitoso para o gestor de RH que, dentre outras coisas, também será responsável por este fenômeno que só existe…

artigo é descrever sobre cultura organizacional em organizações aonde a cultura e o espelho de seu líder, assim essas empresas acabam ficando engessadas porque seu líder tem medo de mudança. “A mudança de cultura é um processo mais longo, duro e nada fácil, porém possível. Na maioria das vezes, ela ocorre em função de alguma mudança radical, do ponto de vista do negócio ou da gestão” (TANURE, 2010, p. 24). Será feito um breve relato sobre cultura, influência dessa cultura nas pessoas que…

“A mudança planejada é uma conquista coletiva e não o resultado do esforço de algumas pessoas” - Introdução A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir da década 1960, decorrente das ideias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização, do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem e ao dilema das organizações de alcançar, ao mesmo tempo, a produtividade organizacional e satisfação das necessidades dos indivíduos

LIDERANÇA; CULTURA ORGANIZACIONAIS; MUDANÇAS; DOWNSIZING Trabalho de liderança; cultura organizacional; suas mudanças e downsizing. Fundamentos de Administração. Prof. Vanderlei Barreto. Centro Universitário Ítalo Brasileiro. SÃO PAULO 2014 SUMARIO Sumário 1 ENTENDENDO A LIDERANÇA 4 2 LIDERANÇA 5 2.1 TIPOS DE LIDERANÇA 5 2.2 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 6 2.3 LIDERANÇA EM TEMPOS DE MUDANÇAS 7 2.4 ANTIGO E NOVO PARADIGMA DE LIDERANÇA 8 3…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CRIANDO VANTAGEM COMPETITIVA SÃO PAULO 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CRIANDO VANTAGEM COMPETITIVA Trabalho apresentado como exigência parcial para a Disciplina Comportamento Organizacional do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Cesar Vilaça. SÃO PAULO 2012 I – INTRODUÇÃO Comportamento…