Cultura E Mudanças Organizacionais Estágio

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE PSICOLOGIA Estágio Supervisionado Básico em Psicologia das Organizações Professor: Nelson Schneider PESQUISA DE CAMPO Livia Peigas Nayana Cataldo Renata Coutinho Flávia Carolina RIO DE JANEIRO 2010 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE PSICOLOGIA Pesquisa de Campo apresentada na Universidade Estácio de Sá, no curso de Psicologia para a matéria Estágio Supervisionado Básico em Psicologia das Organizações.

crescente mudança e o ritmo intenso das mudanças que geometricamente imprime ao cotidiano, acrescidos da velocidade em implantar novos tipos de atitudes e alterar situações em pequena ou larga escala, com base em tecnologia freneticamente gerando novas tecnologias. O fenômeno mais discutido no Brasil e no mundo dos anos 90, afetando a vida não apenas de milhões de pessoas ( empresas e países estão inequívoca , inevitável e irreversivelmente inseridos no turbilhão de mudanças. No centro…

Faculdade Latino Americana – FLA Texto 01: Disciplina Planejamento Empresarial Prof. Carlos William de Carvalho A arte de gerenciar a mudança - 11/12/2007 Jayme Alexandre Dias de Lima "Gestão da Mudança é uma arte, e seus grandes artistas são aqueles bem-sucedidos em mobilizar suas organizações e executar suas estratégias com sucesso." - David Norton As organizações bem sucedidas estão sempre em busca de estratégias inovadoras que as levem a uma posição de destaque em seus segmentos de mercado e

relevante dentro do nosso contexto organizacional. Devido ao aumento da competitividade, à globalização e ao aumento do número de informações, surge a necessidade de se melhor gerenciar essas informações e de tomar decisões rápidas e eficientes. Cada vez mais as organizações estão recorrendo a Informática como alternativa para o aumento de sua eficiência e eficácia. Estamos vivendo na Era da Informação, caracterizada pelo mercado globalizado e competitivo e por mudanças constantes…

socioprofissional, observando originalmente mudanças e posturas dos profissionais frente as novas demandas. Aborda interações entre o homem e o trabalho no ponto de vista das relações que transmintem junto com o mundo desde o seu nascimento, marcando assim estágios, histórias, projetos, manifestando-os com o seu próprio trabalho. Aborda interações entre o homem e o trabalho no ponto de vista das relações que transmintem junto com o mundo desde o seu nascimento, marcando assim estágios,…

Documentação (FACE) Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) Curso de Especialização em Gestão de Programas e Projetos Educacionais Tonia Alves de Melo Pickina CULTURA ORGANIZACIONAL CONTEXTO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Brasília – DF 2008 Tonia Alves de Melo Pickina Cultura Organizacional Contexto de Mudança Monografia apresentada na Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação (FACE) da Universidade de…

Comportamento organizacional 1 Profa. Miriam Christi DESAFIOS E OPORTUNIDADES NO CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL       Respondendo à globalização Aumento das missões internacionais. Trabalhando com pessoas de diferentes culturas. Enfrentando movimentos anticapitalistas. Administrando a fuga de empregos para países com mão-de-obra mais barata. DESAFIOS E OPORTUNIDADES NO CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL  Administrando a…

INTRODUÇÃO O campo de estudos organizacionais tem, ao longo do tempo, recorrido a técnicas e termos conceituais derivados de paradigmas, métodos e suposições decorrentes de conversações prévias e a conceitos de categorias já estabelecidas em outros campos científicos na tentativa de explicar a complexidade do fenômeno organizacional e com isso facilitar o entendimento por parte de gestores e teóricos, dos desafios enfrentados no universo organizacional (Guerreiro Ramos, 1981).…

RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO Título da Resenha: Transformações Culturais alinhadas às Transformações Organizacionais Obra analisada: A influência da Cultura da Organizacional nos Processos de Mudança Autor da obra: Antonio Augusto do Canto Mamede Palavras-chave 1. Cultura Organizacional 2. Transformações Organizacionais 3. Transformações culturais Resumo do conteúdo: (250 a 350 palavras) A acirrada concorrência…

1. Conceito de Cultura Organizacional: por que se preocupar? A cultura como conceito tem uma história longa e diversificada. Nas últimas décadas, tem sido usada por alguns pesquisadores organizacionais e gerente para se referir ao clima e às práticas que as organizações desenvolvem ao lidar com pessoas, ou os valores expostos e ao credo de uma organização. Nesse contexto, os gerentes falam em desenvolver o “tipo correto de cultura”, sugerindo que cultura tem a ver com certos valores…