Cultura Desenvolvimento E Clima Organizacional

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIAS DE IMPACTO NO DESEMPENHO Lucimar Azevedo Rachel1 Aretha Henrique Martins Salomão2 RESUMO O presente artigo discursa sobre a relevância da cultura e do clima organizacional, questionando a possibilidade de impacto negativo sobre o desempenho dos indivíduos se esses fatores não forem bem administrados. Sabe-se que os relacionamentos estão em constante transformação, e o processo de administração é contínuo. Tal atividade relacional envolve…

Desenvolvimento Organizacional Ementa: Gestão estratégica de pessoas e o novo papel do RH Estratégico nas organizações. Desenho organizacional e mapeamento de processos. Gerenciamento de cultura e clima organizacional. Desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças. Conteúdo Programático: 1 Gestão estratégica de pessoas 1 O novo papel do RH Estratégico nas organizações; 2 Motivação como ferramenta estratégica. Programas de motivação orientados para eficácia organizacional; 3 Fator humano

organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores de uma organização torna-se mais eficiente direcionando o comportamento motivado para a busca dos objetivos da organização. O clima de uma organização é considerado favorável quando melhora o moral interno satisfazendo as necessidades pessoais dos…

que é Cultura Organizacional: A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando alguma polêmica, porque o conceito de cultura é bastante complexo. Edgar Schein é um dos maiores responsáveis pela divulgação e desenvolvimento deste O que é…

MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Por: Leandro da Silva Soares Orientador Prof.º Vilson Sérgio de Carvalho Prof.º Arnaldo Aquino Rio de Janeiro 2 2005 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS A GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como condição prévia para…

Cultura e desenvolvimento Organizacional Resumo Artigo Realizado por alunos Da PUC-PR Introdução Para compreendermos o conceito de clima organizacional, temos de compreender o que é cultura organizacional e como ela se manifesta. Desta forma quando nos referimos à cultura, faremos referência à forma de como os valores da organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. A análise cultural de uma organização permite-nos

CLIMA ORGANIZACIONAL Lisiane José Alves Professor Tutor Externo- Maria Isabel Rei de Miranda Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0051) – Gestão de Pessoas 25/06/2012 RESUMO O clima organizacional é um assunto bem atual, mas nos dias de hoje, ainda existem empresas que não se deram conta de sua importância, pois é através do clima que se observa se uma empresa está indo bem ou mal na condução de seus processos internos. Vários são os…

departamento de recursos humanos tenha conhecimento profundo do negócio, fazendo com o que sirva de estrutura organizacional de apoio, incluindo a construção de um clima favorável para o desenvolvimento e visão clara de futuro. Um ambiente de trabalho onde as pessoas são felizes transforma-se em maior rentabilidade para a empresa e é ai que entra a parte de uma pesquisa de Clima Organizacional, para isso, à área de recursos humanos tem que atuar de forma estratégica,…

UNIÃO DAS ESCOLAS SUPERIORES DE RONDÔNIA - UNIRON DISCIPLINA: METODOLOGIA CIENTÍFICA CURSO: FISIOTERAPIA E ENFERMAGEM TURNO: NOTURNO CLIMA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO HOSPITAL PORTO VELHO - RO 2013 INTRODUÇÃO O ser humano não vive isoladamente, mas em contínua interação com os seus semelhantes. Nas interações humanas, ambas as partes envolvem-se mutuamente, uma influenciando a…

A Força da Cultura O. Mark Marcussen A cultura tanto pode ajudar como atrapalhar a mudança. Está aberta a temporada de caça à cultura, enquanto as críticas se concentram nos escândalos, na ganância, na fraude e na arrogância nos escalões superiores. Embora seja afetada por todos esses comportamentos visíveis, cultura é muito mais do que isso. Fusões, globalização, nova tecnologia e outros esforços para melhorar a competitividade freqüentemente não alcançam os benefícios esperados devido